優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/05/05(日) 12:00 | 【優先順位のツボ】学生時代と社会人の大きなギャップ（その１） |
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.5.5 Vol. 2,957
本日のテーマ：
学生時代と社会人の大きなギャップ（その１）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
マイベストプロコラム
「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5160283/
ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝のルーティンの後は、
自宅でノンビリ。
午後からは、
子どもの部活で練習試合がある
というので応援に行きました。
本人が言うほど
上手くなっているような気は
しませんでしたが、
楽しそうにやっているのは
見ていて気分が良いものです。
サウナに入って帰ったら、
まだ練習がしたいということで
テニスコートに送り迎え。
最後の大会まで
残すところわずかなので、
悔いの残らないように
させてあげたいですね。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
５月４日未読了・５月合計１冊
（年累計２６冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
５月０回・年合計１２回
受講者数年合計５３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
５月４日０個・５月合計２個
（年累計２７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
５月４日未実施・５月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
学生時代と社会人の大きなギャップ（その１）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会人マナーやコミュニケーション研修は
しない（できない）ので、
例年暇になる４、５月ですが、
今年は数社からタイムマネジメントを
ベースにした
「仕事の進め方」というテーマでの
ご依頼をいただいています。
ということで、
ゴールデンウイークも
その準備を進めています。
学生から社会人という
人生の中でもかなりのギャップがある
時期に何を学ぶかはとても重要なので、
いつも以上に気合いが入ります。
ギャップが悪いわけではありません。
ギャップとは
「あるべき姿」と「現状」との
差のことです。
ギャップがあるからこそ、
人は成長できるとも確信しています。
今回は重要な
３つのギャップについて、
３回シリーズで解説していきます。
１回目の今日は「役割」です。
学生時代もサークルや部活、
アルバイトなどで役割が与えられていたと
思いますが、
社会人になると大きな責任が伴います。
なぜなら労働の対償として、
つまり役割を果たすことを前提として
賃金を支給される労働契約に基づいて
勤務をするからです。
役割は「任務」とも
言い換えることができます。
さらに悪く捉えると「歯車」です。
会社の歯車になりたくないと
早期離職をする方は昔も今も
少なくありませんが、
これは実にモッタイナイ。
いずれにしても、
現在の能力や少ない経験で
会社から与えられた役割を果たすのは
難しいでしょう。
ここにギャップがあります。
会社がわかりやすい役割（歯車）
という形をあらかじめ提示して
くれているのです。
そのギャップを埋めるために
勉強したり、経験を積んだりして
自分の身体を合わせていくことが
自身の成長につながるのです。
会社が与えた役割に能力を
フィットさせることができたなら、
次の役割が与えられます。
いずれ、その役割（歯車）を
作る側になるかもしれません。
ギャップを埋めるために
何が足りないかは
最初のうちは先輩や上司に聞けば
教えてくれるはず。
まさにそこが新入社員の特権だと
いうわけです。
２回目の明日は「規律」について
解説します。
お楽しみに！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゴールデンウイークも
残すところ２日となりました。
そろそろエンジンの回転を
元に戻し始めます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できるセミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.5.5 Vol. 2,957
本日のテーマ：
学生時代と社会人の大きなギャップ（その１）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
マイベストプロコラム
「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5160283/
ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝のルーティンの後は、
自宅でノンビリ。
午後からは、
子どもの部活で練習試合がある
というので応援に行きました。
本人が言うほど
上手くなっているような気は
しませんでしたが、
楽しそうにやっているのは
見ていて気分が良いものです。
サウナに入って帰ったら、
まだ練習がしたいということで
テニスコートに送り迎え。
最後の大会まで
残すところわずかなので、
悔いの残らないように
させてあげたいですね。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
５月４日未読了・５月合計１冊
（年累計２６冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
５月０回・年合計１２回
受講者数年合計５３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
５月４日０個・５月合計２個
（年累計２７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
５月４日未実施・５月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
学生時代と社会人の大きなギャップ（その１）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会人マナーやコミュニケーション研修は
しない（できない）ので、
例年暇になる４、５月ですが、
今年は数社からタイムマネジメントを
ベースにした
「仕事の進め方」というテーマでの
ご依頼をいただいています。
ということで、
ゴールデンウイークも
その準備を進めています。
学生から社会人という
人生の中でもかなりのギャップがある
時期に何を学ぶかはとても重要なので、
いつも以上に気合いが入ります。
ギャップが悪いわけではありません。
ギャップとは
「あるべき姿」と「現状」との
差のことです。
ギャップがあるからこそ、
人は成長できるとも確信しています。
今回は重要な
３つのギャップについて、
３回シリーズで解説していきます。
１回目の今日は「役割」です。
学生時代もサークルや部活、
アルバイトなどで役割が与えられていたと
思いますが、
社会人になると大きな責任が伴います。
なぜなら労働の対償として、
つまり役割を果たすことを前提として
賃金を支給される労働契約に基づいて
勤務をするからです。
役割は「任務」とも
言い換えることができます。
さらに悪く捉えると「歯車」です。
会社の歯車になりたくないと
早期離職をする方は昔も今も
少なくありませんが、
これは実にモッタイナイ。
いずれにしても、
現在の能力や少ない経験で
会社から与えられた役割を果たすのは
難しいでしょう。
ここにギャップがあります。
会社がわかりやすい役割（歯車）
という形をあらかじめ提示して
くれているのです。
そのギャップを埋めるために
勉強したり、経験を積んだりして
自分の身体を合わせていくことが
自身の成長につながるのです。
会社が与えた役割に能力を
フィットさせることができたなら、
次の役割が与えられます。
いずれ、その役割（歯車）を
作る側になるかもしれません。
ギャップを埋めるために
何が足りないかは
最初のうちは先輩や上司に聞けば
教えてくれるはず。
まさにそこが新入社員の特権だと
いうわけです。
２回目の明日は「規律」について
解説します。
お楽しみに！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゴールデンウイークも
残すところ２日となりました。
そろそろエンジンの回転を
元に戻し始めます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できるセミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。