優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/01/30(月) 12:00 | 【優先順位のツボ 】余計な事は言わない |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.1.30 Vol.305
本日のテーマ：余計な事は言わない
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Z3WRB7ewFwc
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
日程の関係で、
例年より少し早く野球の
審判講習会が開催されました。
昨日は大学野球です。
この後、高校野球、軟式野球など、
それぞれの連盟で講習会が
あります。
特別規則などのルールや
審判のフォーメーションが
微妙に違うので、
本番で混乱しないよう
何度も繰り返して確認を
していきました。
ルール以外の大学野球の
特徴として、
監督が激しい抗議をしてくる
ケースが少なくありません。
ルールの解釈はともかく
として、
毅然とした対応はもちろんの
こと
余計な事を言わず、
見たままを判定しているという
事のみを伝えるようにして
います。
ここがこうなって、
こうなったからと
細かく説明し始めると、
更に抗議が長引き、
試合の運営に支障が出て
くるからなのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 余計な事は言わない
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
パワーハラスメントによる
職場環境の悪化は、
会社にとっても大問題です。
多くの行為者は経営者や
上司など、立場的に上の方が
ほとんどですが、
元々はイジメや嫌がらせを
したかったわけではなく、
部下に成長してもらいたいと
いう思いからスタートしている
はずです。
変わらない部下にイライラが
増幅し、次第に攻撃的になって
ハラスメントに発展してしまう
ケースがほとんどではないかと
思います。
「だからお前は結婚できないんだ」
叱られている事案と、
直接的には何も関係が無い
余計な一言が付くと、
叱られている方の耳にも、
もはや言葉は届きません。
何かの記号や雑音でしか
なくなってしまうのは、
お互いにとって無駄な時間
だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
職場環境の改善に向けて
プロジェクトチームを
組むので、
アドバイスをして欲しい。
こんなオーダーが増えて
きました。
願ったり叶ったりです。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
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昨日は大学野球です。
この後、高校野球、軟式野球など、
それぞれの連盟で講習会が
あります。
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審判のフォーメーションが
微妙に違うので、
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何度も繰り返して確認を
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特徴として、
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ケースが少なくありません。
ルールの解釈はともかく
として、
毅然とした対応はもちろんの
こと
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見たままを判定しているという
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います。
ここがこうなって、
こうなったからと
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更に抗議が長引き、
試合の運営に支障が出て
くるからなのです。
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職場環境の悪化は、
会社にとっても大問題です。
多くの行為者は経営者や
上司など、立場的に上の方が
ほとんどですが、
元々はイジメや嫌がらせを
したかったわけではなく、
部下に成長してもらいたいと
いう思いからスタートしている
はずです。
変わらない部下にイライラが
増幅し、次第に攻撃的になって
ハラスメントに発展してしまう
ケースがほとんどではないかと
思います。
「だからお前は結婚できないんだ」
叱られている事案と、
直接的には何も関係が無い
余計な一言が付くと、
叱られている方の耳にも、
もはや言葉は届きません。
何かの記号や雑音でしか
なくなってしまうのは、
お互いにとって無駄な時間
だというわけです。
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プロジェクトチームを
組むので、
アドバイスをして欲しい。
こんなオーダーが増えて
きました。
願ったり叶ったりです。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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