優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/06/09(日) 12:00 | 【優先順位のツボ】抽象と具体 |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.6.9 Vol. 2,992
本日のテーマ：
抽象と具体
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
マイベストプロコラム
「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5160283/
ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
土曜日の朝は
いつものカフェからスタート。
少し混乱していたので、
優先順位を整理してから事務所に移動。
締め切りの迫る研修資料を完成させ、
主催者にメールで送って完了。
ランチは町中華で
炒飯と餃子の黄金セット。
帰宅後は家族が出かけたので、
自宅で１人の貴重な「自由時間」
録画を見ながら
刺身と缶ビールで出来上がり。
安いものです。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
６月８日未読了・６月合計１冊
（年累計３０冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
６月０回・年合計１６回
受講者数年合計５８１名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
６月８日０個・６月合計０個
（年累計３１個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
６月８日未実施・６月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
抽象と具体
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
娘の部活が終わり、
なぜか私もロスになっています。
それほど頻繁に
応援に行ったわけでもないのに、
モヤモヤしたまま数日が過ぎています。
部活が終わったことが
キッカケだったのは間違いありませんが、
その理由がわからないままで、
恥ずかしながら仕事にも身が入りません。
こういう時は抽象化するに限ります。
抽象化とは、
「様々な状況に共通する要素を
抜き出すこと」です。
物事の本質を捉え、
再現性につながる思考法でもあります。
なぜ当事者でもない私が
ロスになったのか。
今回の事案から何が言えるのか。
実際に起きた
具体的なことを整理してみます。
・部活が終わった
・学校の意向もあり、
保護者はそれほど関わっていなかった
・外部指導者が入ったことで
弱小チームが２か月で生まれ変わった
・子どもたちが
自主的に取り組むようになった
・予選リーグを逆転１位で通過した
つまり、ここから何が言えるのか。
過去は変えられないとして、
このようにならないような
対策としては何が考えられるのか。
これで悩みました。
おそらく、
予選リーグ敗退であれば
ここまでロスにはならなかったと
思います。
でも、これはコントロールできません。
しかしながら、
もう少し早く
子どもたちのスイッチが入れば、
もっと良い結果になったはず。
私のロスの原因は、
もっと関われば良かった
という後悔でした。
保護者としてできたことは、
学校に働きかけて
保護者が関われるような
体制を作るとか、
外部のクラブの情報を提供する
といったところでしょうか。
その上で子どもが
どう受け取るかはコントロール
できませんが、
少なくとも後悔は少なくなるでしょう。
整理ができたので、
少し落ち着きました。
これは次に生きるはず。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このような経験ができたのも
娘が部活で真剣に取り組んだからです。
ありがたいですね。
今回はロスも味わいましたが、
３０代中盤の人生どん底の頃と
比べると
なんと幸せなのだろうかと
感じています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ＮＥＷ！】
■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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2024.6.9 Vol. 2,992
本日のテーマ：
抽象と具体
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「今から対策！ゴールデンウイーク明けに
落ち込まない３つのポイント」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5160283/
ｎｏｔｅ
「締め切りの効果的な使い方」
https://note.com/happyspiral86400/n/n5c470457b3f9
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
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ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
土曜日の朝は
いつものカフェからスタート。
少し混乱していたので、
優先順位を整理してから事務所に移動。
締め切りの迫る研修資料を完成させ、
主催者にメールで送って完了。
ランチは町中華で
炒飯と餃子の黄金セット。
帰宅後は家族が出かけたので、
自宅で１人の貴重な「自由時間」
録画を見ながら
刺身と缶ビールで出来上がり。
安いものです。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
６月８日未読了・６月合計１冊
（年累計３０冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
６月０回・年合計１６回
受講者数年合計５８１名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
６月８日０個・６月合計０個
（年累計３１個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
６月８日未実施・６月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
抽象と具体
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娘の部活が終わり、
なぜか私もロスになっています。
それほど頻繁に
応援に行ったわけでもないのに、
モヤモヤしたまま数日が過ぎています。
部活が終わったことが
キッカケだったのは間違いありませんが、
その理由がわからないままで、
恥ずかしながら仕事にも身が入りません。
こういう時は抽象化するに限ります。
抽象化とは、
「様々な状況に共通する要素を
抜き出すこと」です。
物事の本質を捉え、
再現性につながる思考法でもあります。
なぜ当事者でもない私が
ロスになったのか。
今回の事案から何が言えるのか。
実際に起きた
具体的なことを整理してみます。
・部活が終わった
・学校の意向もあり、
保護者はそれほど関わっていなかった
・外部指導者が入ったことで
弱小チームが２か月で生まれ変わった
・子どもたちが
自主的に取り組むようになった
・予選リーグを逆転１位で通過した
つまり、ここから何が言えるのか。
過去は変えられないとして、
このようにならないような
対策としては何が考えられるのか。
これで悩みました。
おそらく、
予選リーグ敗退であれば
ここまでロスにはならなかったと
思います。
でも、これはコントロールできません。
しかしながら、
もう少し早く
子どもたちのスイッチが入れば、
もっと良い結果になったはず。
私のロスの原因は、
もっと関われば良かった
という後悔でした。
保護者としてできたことは、
学校に働きかけて
保護者が関われるような
体制を作るとか、
外部のクラブの情報を提供する
といったところでしょうか。
その上で子どもが
どう受け取るかはコントロール
できませんが、
少なくとも後悔は少なくなるでしょう。
整理ができたので、
少し落ち着きました。
これは次に生きるはず。
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◆３・ 編集後記
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このような経験ができたのも
娘が部活で真剣に取り組んだからです。
ありがたいですね。
今回はロスも味わいましたが、
３０代中盤の人生どん底の頃と
比べると
なんと幸せなのだろうかと
感じています。
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◆４・ 公開セミナー情報
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【ＮＥＷ！】
■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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