優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/07/04(木) 12:00 | 【優先順位のツボ】ギャップがあるからこそ |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.7.4 Vol. 3,017
本日のテーマ：
ギャップがあるからこそ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ＮＥＷ！】
ｎｏｔｅ
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
https://note.com/happyspiral86400/n/ncdc11994c6a3
マイベストプロコラム
「タイムマネジメントの技術は社会を変える」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5166437/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ＮＥＷ！】
ｎｏｔｅを更新しました。
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
https://note.com/happyspiral86400/n/ncdc11994c6a3
終日、よろず支援拠点の相談業務。
このような場所で
様々な相談を受けることによって
相談筋肉が鍛えられます。
顧問先を持たない私にとっては
非常に貴重な機会と言えます。
一日が終わると
ヘトヘトになりますが、
帰宅してからもメール対応。
このところ、
秋頃に実施予定の研修やセミナーの
問い合わせが相次いでいます。
そういう時期なのでしょうね。
日程だけは当日中に返信します。
ダブルブッキングしないように
細心の注意を払って調整したいと
思います。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
７月３日未読了・７月合計０冊
（年累計３３冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
７月０回・年合計１９回
受講者数年合計６１１名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
７月３日０個・７月合計０個
（年累計３３個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
７月３日未実施・７月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
ギャップがあるからこそ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
行きたい未来、あるべき姿やありたい姿、
実現したいこと・・・。
このような理想を掲げるからこそ
実現できる可能性が上がりますし、
夢に向かうために
時間を使えるようになれば
間違いなく人生も楽しくなります。
理想が無ければ、
どこに進めば良いのか、
自分はどんな状態が楽しいのか
わからないまま時は過ぎていきます。
しかしその反面、
理想があることで現状との差、
つまりギャップが生じます。
このギャップが嫌なので、
今のままで良いという方もいます。
現状維持は衰退です。
例えば、筋力にしても
何もしなければ衰退していくので、
現状を維持するために
トレーニングをするとします。
しかし、やってもやっても
バーベルの重量も体型も１年前と同じ。
現状が変わらないことに対して
時間やモチベーションを働かせるのは
至難の業です。
もちろん、生き方はそれぞれなので
否定をするつもりはありませんが、
ギャップは決して
悪いことではありません。
ギャップがあるからこそ、
そこを埋める努力をすることで
成長につながっていくからです。
しかしながら、
私たちは理想の未来を掲げても、
そこに向かって動けない時があります。
ギャップの幅
（理想までの距離）がわからない
何をすればいいのかわからない
原因は主にこの２つです。
ギャップまでの距離と
やり方がわかってさえいれば、
ある意味で簡単。
要は、確実に実行するための
スケジューリング能力があれば
現在地は進みます。
プロ野球の選手になりたい。
しかし、現状の能力と
プロとの差がわからない。
差を埋めるために
どんな練習をやれば良いのかも
わからない。
これでは雲をつかむような話で
どうしようもありません。
そこで登場するのが専門家。
プロ野球の選手を輩出した
経験のある指導者に相談するのが
一番です。
要は、すでにやっている人、
経験のある人に聞くということです。
社内で前例があるもので、
まずはそれを探すことから
始めてみましょう。
一方で、
距離（差）が全くわからない、
やり方もわからない、前例も無い
という事案も発生します。
こうなると待っていても
仕方がないので、
少しだけ手を動かしてみて、
状況を把握し、
そこで対策を立てます。
重要なのは、
手を止めるタイミングを
決めておくということ。
決めずに始めると、
そのまま効果の無い取り組みを
ずっと続けて、
締め切りになってから
終わった、終わらなかったという
結果論だけに終始してしまいます。
いずれにしても、
理想や夢はあると楽しいものですし、
それを実現できると
もっともっと人生は楽しくなる
はずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は丸一日フリーの日。
集中力には限界がありますが、
やることもたくさんあります。
こういう時は、
なるべく集中力が
継続するような作戦を実行します。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ＮＥＷ！】
■ ＜小学生の保護者向けセミナー＞
夏休みの宿題を〇〇までに終わらせる方法
たぴねすサマーフェスタ２０２４の
セミナーに登壇します。
テーマは「夏休みの宿題を
〇〇までに終わらせる方法」
子ども対象の工作教室との
親子セットセミナーとなっております。
お子様が工作中に保護者の方は
こちらのセミナーにご参加ください。
【日 時】 ７月２８日（日）
第１部 小学１年生～３年生の保護者
１０：３５～１１：４０
第２部 小学４年生～６年生の保護者
１３：３５～１４：４０
【会 場】 たぴねす会議室
（コンパルホール２階）
【参加費】 無料
【定 員】 各回１５名
【託 児】 生後６か月～就学前まで
（要申込・定員１０名）
【お申込み】男女共同参画センター（たぴねす）
https://www.city.oita.oita.jp/o018/kurashi/danjo/kosaku.html
電話 ０９７－５７４－５５７７
■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.7.4 Vol. 3,017
本日のテーマ：
ギャップがあるからこそ
