優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/05/07(火) 12:00 | 【優先順位のツボ】学生時代と社会人の大きなギャップ（最終回） |
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.5.7 Vol. 2,959
本日のテーマ：
学生時代と社会人の大きなギャップ（最終回）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
マイベストプロコラム
「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5160283/
ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゴールデンウイーク最終日は朝から雨。
ということで、
事務所で仕事をしてから
午後はフリーとしました。
サウナで整え、カフェで読書。
家族が出かけたので、
夕方からは貴重な「自由時間」です。
刺身と缶ビールで出来上がり。
安いものです。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
５月６日未読了・５月合計２冊
（年累計２７冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
５月０回・年合計１２回
受講者数年合計５３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
５月６日０個・５月合計２個
（年累計２７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
５月６日未実施・５月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
学生時代と社会人の大きなギャップ（最終回）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会人マナーやコミュニケーション研修は
しない（できない）ので、
これまで新入社員研修は
ほとんどありませんでしたが、
ありがたいことに今年は
過去最高の数のご依頼をいただいています。
学生から社会人という
長い人生の中でもトップクラスの
ギャップがあるこの時期に
何を学ぶかはとても重要。
ギャップに耐えられなくて
早期離職につながり、
労使共に不幸な結果になることは
避けなくてはなりません。
もちろん、ギャップが悪い
というわけでもありません。
ギャップとは
「あるべき姿」と「現状」との
差のことです。
ギャップを埋めるプロセスで
人は成長できるとも確信しています。
今回はシリーズで
この重要な３つのギャップについて
解説していきます。
１回目は「役割」についてでした。
https://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2969
２回目の昨日は「規律」でした。
https://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2970
最終回は「報連相」についてです。
ご存じのようにこれは
報告・連絡・相談の略です。
コミュニケーションの
基本のキなので、
私も含めて「できている（つもり）」
という方は少なくないはずです。
しかしながら、そう簡単でもありません。
経験上、職場のトラブルは
報連相のミスから発生するケースが
非常に多いと確信しています。
もちろん、学生時代でも
コミュニケーションは必要でした。
ところが社会人は、
大きな責任が伴うという点、
伝える対象が明確な上限関係に基づく
という点が
大きなギャップとして存在します。
最初は（報連相を）する側だったのが、
受ける側に回ると
別の技術も必要となります。
要は、継続しての学びが重要なのです。
実は、報連相（特に報告）には
もう１つの側面があります。
それは、結果でしか評価されない
社会人にとって、
「今ここまでやっています」
「アドバイスを受けてやってみましたが、
ここがわかりません」
このような途中経過を
経営者や上司にプレゼンできる
というチャンスでもあるのです。
以上のことからも報連相は
非常に重要なスキルということが
わかります。
繰り返しになりますが、
報連相は技術です。
技術であるならば、
学ぶことで再現性は高くなります。
知らないことはできませんから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゴールデンウイーク明けの初日。
朝からのスタートダッシュは避けて
ボチボチとエンジンをかけています。
この後、５月としては過去最高の
１１本の登壇が控えています。
いつもどおりにハッスルします。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できるセミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
学生時代と社会人の大きなギャップ（最終回）
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マイベストプロコラム
「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
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ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゴールデンウイーク最終日は朝から雨。
ということで、
事務所で仕事をしてから
午後はフリーとしました。
サウナで整え、カフェで読書。
家族が出かけたので、
夕方からは貴重な「自由時間」です。
刺身と缶ビールで出来上がり。
安いものです。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
５月６日未読了・５月合計２冊
（年累計２７冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
５月０回・年合計１２回
受講者数年合計５３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
５月６日０個・５月合計２個
（年累計２７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
５月６日未実施・５月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
学生時代と社会人の大きなギャップ（最終回）
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社会人マナーやコミュニケーション研修は
しない（できない）ので、
これまで新入社員研修は
ほとんどありませんでしたが、
ありがたいことに今年は
過去最高の数のご依頼をいただいています。
学生から社会人という
長い人生の中でもトップクラスの
ギャップがあるこの時期に
何を学ぶかはとても重要。
ギャップに耐えられなくて
早期離職につながり、
労使共に不幸な結果になることは
避けなくてはなりません。
もちろん、ギャップが悪い
というわけでもありません。
ギャップとは
「あるべき姿」と「現状」との
差のことです。
ギャップを埋めるプロセスで
人は成長できるとも確信しています。
今回はシリーズで
この重要な３つのギャップについて
解説していきます。
１回目は「役割」についてでした。
https://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2969
２回目の昨日は「規律」でした。
https://simmer-ex.com/bkn38983/priority/2970
最終回は「報連相」についてです。
ご存じのようにこれは
報告・連絡・相談の略です。
コミュニケーションの
基本のキなので、
私も含めて「できている（つもり）」
という方は少なくないはずです。
しかしながら、そう簡単でもありません。
経験上、職場のトラブルは
報連相のミスから発生するケースが
非常に多いと確信しています。
もちろん、学生時代でも
コミュニケーションは必要でした。
ところが社会人は、
大きな責任が伴うという点、
伝える対象が明確な上限関係に基づく
という点が
大きなギャップとして存在します。
最初は（報連相を）する側だったのが、
受ける側に回ると
別の技術も必要となります。
要は、継続しての学びが重要なのです。
実は、報連相（特に報告）には
もう１つの側面があります。
それは、結果でしか評価されない
社会人にとって、
「今ここまでやっています」
「アドバイスを受けてやってみましたが、
ここがわかりません」
このような途中経過を
経営者や上司にプレゼンできる
というチャンスでもあるのです。
以上のことからも報連相は
非常に重要なスキルということが
わかります。
繰り返しになりますが、
報連相は技術です。
技術であるならば、
学ぶことで再現性は高くなります。
知らないことはできませんから。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ゴールデンウイーク明けの初日。
朝からのスタートダッシュは避けて
ボチボチとエンジンをかけています。
この後、５月としては過去最高の
１１本の登壇が控えています。
いつもどおりにハッスルします。
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◆４・ 公開セミナー情報
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ご案内できるセミナーは現在ありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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お手続きください。
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無断転載・流用はご遠慮下さい。