優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/02/12(日) 12:00 | 【優先順位のツボ 】なぜ、あなたの会社で働く必要があるのか |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.2.12 Vol.318
本日のテーマ：なぜ、あなたの会社で働く必要があるのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Lx6I_vejzrw
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午前中は、
「よろず支援拠点」主催の
大分県立図書館セミナーに
登壇。
私の他にも、
税務、知的財産、
資金繰り、デザイン・・・
などなど、
それぞれの
専門家がリレー形式で行う
恒例となったセミナーです。
今回のテーマは
「労務管理の基礎と採用計画」
休憩無し、２時間ぶっ通しで
やったものの、
アンケート結果は
「（時間が）短かった」が２名。
最大の賛辞と受け取って
います。
セミナーが終了した午後は、
大分市軟式野球連盟の
総会へ出席。
いよいよ球春到来ですね。
最後は、
８年前から所属している
「おおいたパパくらぶ」
という父親たちのサークルで
打ち合わせ。
さすがにヘトヘトになった
一日でした。
登壇記録集計中（１４回目）
参加者９名（累計７６４名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ なぜ、あなたの会社で働く必要があるのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日のセミナーは
主に採用に関連したモノ
でした。
多くの中小企業は、
採用面接に関して時間と
労力をかけていません。
ただ何となく募集をして
ただ何となく面接をして
これではギャンブルの
ようなものです。
そしてお決まりの
「思ったより能力が低い」
「雰囲気が合わない」
経営者からは、
こういうグチ（？）を
よく聞きます。
「最後に採用を決めたのは
誰ですか？許せませんね。」
「いや、私（社長）です・・・。」
ええ、わかっていて聞いて
います（笑）
会社と合わない人を
採用する
いわゆるミスマッチと
いうのは、労使ともに
不幸なこと。
では、
会社が求める人材を
どうやって“集客”して、
どうやって“見抜く”のか。
まずは、
「自社の強み」と
「働くメリット」を
整理していきます。
うちの会社は、特徴も
無くてツマラナイんです。
こんな経営者もいますが、
そんな会社に誰が働きに
くるのというのでしょうか。
コンビニのように同じ商品を
取り扱っていたとしても、
立地や社内の研修体制、
雰囲気、
休暇の取りやすさ、
独立を支援、・・・などなど、
必ずあるはずです。
まずは、ここからスタート。
長くなったので続きは明日。
お楽しみに。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
週末は、ゆっくりと
休みたいところですが、
原稿作成が数本。
平日に出来ない分、
しわ寄せが来ますね。
しかも、野球に関連した
情報発信を始めたので、
さらに増えたのですが、
不思議と楽しくて仕方が
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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午前中は、
「よろず支援拠点」主催の
大分県立図書館セミナーに
登壇。
私の他にも、
税務、知的財産、
資金繰り、デザイン・・・
などなど、
それぞれの
専門家がリレー形式で行う
恒例となったセミナーです。
今回のテーマは
「労務管理の基礎と採用計画」
休憩無し、２時間ぶっ通しで
やったものの、
アンケート結果は
「（時間が）短かった」が２名。
最大の賛辞と受け取って
います。
セミナーが終了した午後は、
大分市軟式野球連盟の
総会へ出席。
いよいよ球春到来ですね。
最後は、
８年前から所属している
「おおいたパパくらぶ」
という父親たちのサークルで
打ち合わせ。
さすがにヘトヘトになった
一日でした。
登壇記録集計中（１４回目）
参加者９名（累計７６４名）
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◆２・ なぜ、あなたの会社で働く必要があるのか
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昨日のセミナーは
主に採用に関連したモノ
でした。
多くの中小企業は、
採用面接に関して時間と
労力をかけていません。
ただ何となく募集をして
ただ何となく面接をして
これではギャンブルの
ようなものです。
そしてお決まりの
「思ったより能力が低い」
「雰囲気が合わない」
経営者からは、
こういうグチ（？）を
よく聞きます。
「最後に採用を決めたのは
誰ですか？許せませんね。」
「いや、私（社長）です・・・。」
ええ、わかっていて聞いて
います（笑）
会社と合わない人を
採用する
いわゆるミスマッチと
いうのは、労使ともに
不幸なこと。
では、
会社が求める人材を
どうやって“集客”して、
どうやって“見抜く”のか。
まずは、
「自社の強み」と
「働くメリット」を
整理していきます。
うちの会社は、特徴も
無くてツマラナイんです。
こんな経営者もいますが、
そんな会社に誰が働きに
くるのというのでしょうか。
コンビニのように同じ商品を
取り扱っていたとしても、
立地や社内の研修体制、
雰囲気、
休暇の取りやすさ、
独立を支援、・・・などなど、
必ずあるはずです。
まずは、ここからスタート。
長くなったので続きは明日。
お楽しみに。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
週末は、ゆっくりと
休みたいところですが、
原稿作成が数本。
平日に出来ない分、
しわ寄せが来ますね。
しかも、野球に関連した
情報発信を始めたので、
さらに増えたのですが、
不思議と楽しくて仕方が
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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