優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/05/06(月) 12:00 | 【優先順位のツボ】学生時代と社会人の大きなギャップ（その２） |
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.5.6 Vol. 2,958
本日のテーマ：
学生時代と社会人の大きなギャップ（その２）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
マイベストプロコラム
「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5160283/
ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝のルーティンの後は
サウナで整えてから事務所で仕事。
お昼に切り上げて帰宅。
子どもは友達と遊びに行ったので、
妻と２人で海鮮を食べに行こうと
佐賀関に向かいましたが、
どこも大混雑で断念し、
結局モスバーガーへ。
スーパーで買い物をしてから帰宅。
夜はいつものテレビで大爆笑。
これでまた１週間頑張れます。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
５月５日１冊読了・５月合計２冊
（年累計２７冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
５月０回・年合計１２回
受講者数年合計５３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
５月５日０個・５月合計２個
（年累計２７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
５月５日未実施・５月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
学生時代と社会人の大きなギャップ（その２）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会人マナーやコミュニケーション研修は
しない（できない）ので、
これまで新入社員研修は
ほとんどありませんでしたが、
ありがたいことに今年は
数社からご依頼をいただいています。
学生から社会人という
長い人生の中でもトップクラスの
ギャップがあるこの時期に
何を学ぶかはとても重要です。
ギャップに耐えられなくて
早期離職につながり、
労使共に不幸な結果になることは
避けなくてはなりません。
もちろん、ギャップが
悪いわけではありません。
ギャップとは
「あるべき姿」と「現状」との
差のことです。
ギャップを埋めるプロセスで
人は成長できるとも確信しています。
今回はシリーズで
この重要な３つのギャップについて
解説していきます。
１回目の昨日は「役割」についてでした。
https://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2969
２回目の今日は「規律」です。
小中高そしてその先の進学も、
学生時代の大きな特徴は
学校が決めたカリキュラム（時間割）に
沿って行動していたということです。
ところが、社会人になると違います。
任務に沿って、
何をいつ処理するのかを
自分で決めなさいと言われるのです。
つまり、時間割は
自分で作らなければならなくなります。
しかしながら、
知らないことはできません。
優先順位に従って
スケジュールを決めるのが
「規律」です。
規律というと
堅いイメージがあるかもしれませんが、
自分で自分の規律を作ることができる
というのは実は自由ということです。
なぜなら、自分の時間の使い方を
自分で決めることに他ならないからです。
これを放棄すれば
どこかの誰かの規律に自分の大切な時間を
奪われていきます。
そんな人生は嫌ですよね。
規律を作るには
タイムマネジメントの知識は
欠かせません。
ところが、学ぶ機会がほぼ無い
ということが大問題なのです。
時間割の決まっている学校では
必要無いからです。
繰り返しますが、
知らないことはできません。
なので、新入社員研修には
タイムマネジメントが必須だ
というわけです。
最終回の明日は「報連相」について
解説します。
お楽しみに！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゴールデンウイーク最終日。
あいにくの雨ですが、
なるべく早く「いつもどおり」に
戻せるよう動きます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できるセミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
学生時代と社会人の大きなギャップ（その２）
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マイベストプロコラム
「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5160283/
ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝のルーティンの後は
サウナで整えてから事務所で仕事。
お昼に切り上げて帰宅。
子どもは友達と遊びに行ったので、
妻と２人で海鮮を食べに行こうと
佐賀関に向かいましたが、
どこも大混雑で断念し、
結局モスバーガーへ。
スーパーで買い物をしてから帰宅。
夜はいつものテレビで大爆笑。
これでまた１週間頑張れます。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
５月５日１冊読了・５月合計２冊
（年累計２７冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
５月０回・年合計１２回
受講者数年合計５３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
５月５日０個・５月合計２個
（年累計２７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
５月５日未実施・５月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
学生時代と社会人の大きなギャップ（その２）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会人マナーやコミュニケーション研修は
しない（できない）ので、
これまで新入社員研修は
ほとんどありませんでしたが、
ありがたいことに今年は
数社からご依頼をいただいています。
学生から社会人という
長い人生の中でもトップクラスの
ギャップがあるこの時期に
何を学ぶかはとても重要です。
ギャップに耐えられなくて
早期離職につながり、
労使共に不幸な結果になることは
避けなくてはなりません。
もちろん、ギャップが
悪いわけではありません。
ギャップとは
「あるべき姿」と「現状」との
差のことです。
ギャップを埋めるプロセスで
人は成長できるとも確信しています。
今回はシリーズで
この重要な３つのギャップについて
解説していきます。
１回目の昨日は「役割」についてでした。
https://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2969
２回目の今日は「規律」です。
小中高そしてその先の進学も、
学生時代の大きな特徴は
学校が決めたカリキュラム（時間割）に
沿って行動していたということです。
ところが、社会人になると違います。
任務に沿って、
何をいつ処理するのかを
自分で決めなさいと言われるのです。
つまり、時間割は
自分で作らなければならなくなります。
しかしながら、
知らないことはできません。
優先順位に従って
スケジュールを決めるのが
「規律」です。
規律というと
堅いイメージがあるかもしれませんが、
自分で自分の規律を作ることができる
というのは実は自由ということです。
なぜなら、自分の時間の使い方を
自分で決めることに他ならないからです。
これを放棄すれば
どこかの誰かの規律に自分の大切な時間を
奪われていきます。
そんな人生は嫌ですよね。
規律を作るには
タイムマネジメントの知識は
欠かせません。
ところが、学ぶ機会がほぼ無い
ということが大問題なのです。
時間割の決まっている学校では
必要無いからです。
繰り返しますが、
知らないことはできません。
なので、新入社員研修には
タイムマネジメントが必須だ
というわけです。
最終回の明日は「報連相」について
解説します。
お楽しみに！
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◆３・ 編集後記
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ゴールデンウイーク最終日。
あいにくの雨ですが、
なるべく早く「いつもどおり」に
戻せるよう動きます。
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◆４・ 公開セミナー情報
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ご案内できるセミナーは現在ありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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無断転載・流用はご遠慮下さい。