優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/08/21(水) 12:00 | 【優先順位のツボ】コンプライアンスとインテグリティ |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.8.21 Vol. 3,065
本日のテーマ：
コンプライアンスとインテグリティ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
https://note.com/happyspiral86400/n/ncdc11994c6a3
マイベストプロコラム
「タイムマネジメントの技術は社会を変える」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5166437/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
久しぶりの登壇ダブルヘッダー。
まずは、
金融機関主催の会員向けセミナーで
「夢を叶える時間術」についてお話しました。
出席の皆さんと一緒にランチをいただき、
お腹パンパンで臨んだ６０分間。
誰もが眠くなる時間帯でしたが、
まあまあ受けたので良かった。
一旦、事務所に戻り、
細かいタスクを処理してから
豊後大野市朝地町に移動。
関係人口交流拠点施設
「ｃｏｃｏｍｉｏ（ココミオ）」で
創業支援のセミナーに登壇。
テーマは
「創業者のタイムマネジメント」です。
私の実体験に基づく事例も
数多くあるので、
とても楽しく進められました。
実は昨日は、どうも車の調子が悪く、
夜のセミナー終了後にＪＡＦに
来ていただきました。
チェックの結果、
警告が出ていた空気圧に問題はなく、
そのまま無事に帰宅。
再度ＪＡＦに到着の一報を入れて
バタンキュー。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
８月２０日未読了・８月合計４冊
（年累計４１冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
８月２回・年合計２８回
受講者数６０・２０名（年合計８３６名）
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.６ｋｇ（８月１８日まで）
（年累計マイナス４.０ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
８月２０日０個・８月合計１個
（年累計４０個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
８月２０日未実施・８月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
コンプライアンスとインテグリティ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
労務管理やハラスメント防止などに
関連する法令は、
あらゆる事業で守らなければ
ならないものです。
もちろん、
事業に関連していなくても、
全ての国民の言動は刑法や民法などの
法令で制限されています。
１人で生きているわけではないので、
一定の取り決めが無ければ
みんなが混乱してしまいます。
赤信号は止まれですし、
個人情報は保護されなければなりません。
被害者や不利益を被った人を
保護するという歴史的な背景も
あるので、
基本的人権を守るためには法令順守、
つまりコンプライアンスは絶対です。
違反すると罰則が与えられます。
法令は守って当たり前。
なぜなら最低の基準だからです。
例えば、正確な給与計算をするのは
当たり前です。
人によって計算に差が出てはいけません。
正解（法令）より上回るのは
問題ありませんが、
下回ると労働基準法違反となり、
状況によっては罰金刑や懲役刑まで
科されるわけです。
一方で、経営には
「インテグリティ」という考え方も
必要不可欠です。
これは、誠実、一貫性と
訳されるものですが、
コンプライアンスを土台として、
その上にある概念だと私は考えています。
床に落ちているゴミは
誰が見ていなくてもサッと拾う。
約束を守る。
人が嫌がることはしない。
法令に書かれているわけではないので
守られなくても罰則はありません。
しかし、特に事業の理念と
経営者の生き様が一致する言動は、
雇用する社員だけではなく、
社会の信用にもつながっていきます。
自分にも他人にも誠実に生きる。
大事にしたいことです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は事業承継をした
（する予定も含む）経営者を対象とした
セミナーに登壇します。
法令順守（労務管理）の話です。
終了後は明日の企業支援のために、
北九州に移動します。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
コンプライアンスとインテグリティ
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ｎｏｔｅ
「労働生産性の向上とはなんぞや？」
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マイベストプロコラム
「タイムマネジメントの技術は社会を変える」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5166437/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
久しぶりの登壇ダブルヘッダー。
まずは、
金融機関主催の会員向けセミナーで
「夢を叶える時間術」についてお話しました。
出席の皆さんと一緒にランチをいただき、
お腹パンパンで臨んだ６０分間。
誰もが眠くなる時間帯でしたが、
まあまあ受けたので良かった。
