優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/08/10(土) 12:00 | 【優先順位のツボ】目的と手段を混同させない手法 |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.8.10 Vol. 3,054
本日のテーマ：
目的と手段を混同させない手法
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
https://note.com/happyspiral86400/n/ncdc11994c6a3
マイベストプロコラム
「タイムマネジメントの技術は社会を変える」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5166437/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝ルーティンの後は、いつものサウナへ。
３セットで整いました。
通勤ラッシュが落ち着いてから
事務所へ移動。
自分締め切りの迫る
研修の資料作成を進め、
午後からは自治体の会議に
委員として出席。
いつも議論が白熱し、
予定時間を超過する会議で、
これまでは他の委員に遠慮して
簡潔に発言をしていました。
案の定、昨日も時間が押しましたが、
今回は伝えたいことを
しっかりと伝えられたと思います。
直接的には施策へ
反映しないかもしれませんが、
議事録には残るし、
何らかの波風は立てられたはず
だと思います。
金曜日の午後ということで、
帰宅前にいつものカフェで
タスク整理（大人の時間割）。
夜のルーティンで一日が終了。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
８月９日未読了・８月合計１冊
（年累計３８冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
８月０回・年合計２６回
受講者数年合計７５６名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.７ｋｇ
（年累計マイナス３.３ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
８月９日０個・８月合計１個
（年累計４０個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
８月９日未実施・８月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
目的と手段を混同させない手法
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私が提唱しているタイムマネジメントは、
「本当に大切なことに
有限の時間をなるべく多く使う技術」
と定義しています。
もちろん、
スキマ時間を使う
テクニックもありますが、
それが真の目的ではなく、
より良い、そして楽しい人生を
送るために
タイムマネジメントの技術は
存在すると確信しています。
そのためには
自分自身の幸せの形を明確にする
必要があります。
ここの解像度が低すぎると
時間が分散してしまい、
成果につながらないからです。
数年後で良いので、
少し先の未来に
こういう状態だったら幸せだと
思えるビジョンを作り、
現在地との差を埋めるために
課題を設定します。
課題には
短期的な課題と長期的な課題が
あります。
前者は、例えば「ネコを飼う」
というような時間の長さが
不要な課題で、
後者は、「ダイエット」のように
コツコツと長期間取り組むことが
必要な課題です。
前者はアクションリストを作って
「いつやるか」を決めれば
達成はそれほど難しくありません。
一方で後者は、
数値的な目標を設定し、
目標をクリアするための
行動計画を実行していきます。
ここで気をつけなければならないのは、
目標の達成や行動計画を
実行することが目的ではない
ということです。
なんのこっちゃという感じでしょうが、
停滞する会社は
往々にしてこれが繰り返されます。
先ほどのダイエットの例だと、
より良い健康状態を作るという
ビジョンに対して、
健康診断で全てＡ判定
という定義にしたとします。
１０ｋｇのダイエットを目標とし、
食事制限を行動計画にします。
確かに１０ｋｇも痩せたら
健康状態は良くなる可能性は
ありますが、
過剰な食事制限によって
必要な栄養素が不足し、
逆に不健康になってしまう
危険性もあるのです。
これを精査することなく
続けてしまうのです。往々にして。
なので、目標指標の設定は
とても重要です。
続けていく中で、
そのアクションの結果が
目的とズレていないのかを
精査することはもっと重要です。
なぜなら、最初は
ズレがわからないからです。
やってみて、手を動かしてみてから
わかることもたくさんあります。
だからこそ、
定期的に手を止めて考えることで
道は拓けるというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日からお盆休暇という方もいるでしょう。
私も母の初盆以外は
対外的な予定はほぼありません。
こういう時にこそ
抱えている仕事を進めておきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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2024.8.10 Vol. 3,054
本日のテーマ：
目的と手段を混同させない手法
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ｎｏｔｅ
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
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マイベストプロコラム
「タイムマネジメントの技術は社会を変える」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5166437/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
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タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝ルーティンの後は、いつものサウナへ。
３セットで整いました。
通勤ラッシュが落ち着いてから
事務所へ移動。
自分締め切りの迫る
研修の資料作成を進め、
午後からは自治体の会議に
委員として出席。
いつも議論が白熱し、
予定時間を超過する会議で、
これまでは他の委員に遠慮して
簡潔に発言をしていました。
案の定、昨日も時間が押しましたが、
今回は伝えたいことを
しっかりと伝えられたと思います。
直接的には施策へ
反映しないかもしれませんが、
議事録には残るし、
何らかの波風は立てられたはず
だと思います。
金曜日の午後ということで、
帰宅前にいつものカフェで
タスク整理（大人の時間割）。
夜のルーティンで一日が終了。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
８月９日未読了・８月合計１冊
（年累計３８冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
８月０回・年合計２６回
受講者数年合計７５６名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.７ｋｇ
（年累計マイナス３.３ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
８月９日０個・８月合計１個
（年累計４０個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
８月９日未実施・８月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
目的と手段を混同させない手法
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私が提唱しているタイムマネジメントは、
「本当に大切なことに
有限の時間をなるべく多く使う技術」
と定義しています。
もちろん、
スキマ時間を使う
テクニックもありますが、
それが真の目的ではなく、
より良い、そして楽しい人生を
送るために
タイムマネジメントの技術は
存在すると確信しています。
そのためには
自分自身の幸せの形を明確にする
必要があります。
ここの解像度が低すぎると
時間が分散してしまい、
成果につながらないからです。
数年後で良いので、
少し先の未来に
こういう状態だったら幸せだと
思えるビジョンを作り、
現在地との差を埋めるために
課題を設定します。
課題には
短期的な課題と長期的な課題が
あります。
前者は、例えば「ネコを飼う」
というような時間の長さが
不要な課題で、
後者は、「ダイエット」のように
コツコツと長期間取り組むことが
必要な課題です。
前者はアクションリストを作って
「いつやるか」を決めれば
達成はそれほど難しくありません。
一方で後者は、
数値的な目標を設定し、
目標をクリアするための
行動計画を実行していきます。
ここで気をつけなければならないのは、
目標の達成や行動計画を
実行することが目的ではない
ということです。
なんのこっちゃという感じでしょうが、
停滞する会社は
往々にしてこれが繰り返されます。
先ほどのダイエットの例だと、
より良い健康状態を作るという
ビジョンに対して、
健康診断で全てＡ判定
という定義にしたとします。
１０ｋｇのダイエットを目標とし、
食事制限を行動計画にします。
確かに１０ｋｇも痩せたら
健康状態は良くなる可能性は
ありますが、
過剰な食事制限によって
必要な栄養素が不足し、
逆に不健康になってしまう
危険性もあるのです。
これを精査することなく
続けてしまうのです。往々にして。
なので、目標指標の設定は
とても重要です。
続けていく中で、
そのアクションの結果が
目的とズレていないのかを
精査することはもっと重要です。
なぜなら、最初は
ズレがわからないからです。
やってみて、手を動かしてみてから
わかることもたくさんあります。
だからこそ、
定期的に手を止めて考えることで
道は拓けるというわけです。
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◆３・ 編集後記
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今日からお盆休暇という方もいるでしょう。
私も母の初盆以外は
対外的な予定はほぼありません。
こういう時にこそ
抱えている仕事を進めておきます。
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◆４・ 公開セミナー情報
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■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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無断転載・流用はご遠慮下さい。