優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/01/26(木) 12:00 | 【優先順位のツボ 】隣は何をする人ぞ |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.1.26 Vol.301
本日のテーマ：隣は何をする人ぞ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/KrJOkB2Dlfw
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
夕方からスタートした
企業研修は、
残業がとにかく多いのが
悩みの種
ということで
「ワーク・ライフ・バランス」の
研修をご依頼いただきました。
研修の終了後も、
片付けなければならない
仕事が、まだ残っている
のでしょう。
中には、落ち着かない人も
チラホラ。
お構いなしに研修は進み、
ワークに入ります。
「５年後のありたい姿」
今の延長線上ではなく、
制限を取っ払って
理想をイメージして
いきます。
日頃、考えたことがない人は、
ウンウン唸り（笑）、
それでも楽しそうですね。
そして、
一番盛り上がったのは、
自分の「５年後のありたい姿」を
グループ内でシェアした時。
驚きの声、笑い声、
あきれた声（？）
毎日隣に座って一緒に
仕事をしている同僚が、
何を考え、
何をしたいのか、
そして何者なのか。
結構知らないって事
ですよね。
登壇記録集計中（８回目）
参加者３５名（累計６４３名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 隣は何をする人ぞ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「ワーク・ライフ・バランス」
とても難しい言葉です。
何が難しいのかというと、
受け取り方が人それぞれ
だから。
まぁ、今回は置いておいて。
大事なのは、
「自分のバランス」は何？
ってことです。
ここが大前提です。
そして、
それと同じくらいに
大事なのが、
「他人のバランス」
なかなか知る機会は少ない
ものの、
多様性を受け入れるとか、
あらぬハラスメントの
予防だとか、
その為には「他人の事」を
知らなければならない
わけです。
つまり、月並みですが
コミュニケーションって
本当に大切だといえます。
「一杯飲んで帰ろうか。」
飲みニケーションは、
まだまだ有効だと
思いますが、
世代によっては、
強要されるとハラスメント
だと受け取る人も多い中、
オススメなのは、
就業時間内の研修です。
これだと業務命令で
強制参加させる事が
出来ます。
同僚や
ちょっと怖い上司
何を考えているのか
わからない部下
日頃は、なかなか聞けない
個人的な夢や目標を語る
ことで
グッと親近感が増すはずです。
もちろん、職場だけではなく、
家族でも共有していくべき
ことでしょうね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、厚生労働省委託事業の
パワーハラスメントセミナーに
登壇します。
全国統一の決められたテキストに
沿って話すという難しさ。
途中で自分が崩壊しないよう、
事例を盛りだくさんに入れて
いきます。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
夕方からスタートした
企業研修は、
残業がとにかく多いのが
悩みの種
ということで
「ワーク・ライフ・バランス」の
研修をご依頼いただきました。
研修の終了後も、
片付けなければならない
仕事が、まだ残っている
のでしょう。
中には、落ち着かない人も
チラホラ。
お構いなしに研修は進み、
ワークに入ります。
「５年後のありたい姿」
今の延長線上ではなく、
制限を取っ払って
理想をイメージして
いきます。
日頃、考えたことがない人は、
ウンウン唸り（笑）、
それでも楽しそうですね。
そして、
一番盛り上がったのは、
自分の「５年後のありたい姿」を
グループ内でシェアした時。
驚きの声、笑い声、
あきれた声（？）
毎日隣に座って一緒に
仕事をしている同僚が、
何を考え、
何をしたいのか、
そして何者なのか。
結構知らないって事
ですよね。
登壇記録集計中（８回目）
参加者３５名（累計６４３名）
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◆２・ 隣は何をする人ぞ
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「ワーク・ライフ・バランス」
とても難しい言葉です。
何が難しいのかというと、
受け取り方が人それぞれ
だから。
まぁ、今回は置いておいて。
大事なのは、
「自分のバランス」は何？
ってことです。
ここが大前提です。
そして、
それと同じくらいに
大事なのが、
「他人のバランス」
なかなか知る機会は少ない
ものの、
多様性を受け入れるとか、
あらぬハラスメントの
予防だとか、
その為には「他人の事」を
知らなければならない
わけです。
つまり、月並みですが
コミュニケーションって
本当に大切だといえます。
「一杯飲んで帰ろうか。」
飲みニケーションは、
まだまだ有効だと
思いますが、
世代によっては、
強要されるとハラスメント
だと受け取る人も多い中、
オススメなのは、
就業時間内の研修です。
これだと業務命令で
強制参加させる事が
出来ます。
同僚や
ちょっと怖い上司
何を考えているのか
わからない部下
日頃は、なかなか聞けない
個人的な夢や目標を語る
ことで
グッと親近感が増すはずです。
もちろん、職場だけではなく、
家族でも共有していくべき
ことでしょうね。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、厚生労働省委託事業の
パワーハラスメントセミナーに
登壇します。
全国統一の決められたテキストに
沿って話すという難しさ。
途中で自分が崩壊しないよう、
事例を盛りだくさんに入れて
いきます。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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