優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/04/25(金) 12:00 | 【優先順位のツボ】あなたにとって「成果」とは何か |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2025.4.25 Vol. 3,312
本日のテーマ：
あなたにとって「成果」とは何か
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
マイベストプロコラム
「スケジュール帳はこれ一択」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5190314/
ｎｏｔｅ
「同じ失敗を繰り返したくないあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/ncf40c2a33aae
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
終日、よろず支援拠点の相談業務。
対面相談だけではなく
オンラインにも対応しているので
遠方の事業所にとっては
本当に便利な時代になりました。
終了後、事務所に戻って
請求書の発行作業をしてから帰宅。
早めの就寝。
【２０２５年 記録集計中】
＜ダイエット＞ 目標１０ｋｇ減
マイナス０.５ｋｇ（４月２３日まで）
（年累計マイナス６.０ｋｇ）
※週の最低体重を比較（水曜更新）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
４月７回・年合計２０回
受講者数年合計１,２６３名
＜初めてのこと＞ 目標５０個
４月２４日０個・４月合計５個
（年累計２０個）
＜ベンチプレス＞ 目標１００ｋｇ１０回
４月９０ｋｇ×７回
＜新規県外登壇＞ 目標６県
４月０県（年累計２県）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
あなたにとって「成果」とは何か
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新入社員研修では、
主にタイムマネジメントの技術を
ベースにした
仕事の進め方の基礎について
解説しています。
とはいえ、
初めて「仕事」というものに
向き合うわけですから、
研修の時点では
まだ何がわからないのかも
わからないはずです。
そこで、
特に強調して話しているのが、
仕事の指示があった時に
すぐに手をつけてはいけない
ということ。
少なくとも２つのことを
確認しないまま、
いきなり仕事を始めてしまうと
ズレが生じ、手戻り（やり直し）に
つながってしまうのです。
これが無駄な残業を
発生させていきますが、
避けられることでもあります。
まずは、期限の確認です。
その仕事をいつまでに
終わらせないといけないかは、
新入社員の場合は
次の工程の人にパスする期限
とも言い替えられます。
「なるべく早く」と指示されたら、
かなりの確率で「至急」という
意味なので、
直ちに取り掛かる方が無難です。
「そういえば、あれどうなった」
が続くと精神的にも追い込まれます。
いずれにしても、
指示された期限を守ってはいけません。
必ず、前倒しの自分期限を
設定してから取り組みます。
２つ目の確認事項は、成果です。
どうなったら成功なのか。
私は評価されるのか。
ここがわからないと
大きな無駄が発生してしまいます。
その仕事の目的や
納品の形態
（ワードなのかエクセルなのか、
郵送なのかメールなのか、など）を
確認しながら、
成果を明確にしましょう。
例えば、
「コンビニでお茶を買ってきて」と
頼まれたとします。
ここですぐに突っ走り、
ペットボトルの冷たい緑茶飲料を
買ってきました。
もちろん、「ありがとう」の場合が
ほとんどだと思いますが、
もしかすると、
依頼主が欲しかったのは
・常温の緑茶だった
・麦茶だった
・茶葉だった
・ティーパック入りの茶葉だった
これらだったら「もう１回行って来い！」
つまり、やり直しが発生するのです。
（お茶ぐらいではあり得ませんが・・・）
これは指示した方も悪いのですが、
指示を受けた方も確認不足と言えます。
新入社員の頃は
仕事の能力が低くても仕方がありません。
しかし、
この２つを確認してから
仕事を始めることで
自身の成長にも
つながっていくはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
数年ぶりに
名刺の見直しを進めています。
やりたいことが絞れてきたからです。
どんな名刺になるのか
自分でも楽しみです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 若手社員のための
タイムマネジメント研修
働き方改革が本格的に
スタートしてから７年目に入りました。
時間外労働は減り、
年次有給休暇の取得率も
徐々に上がってきました。
しかしながら
労働時間は減った、
業績も減った（落ちた）では
本末転倒です。
常に締め切りに追われていると
仕事のクオリティが低くなるだけでなく、
ワーク・ライフ・バランスも
崩れてきます。
優先順位を自分で判断し、
労働生産性を上げていくためには
スケジューリングの手法を知らなければ
簡単にできるものでもありません。
この研修では、
タイムマネジメントの基礎を
理論で学び、
グループワークで
時間の進み方を体感するなど
楽しく学べる構成となっています。
「時間の使い方を変えると人生は変わる」
ということを解説いたします。
【日 時】８月２２日（金）
１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】若手社員または中堅社員
【定 員】３０名
【受講料】
１１,０００円（ＤＫＫ会員）
８,８００円（ＤＫＫ会員プラス）
２２,０００円（会員以外）
【お申込み・お問合せ】
株式会社大銀経済経営研究所
ＴＥＬ：０９７－５３３－８１１１
https://www.dkk-oita.co.jp/seminar/%e8%8b%a5%e6%89%8b%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%ae%e3%81%9f%e3%82%81%e3%81%ae%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%a0%e3%83%9e%e3%83%8d%e3%82%b8%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%83%88%e7%a0%94%e4%bf%ae/
この機会にどうぞご参加ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１１８回
（２０２５年３月３１日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2025- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
あなたにとって「成果」とは何か
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マイベストプロコラム
