優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/10/26(日) 12:00 | 【優先順位のツボ】来春就職する学生さんに伝えたいこと |
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2025.10.26 Vol. 3,496
本日のテーマ：
来春就職する学生さんに伝えたいこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「負荷のさじ加減」
https://note.com/happyspiral86400/n/nd537af21217e
マイベストプロコラム
「２０代で知っておきたいこと５選」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5202032/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝は、ウォーキングと
ジムトレーニング、
そしてサウナからスタート。
どこで仕事をするか
しばし悩みましたが、
机の広い
ジョイフル（ファミレス）を選択。
資料作成がかなり進んだところで
一旦帰宅し、仮眠。
いつものカフェで
もうひと仕事。
家族が出かけた夕方からは
いつの刺身に缶ビールで乾杯！
これが楽しみで
カロリーコントロールを
しているようなものです。
【２０２５年 記録集計中】
＜ダイエット＞ 目標１０ｋｇ減
現状維持（１０月２２日まで）
（年累計マイナス８.９ｋｇ）
※週の最低体重を比較（水曜更新）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
１０月２回・年合計４５回
受講者数年合計１,７３３名
＜初めてのこと＞ 目標５０個
→ 上方修正：目標８０個
１０月２５日０個・１０月合計９個
（年累計６６個）
＜ベンチプレス＞ 目標１００ｋｇ１０回
１０月９０ｋｇ×７回
＜新規県外登壇＞ 目標６県
１０月０県（年累計２県）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
来春就職する学生さんに伝えたいこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
１１月から１月にかけて
県内の高校（今のところ８校）で
講義をすることになりました。
主には来春就職する高校生に対して
ワークルールや仕事の進め方、
社会人としての心構えなどに
ついて話します。
伝えたいことは
たくさんありますが
１コマ５０分しかありません。
社会人マナーなど
それぞれの会社で必ず研修が
あるものは省き、
私でしか伝えられないことに
絞ってテキストを作り込んで
いるところです。
特に伝えたいのがギャップの話。
学生と社会人のギャップは
たくさんありますが、
特に重要な３つを
伝えようと思っています。
１つ目は「役割」です。
もちろん、学生時代にも
部活やクラスでの役割が
ありました。
しかし、会社から与えられる
役割には大きな責任が伴います。
そして、現在の自分の能力とは
大きな差があることが普通です。
この役割を、
嫌な言い方に変えると「歯車」
となります。
会社の歯車になんか
なりたくないと
早期離職をしてしまう人は
少なくありませんが、
実にモッタイない。
会社が、歯車（役割）という形を
明示してくれているのです。
そこに経験を積みながら
形（能力）をフィットさせて
いくことが成長。
役割を果たせば
次のチャンス（役割）が
与えられて、
また成長していけます。
２つ目は「コミュニケーション」です。
伝えたい情報を伝えるには
技術が必要です。
その土台となるのが報連相。
適切に学ぶことで
再現性が高くなる技術でも
あります。
しかしながら、
新入社員の頃に報連相を
「する側」の研修は受けますが、
部下や後輩の指導を
するようになると、
報連相を「される側」の
研修も必要となるはず。
それだけ、奥の深い
ギャップだというわけです。
最後の３つ目が「規律」です。
学生時代は学校が決めた
時間割で動いてきました。
ところが社会人になると、
自分で何をするのか
決めなさいとなります。
これには
スケジューリングの能力、
タイムマネジメントの知識が
必要ですが、
なかなか学ぶ機会はありません。
「規律」は
固いイメージもありますが、
自分でいつ・何を・どれだけ
という規律を決められるのは
実は自由ということでも
あります。
自分で規律を決めなければ、
どこかの誰かの規律に
コントロールされてしまうかも
しれません。
ギャップがあるということは、
言い換えると成長できる
ということでもあります。
そのギャップを
埋めていけばいいのですから、
怖がることは何もありません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は久しぶりに
水汲みに行きたいと思っています。
この水で淹れた珈琲は
感動するほどの旨さです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できる公開セミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１５９回
（２０２５年９月３０日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広く、
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2025- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
