優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/03/07(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】目指す職場環境は○○だと言い切る |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.3.7 Vol.341
本日のテーマ：目指す職場環境は○○だと言い切る
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/sNVjlPIK9hk
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
別府の会社で
講演？研修？を
してきました。
自治体主催で、
指定されたテーマは、
「働きやすい職場環境を
目指して」
時間も限られているので、
ほんの一部分を深掘りして
進めたところです。
登壇記録集計中（２３回目）
参加者１４名
（累計１,２０１名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 目指す職場環境は○○だと言い切る
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「働きやすい職場」って、
どのような職場でしょうか。
そもそも、
働きやすくても、
業績が下がってしまう
ような働き方では
本末転倒です。
自由に休憩出来る
給料が高い
年次有給休暇が取りやすい
残業が少ない・・・
挙げ出したら、
キリがないぐらい
出てくるはずです。
それを全て実現出来れば、
働きやすい会社に
なるのでしょうか。
そんなことはありません。
そりゃ、業界平均の
１．５倍の給料を支給して、
残業がなければ定着率は
良くなるかもしれませんが、
給与や労働時間などは、
仕事のモチベーションと、
ほとんど関係がありません。
中には、
給料は低くていいから、
気持ちよく仕事がしたい。
キツくても自分が成長
出来る環境を求めたい。
こういった人も
いるでしょう。
価値観は人それぞれなので、
それはそれで良いのですが
会社には存在する目的が
あり、
経営理念に凝縮されている
はずです。
そこに沿った
「働きやすい職場環境」を
目指さないと、
バラバラの会社になって
しまうわけです。
その上で、
うちの目指す職場環境は
○○だ、と公開することで
ミスマッチの少ない
採用面接にもつなげることが
出来るはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今年は、
やっていることを
出来るだけ数値で
把握しようと試して
います。
登壇件数もそうですが、
何人の前で話したかを
集計しており、
昨日で１，２００人を
超えました。
当初は３，０００人
くらいかなと想定して
いましたが、
５，０００人に
上方修正したところです。
ただ、こればっかりは
結果論でしかありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
別府の会社で
講演？研修？を
してきました。
自治体主催で、
指定されたテーマは、
「働きやすい職場環境を
目指して」
時間も限られているので、
ほんの一部分を深掘りして
進めたところです。
登壇記録集計中（２３回目）
参加者１４名
（累計１,２０１名）
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◆２・ 目指す職場環境は○○だと言い切る
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「働きやすい職場」って、
どのような職場でしょうか。
そもそも、
働きやすくても、
業績が下がってしまう
ような働き方では
本末転倒です。
自由に休憩出来る
給料が高い
年次有給休暇が取りやすい
残業が少ない・・・
挙げ出したら、
キリがないぐらい
出てくるはずです。
それを全て実現出来れば、
働きやすい会社に
なるのでしょうか。
そんなことはありません。
そりゃ、業界平均の
１．５倍の給料を支給して、
残業がなければ定着率は
良くなるかもしれませんが、
給与や労働時間などは、
仕事のモチベーションと、
ほとんど関係がありません。
中には、
給料は低くていいから、
気持ちよく仕事がしたい。
キツくても自分が成長
出来る環境を求めたい。
こういった人も
いるでしょう。
価値観は人それぞれなので、
それはそれで良いのですが
会社には存在する目的が
あり、
経営理念に凝縮されている
はずです。
そこに沿った
「働きやすい職場環境」を
目指さないと、
バラバラの会社になって
しまうわけです。
その上で、
うちの目指す職場環境は
○○だ、と公開することで
ミスマッチの少ない
採用面接にもつなげることが
出来るはずです。
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◆３・ 編集後記
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今年は、
やっていることを
出来るだけ数値で
把握しようと試して
います。
登壇件数もそうですが、
何人の前で話したかを
集計しており、
昨日で１，２００人を
超えました。
当初は３，０００人
くらいかなと想定して
いましたが、
５，０００人に
上方修正したところです。
ただ、こればっかりは
結果論でしかありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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