一旦、事務所に戻り、
細かいタスクを処理してから
豊後大野市朝地町に移動。
関係人口交流拠点施設
「ｃｏｃｏｍｉｏ（ココミオ）」で
創業支援のセミナーに登壇。
テーマは
「創業者のタイムマネジメント」です。
私の実体験に基づく事例も
数多くあるので、
とても楽しく進められました。
実は昨日は、どうも車の調子が悪く、
夜のセミナー終了後にＪＡＦに
来ていただきました。
チェックの結果、
警告が出ていた空気圧に問題はなく、
そのまま無事に帰宅。
再度ＪＡＦに到着の一報を入れて
バタンキュー。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
８月２０日未読了・８月合計４冊
（年累計４１冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
８月２回・年合計２８回
受講者数６０・２０名（年合計８３６名）
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.６ｋｇ（８月１８日まで）
（年累計マイナス４.０ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
８月２０日０個・８月合計１個
（年累計４０個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
８月２０日未実施・８月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
コンプライアンスとインテグリティ
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労務管理やハラスメント防止などに
関連する法令は、
あらゆる事業で守らなければ
ならないものです。
もちろん、
事業に関連していなくても、
全ての国民の言動は刑法や民法などの
法令で制限されています。
１人で生きているわけではないので、
一定の取り決めが無ければ
みんなが混乱してしまいます。
赤信号は止まれですし、
個人情報は保護されなければなりません。
被害者や不利益を被った人を
保護するという歴史的な背景も
あるので、
基本的人権を守るためには法令順守、
つまりコンプライアンスは絶対です。
違反すると罰則が与えられます。
法令は守って当たり前。
なぜなら最低の基準だからです。
例えば、正確な給与計算をするのは
当たり前です。
人によって計算に差が出てはいけません。
正解（法令）より上回るのは
問題ありませんが、
下回ると労働基準法違反となり、
状況によっては罰金刑や懲役刑まで
科されるわけです。
一方で、経営には
「インテグリティ」という考え方も
必要不可欠です。
これは、誠実、一貫性と
訳されるものですが、
コンプライアンスを土台として、
その上にある概念だと私は考えています。
床に落ちているゴミは
誰が見ていなくてもサッと拾う。
約束を守る。
人が嫌がることはしない。
法令に書かれているわけではないので
守られなくても罰則はありません。
しかし、特に事業の理念と
経営者の生き様が一致する言動は、
雇用する社員だけではなく、
社会の信用にもつながっていきます。
自分にも他人にも誠実に生きる。
大事にしたいことです。
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◆３・ 編集後記
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今日は事業承継をした
（する予定も含む）経営者を対象とした
セミナーに登壇します。
法令順守（労務管理）の話です。
終了後は明日の企業支援のために、
北九州に移動します。
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◆４・ 公開セミナー情報
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■ 採用戦略と労務管理の見直しセミナー
～成功のカギは人材にあり！
人事労務担当者のピットイン研修～
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%a6%e7%95%a5%e3%81%a8%e5%8a%b4%e5%8b%99%e7%ae%a1%e7%90%86%e3%81%ae%e8%a6%8b%e7%9b%b4%e3%81%97%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/
大分県の求人倍率は
全国的にも非常に高く、
どの産業も人手不足に陥っています。
しかし、そういう時代だからこそ、
土台である法令順守は
採用や定着において一層重要な要素と
なってきます。
一方で労働法は毎年のように
法改正が行われ、
対応していくのも大変な状況です。
本セミナーでは、採用戦略、労務管理、
そして給与計算といった
人事労務担当者の重要な業務について、
ピットインのように日常業務から離れ、
基本的な部分から法改正、
そして実践的な給与計算まで
見直す内容となっています。
【日 時】８月２３日（金）１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】人事労務部門の管理者、担当者、経営幹部
【定 員】３０名
【受講料】ＤＫＫ会員：１１，０００円（税込）
ＤＫＫ会員プラス：８，８００円（税込）
非会員：２２，０００円（税込）
【お申込み・お問合せ】
株式会社 大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
この機会にどうぞご参加ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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無断転載・流用はご遠慮下さい。