優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　2016.3.28　プレ配信　Vol.3

　
本日のテーマ：環境の変化は大人も大変！

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アンパイア社労士の篠原です。



６歳の娘も保育園を卒園し、
いよいよ小学生になります。


子供は新しい友達ができることを
楽しみにしているようですが


親は大きく変わる環境に
とまどいを感じています。


子供はうまくやれるでしょう、たぶん。


登下校や学童保育、宿題、夏休み・・・、
どうなるんだろうという不安感で一杯なのは


実は大人の私たちです。



この４月は、新卒、中途にかかわらず
多くの新入社員が入ってくる月ですが


中途が不定期に入ってくる中小企業では、
研修システムが出来上がっていない場合が
ほとんどのようです。


環境が大きく変わる新入社員。


「初日から放っておかれた」ということが
ないように、何をどのタイミングで
どのように教育するか、

キッチリと
決めておく必要があります。



そして、初期研修のうち最も重要なのは


ズバリ！「導入ガイダンス」


どういう仕事をしてもらうかよりも、
何の為に誰の為にこの会社が存在しているのか、


会社はどこに向かおうとしているのか、


社員にどうしても持って欲しい能力、つまり
「コアスキル」などを説明するガイダンスです。


この導入ガイダンスの一部までを両親や配偶者など
家族も同席して説明を行っている会社もあります。


新入社員に、会社の一員としての自覚とやる気を
出してもらう為、


そして定着率を向上させる為にも


この「導入ガイダンス」は、とっても大事です。



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