「スケジュール帳はこれ一択」
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ｎｏｔｅ
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「社労士の学校」に紹介されました。
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２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
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ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
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タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
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◆１・ 昨日のこと
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終日、よろず支援拠点の相談業務。
対面相談だけではなく
オンラインにも対応しているので
遠方の事業所にとっては
本当に便利な時代になりました。
終了後、事務所に戻って
請求書の発行作業をしてから帰宅。
早めの就寝。
【２０２５年 記録集計中】
＜ダイエット＞ 目標１０ｋｇ減
マイナス０.５ｋｇ（４月２３日まで）
（年累計マイナス６.０ｋｇ）
※週の最低体重を比較（水曜更新）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
４月７回・年合計２０回
受講者数年合計１,２６３名
＜初めてのこと＞ 目標５０個
４月２４日０個・４月合計５個
（年累計２０個）
＜ベンチプレス＞ 目標１００ｋｇ１０回
４月９０ｋｇ×７回
＜新規県外登壇＞ 目標６県
４月０県（年累計２県）
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◆２・ 本日のテーマ
あなたにとって「成果」とは何か
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新入社員研修では、
主にタイムマネジメントの技術を
ベースにした
仕事の進め方の基礎について
解説しています。
とはいえ、
初めて「仕事」というものに
向き合うわけですから、
研修の時点では
まだ何がわからないのかも
わからないはずです。
そこで、
特に強調して話しているのが、
仕事の指示があった時に
すぐに手をつけてはいけない
ということ。
少なくとも２つのことを
確認しないまま、
いきなり仕事を始めてしまうと
ズレが生じ、手戻り（やり直し）に
つながってしまうのです。
これが無駄な残業を
発生させていきますが、
避けられることでもあります。
まずは、期限の確認です。
その仕事をいつまでに
終わらせないといけないかは、
新入社員の場合は
次の工程の人にパスする期限
とも言い替えられます。
「なるべく早く」と指示されたら、
かなりの確率で「至急」という
意味なので、
直ちに取り掛かる方が無難です。
「そういえば、あれどうなった」
が続くと精神的にも追い込まれます。
いずれにしても、
指示された期限を守ってはいけません。
必ず、前倒しの自分期限を
設定してから取り組みます。
２つ目の確認事項は、成果です。
どうなったら成功なのか。
私は評価されるのか。
ここがわからないと
大きな無駄が発生してしまいます。
その仕事の目的や
納品の形態
（ワードなのかエクセルなのか、
郵送なのかメールなのか、など）を
確認しながら、
成果を明確にしましょう。
例えば、
「コンビニでお茶を買ってきて」と
頼まれたとします。
ここですぐに突っ走り、
ペットボトルの冷たい緑茶飲料を
買ってきました。
もちろん、「ありがとう」の場合が
ほとんどだと思いますが、
もしかすると、
依頼主が欲しかったのは
・常温の緑茶だった
・麦茶だった
・茶葉だった
・ティーパック入りの茶葉だった
これらだったら「もう１回行って来い！」
つまり、やり直しが発生するのです。
（お茶ぐらいではあり得ませんが・・・）
これは指示した方も悪いのですが、
指示を受けた方も確認不足と言えます。
新入社員の頃は
仕事の能力が低くても仕方がありません。
しかし、
この２つを確認してから
仕事を始めることで
自身の成長にも
つながっていくはずです。
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◆３・ 編集後記
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数年ぶりに
名刺の見直しを進めています。
やりたいことが絞れてきたからです。
どんな名刺になるのか
自分でも楽しみです。
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◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 若手社員のための
タイムマネジメント研修
働き方改革が本格的に
スタートしてから７年目に入りました。
時間外労働は減り、
年次有給休暇の取得率も
徐々に上がってきました。
しかしながら
労働時間は減った、
業績も減った（落ちた）では
本末転倒です。
常に締め切りに追われていると
仕事のクオリティが低くなるだけでなく、
ワーク・ライフ・バランスも
崩れてきます。
優先順位を自分で判断し、
労働生産性を上げていくためには
スケジューリングの手法を知らなければ
簡単にできるものでもありません。
この研修では、
タイムマネジメントの基礎を
理論で学び、
グループワークで
時間の進み方を体感するなど
楽しく学べる構成となっています。
「時間の使い方を変えると人生は変わる」
ということを解説いたします。
【日 時】８月２２日（金）
１０時～１６時３０分
【会 場】大分銀行宗麟館 ５階大会議室
（大分市東大道１丁目９番１号）
【対象者】若手社員または中堅社員
【定 員】３０名
【受講料】
１１,０００円（ＤＫＫ会員）
８,８００円（ＤＫＫ会員プラス）
２２,０００円（会員以外）
【お申込み・お問合せ】
株式会社大銀経済経営研究所
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００６年に合格。
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１１８回
（２０２５年３月３１日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広い。
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
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発行責任者：篠原 丈司
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