来春就職する学生さんに伝えたいこと
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「負荷のさじ加減」
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マイベストプロコラム
「２０代で知っておきたいこと５選」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5202032/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝は、ウォーキングと
ジムトレーニング、
そしてサウナからスタート。
どこで仕事をするか
しばし悩みましたが、
机の広い
ジョイフル（ファミレス）を選択。
資料作成がかなり進んだところで
一旦帰宅し、仮眠。
いつものカフェで
もうひと仕事。
家族が出かけた夕方からは
いつの刺身に缶ビールで乾杯！
これが楽しみで
カロリーコントロールを
しているようなものです。
【２０２５年 記録集計中】
＜ダイエット＞ 目標１０ｋｇ減
現状維持（１０月２２日まで）
（年累計マイナス８.９ｋｇ）
※週の最低体重を比較（水曜更新）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
１０月２回・年合計４５回
受講者数年合計１,７３３名
＜初めてのこと＞ 目標５０個
→ 上方修正：目標８０個
１０月２５日０個・１０月合計９個
（年累計６６個）
＜ベンチプレス＞ 目標１００ｋｇ１０回
１０月９０ｋｇ×７回
＜新規県外登壇＞ 目標６県
１０月０県（年累計２県）
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◆２・ 本日のテーマ
来春就職する学生さんに伝えたいこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
１１月から１月にかけて
県内の高校（今のところ８校）で
講義をすることになりました。
主には来春就職する高校生に対して
ワークルールや仕事の進め方、
社会人としての心構えなどに
ついて話します。
伝えたいことは
たくさんありますが
１コマ５０分しかありません。
社会人マナーなど
それぞれの会社で必ず研修が
あるものは省き、
私でしか伝えられないことに
絞ってテキストを作り込んで
いるところです。
特に伝えたいのがギャップの話。
学生と社会人のギャップは
たくさんありますが、
特に重要な３つを
伝えようと思っています。
１つ目は「役割」です。
もちろん、学生時代にも
部活やクラスでの役割が
ありました。
しかし、会社から与えられる
役割には大きな責任が伴います。
そして、現在の自分の能力とは
大きな差があることが普通です。
この役割を、
嫌な言い方に変えると「歯車」
となります。
会社の歯車になんか
なりたくないと
早期離職をしてしまう人は
少なくありませんが、
実にモッタイない。
会社が、歯車（役割）という形を
明示してくれているのです。
そこに経験を積みながら
形（能力）をフィットさせて
いくことが成長。
役割を果たせば
次のチャンス（役割）が
与えられて、
また成長していけます。
２つ目は「コミュニケーション」です。
伝えたい情報を伝えるには
技術が必要です。
その土台となるのが報連相。
適切に学ぶことで
再現性が高くなる技術でも
あります。
しかしながら、
新入社員の頃に報連相を
「する側」の研修は受けますが、
部下や後輩の指導を
するようになると、
報連相を「される側」の
研修も必要となるはず。
それだけ、奥の深い
ギャップだというわけです。
最後の３つ目が「規律」です。
学生時代は学校が決めた
時間割で動いてきました。
ところが社会人になると、
自分で何をするのか
決めなさいとなります。
これには
スケジューリングの能力、
タイムマネジメントの知識が
必要ですが、
なかなか学ぶ機会はありません。
「規律」は
固いイメージもありますが、
自分でいつ・何を・どれだけ
という規律を決められるのは
実は自由ということでも
あります。
自分で規律を決めなければ、
どこかの誰かの規律に
コントロールされてしまうかも
しれません。
ギャップがあるということは、
言い換えると成長できる
ということでもあります。
そのギャップを
埋めていけばいいのですから、
怖がることは何もありません。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は久しぶりに
水汲みに行きたいと思っています。
この水で淹れた珈琲は
感動するほどの旨さです。
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◆４・ 公開セミナー情報
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ご案内できる公開セミナーは現在ありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１５９回
（２０２５年９月３０日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広く、
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
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