優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/12/22(日) 12:00 | 【優先順位のツボ】コアスキルとしても必要な「仕事の進め方研修」 |
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.12.22 Vol. 3,188
本日のテーマ：
コアスキルとしても必要な「仕事の進め方研修」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「集中力は続かない」
https://note.com/happyspiral86400/n/n2695d2e8f2f2
マイベストプロコラム
「充実感と赤鉛筆の関係」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5175246/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２４連休の初日
前日の忘年会（と二次会）の影響もあり、
予定時刻を大きく超えて起床。
年に１～２回程度ですが、
まあこういう時も必要ですね。
一気に疲れが取れました。
いつものカフェでひと仕事し、
同じ商業施設のレストレランでランチ。
事務所で翌日以降の準備を
してから帰宅。
土曜日の夕方からは
高確率で家族が出かける貴重な
「自由時間」
刺身と缶ビール（３５０ｍｌ）で乾杯。
安いものです。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
１２月２１日未読了・１２月合計２冊
（年累計６０冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
１２月２回・年合計４７回
受講者数年合計１，３５７名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
現状維持（１２月１５日まで）
（年累計マイナス４.９ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
１２月２１日０個・１２月合計５個
（年累計６２個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
１２月２１日未実施・１２月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
コアスキルとしても必要な「仕事の進め方研修」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
来年の４月も
大分県庁の新採用職員研修に
登壇することになりました。
テーマは「仕事の進め方」です。
持ち運びができる
ポータブルスキルとして、
異動の多い自治体職員が
様々な部署や職種で応用できる
スキルでもあります。
私の社会人キャリアは
百貨店からスタートしました。
最初の研修では会社の歴史や文化、
マナーなど基礎的なことを学んだ後に
配属先が発表され、
銀座店で勤務をすることになりました。
そこでは伝票記入や、
包装（ラッピング）の仕方などの
具体的な研修があり、
配属された婦人洋品部で
ＯＪＴが始まります。
ところが販売に関する業務は
ほとんど無く、
自己啓発というので
自分なりに勉強をしましたが、
しょせんは男性なので限界があります。
自動車ディーラーの営業担当が
車の知識だけ詰め込んだだけで
とにかく売って来いというようなもので、
今考えるとかなり無理がありました。
ましてや、スケジューリングなどの
仕事の進め方については全くなかったので、
各々のやり方で（仕事を）していました。
これでは労働生産性なんて
上がるわけもありません。
社会保険労務士の仕事を始める前に
数多くの転職も経験しましたが、
全ての会社において同様でした。
「社会人たるものできて当然」
という考えだったのか、
教えられる人がいなかったのかは
わかりません。
結果的にその（仕事の進め方）スキルは
人によってかなりの差があったように
思います。
もちろん、なんでもかんでも
教えてくれというものどうかと
思いますし、
できる先輩の背中を見て学ぶ
という姿勢も必要なことだと思います。
しかしながら、
「仕事の進め方」のスキルは
ゼロから１に上げなければ
１から１０までが伸びないのです。
そうなると優先順位の判断ができず、
仕事が溜まってメンタル不調に陥り、
結果的に早期離職につながっていくのは
実にモッタイナイこと。
仕事の進め方はスキルです。
タイムマネジメントの技術が
ベースとなります。
ということは、
算数の九九と同じく、
知ればできることでもあります。
業種や職種、担当する仕事によって
多少の違いはあるものの、
原則は同じです。
なぜなら時間は世界共通だから。
中途採用が中心の
中小企業でも同じです。
その会社のコアスキル
（全社員が必ず持っておくべきスキル）の
１つが「仕事の進め方」のはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日から２泊３日の合宿に入ります。
１人作戦会議としてずっと続けています。
今回はインプットというより
１年の振り返りと翌年のプランニング、
そして執筆に励みます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できる公開セミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2024- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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コアスキルとしても必要な「仕事の進め方研修」
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ｎｏｔｅ
「集中力は続かない」
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マイベストプロコラム
「充実感と赤鉛筆の関係」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5175246/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
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タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
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２４連休の初日
前日の忘年会（と二次会）の影響もあり、
予定時刻を大きく超えて起床。
年に１～２回程度ですが、
まあこういう時も必要ですね。
一気に疲れが取れました。
いつものカフェでひと仕事し、
同じ商業施設のレストレランでランチ。
事務所で翌日以降の準備を
してから帰宅。
土曜日の夕方からは
高確率で家族が出かける貴重な
「自由時間」
刺身と缶ビール（３５０ｍｌ）で乾杯。
安いものです。
【２０２４年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
１２月２１日未読了・１２月合計２冊
（年累計６０冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
１２月２回・年合計４７回
受講者数年合計１，３５７名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
現状維持（１２月１５日まで）
（年累計マイナス４.９ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
１２月２１日０個・１２月合計５個
（年累計６２個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
１２月２１日未実施・１２月合計０回
（年累計２回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
コアスキルとしても必要な「仕事の進め方研修」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
来年の４月も
大分県庁の新採用職員研修に
登壇することになりました。
テーマは「仕事の進め方」です。
持ち運びができる
ポータブルスキルとして、
異動の多い自治体職員が
様々な部署や職種で応用できる
スキルでもあります。
私の社会人キャリアは
百貨店からスタートしました。
最初の研修では会社の歴史や文化、
マナーなど基礎的なことを学んだ後に
配属先が発表され、
銀座店で勤務をすることになりました。
そこでは伝票記入や、
包装（ラッピング）の仕方などの
具体的な研修があり、
配属された婦人洋品部で
ＯＪＴが始まります。
ところが販売に関する業務は
ほとんど無く、
自己啓発というので
自分なりに勉強をしましたが、
しょせんは男性なので限界があります。
自動車ディーラーの営業担当が
車の知識だけ詰め込んだだけで
とにかく売って来いというようなもので、
今考えるとかなり無理がありました。
ましてや、スケジューリングなどの
仕事の進め方については全くなかったので、
各々のやり方で（仕事を）していました。
これでは労働生産性なんて
上がるわけもありません。
社会保険労務士の仕事を始める前に
数多くの転職も経験しましたが、
全ての会社において同様でした。
「社会人たるものできて当然」
という考えだったのか、
教えられる人がいなかったのかは
わかりません。
結果的にその（仕事の進め方）スキルは
人によってかなりの差があったように
思います。
もちろん、なんでもかんでも
教えてくれというものどうかと
思いますし、
できる先輩の背中を見て学ぶ
という姿勢も必要なことだと思います。
しかしながら、
「仕事の進め方」のスキルは
ゼロから１に上げなければ
１から１０までが伸びないのです。
そうなると優先順位の判断ができず、
仕事が溜まってメンタル不調に陥り、
結果的に早期離職につながっていくのは
実にモッタイナイこと。
仕事の進め方はスキルです。
タイムマネジメントの技術が
ベースとなります。
ということは、
算数の九九と同じく、
知ればできることでもあります。
業種や職種、担当する仕事によって
多少の違いはあるものの、
原則は同じです。
なぜなら時間は世界共通だから。
中途採用が中心の
中小企業でも同じです。
その会社のコアスキル
（全社員が必ず持っておくべきスキル）の
１つが「仕事の進め方」のはずです。
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◆３・ 編集後記
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今日から２泊３日の合宿に入ります。
１人作戦会議としてずっと続けています。
今回はインプットというより
１年の振り返りと翌年のプランニング、
そして執筆に励みます。
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◆４・ 公開セミナー情報
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ご案内できる公開セミナーは現在ありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１，０００回を超える
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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