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【ＮＥＷ！】
ｎｏｔｅ
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
https://note.com/happyspiral86400/n/ncdc11994c6a3
マイベストプロコラム
「タイムマネジメントの技術は社会を変える」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5166437/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
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◆１・ 昨日のこと
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【ＮＥＷ！】
ｎｏｔｅを更新しました。
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
https://note.com/happyspiral86400/n/ncdc11994c6a3
終日、よろず支援拠点の相談業務。
このような場所で
様々な相談を受けることによって
相談筋肉が鍛えられます。
顧問先を持たない私にとっては
非常に貴重な機会と言えます。
一日が終わると
ヘトヘトになりますが、
帰宅してからもメール対応。
このところ、
秋頃に実施予定の研修やセミナーの
問い合わせが相次いでいます。
そういう時期なのでしょうね。
日程だけは当日中に返信します。
ダブルブッキングしないように
細心の注意を払って調整したいと
思います。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
７月３日未読了・７月合計０冊
（年累計３３冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
７月０回・年合計１９回
受講者数年合計６１１名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
変動無し（年累計マイナス１.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
７月３日０個・７月合計０個
（年累計３３個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
７月３日未実施・７月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
ギャップがあるからこそ
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行きたい未来、あるべき姿やありたい姿、
実現したいこと・・・。
このような理想を掲げるからこそ
実現できる可能性が上がりますし、
夢に向かうために
時間を使えるようになれば
間違いなく人生も楽しくなります。
理想が無ければ、
どこに進めば良いのか、
自分はどんな状態が楽しいのか
わからないまま時は過ぎていきます。
しかしその反面、
理想があることで現状との差、
つまりギャップが生じます。
このギャップが嫌なので、
今のままで良いという方もいます。
現状維持は衰退です。
例えば、筋力にしても
何もしなければ衰退していくので、
現状を維持するために
トレーニングをするとします。
しかし、やってもやっても
バーベルの重量も体型も１年前と同じ。
現状が変わらないことに対して
時間やモチベーションを働かせるのは
至難の業です。
もちろん、生き方はそれぞれなので
否定をするつもりはありませんが、
ギャップは決して
悪いことではありません。
ギャップがあるからこそ、
そこを埋める努力をすることで
成長につながっていくからです。
しかしながら、
私たちは理想の未来を掲げても、
そこに向かって動けない時があります。
ギャップの幅
（理想までの距離）がわからない
何をすればいいのかわからない
原因は主にこの２つです。
ギャップまでの距離と
やり方がわかってさえいれば、
ある意味で簡単。
要は、確実に実行するための
スケジューリング能力があれば
現在地は進みます。
プロ野球の選手になりたい。
しかし、現状の能力と
プロとの差がわからない。
差を埋めるために
どんな練習をやれば良いのかも
わからない。
これでは雲をつかむような話で
どうしようもありません。
そこで登場するのが専門家。
プロ野球の選手を輩出した
経験のある指導者に相談するのが
一番です。
要は、すでにやっている人、
経験のある人に聞くということです。
社内で前例があるもので、
まずはそれを探すことから
始めてみましょう。
一方で、
距離（差）が全くわからない、
やり方もわからない、前例も無い
という事案も発生します。
こうなると待っていても
仕方がないので、
少しだけ手を動かしてみて、
状況を把握し、
そこで対策を立てます。
重要なのは、
手を止めるタイミングを
決めておくということ。
決めずに始めると、
そのまま効果の無い取り組みを
ずっと続けて、
締め切りになってから
終わった、終わらなかったという
結果論だけに終始してしまいます。
いずれにしても、
理想や夢はあると楽しいものですし、
それを実現できると
もっともっと人生は楽しくなる
はずです。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は丸一日フリーの日。
集中力には限界がありますが、
やることもたくさんあります。
こういう時は、
なるべく集中力が
継続するような作戦を実行します。
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◆４・ 公開セミナー情報
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【ＮＥＷ！】
■ ＜小学生の保護者向けセミナー＞
夏休みの宿題を〇〇までに終わらせる方法
たぴねすサマーフェスタ２０２４の
セミナーに登壇します。
テーマは「夏休みの宿題を
〇〇までに終わらせる方法」
子ども対象の工作教室との
親子セットセミナーとなっております。
お子様が工作中に保護者の方は
こちらのセミナーにご参加ください。
【日 時】 ７月２８日（日）
第１部 小学１年生～３年生の保護者
１０：３５～１１：４０
第２部 小学４年生～６年生の保護者
１３：３５～１４：４０
【会 場】 たぴねす会議室
（コンパルホール２階）
【参加費】 無料
【定 員】 各回１５名
【託 児】 生後６か月～就学前まで
（要申込・定員１０名）
【お申込み】男女共同参画センター（たぴねす）
https://www.city.oita.oita.jp/o018/kurashi/danjo/kosaku.html
電話 ０９７－５７４－５５７７
■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。