優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/01/07(水) 12:00 | 【優先順位のツボ】基準を上げていく |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2026.1.7 Vol.3,569
本日のテーマ：
基準を上げていく
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「負荷のさじ加減」
https://note.com/happyspiral86400/n/nd537af21217e
マイベストプロコラム
「２０代で知っておきたいこと５選」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5202032/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
１６連休の１５日目
朝はウォーキングと
ジムトレーニングからスタート。
オンラインミーティングの後に
ホームコメダへ。
タスク整理をしてから事務所へ移動し、
散らかっていたので
時間をかけて整理をしました。
徐々に仕事脳のスイッチが
入ってきたので、
ギアを上げていきます。
【２０２６年 記録集計中】
＜タイムマネジメント研修＞ 目標６０回
１月０回・年合計０回
受講者数年合計０名
＜体脂肪率＞ 目標１５％
２２.１％（１月３日）
※インボディで測定（日曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標８０個
１月６日０個・１月合計０個
（年累計０個）
＜ライブに行く＞ 目標１２回
※講演やコンサート
１月０回・年合計０回
＜バッティング練習＞ 目標５０００球
１月６日０球・１月合計０球
（年累計０球）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
基準を上げていく
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私たちの現状は、
これまでやってきたことで
作られています。
そのままで良ければ
これまでどおりのことを
続けていくだけですが、
現状に不満があるのなら
何かを変えなければなりません。
置かれている現状を
他人の責任にしたり、
社会情勢のせいにしたり
することは、
停滞する原因と
なってしまいます。
自分自身は
何も変える必要がないからです。
では、何を変えるのか。
やってきたことで
今の「基準」が作られている
わけですから、
この基準を変えていくしか
ありません。
そこでカギとなるのが
数年後の理想像（ビジョン）です。
なぜなら、向かうべきは
ビジョンだから。
そこで、
すでに自分が理想としている
生活を実現している人を見つけます。
その生活や行動パターンを調べて
真似をしたり、
実際に会えるのであれば、
会って何をしているのか
聞き出したりすることから
始めてみましょう。
自分の理想を
すでに実現している人が
当たり前にやっていること。
それが理想の自分の
基準となるのです。
その理想の基準を
実際にスケジュールに
落としてみると、
現状との差がわかります。
それを埋めていくのが
成長というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
いよいよ連休も今日が最終日。
明日から本格稼働です。
今月だけで
１０本の登壇が入っているので、
ギアを上げていきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できる公開セミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１８０回
（２０２５年１２月３１日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広く、
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2026- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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基準を上げていく
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「社労士の学校」に紹介されました。
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２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
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「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
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２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
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タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
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１６連休の１５日目
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ジムトレーニングからスタート。
オンラインミーティングの後に
ホームコメダへ。
タスク整理をしてから事務所へ移動し、
散らかっていたので
時間をかけて整理をしました。
徐々に仕事脳のスイッチが
入ってきたので、
ギアを上げていきます。
【２０２６年 記録集計中】
＜タイムマネジメント研修＞ 目標６０回
１月０回・年合計０回
受講者数年合計０名
＜体脂肪率＞ 目標１５％
２２.１％（１月３日）
※インボディで測定（日曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標８０個
１月６日０個・１月合計０個
（年累計０個）
＜ライブに行く＞ 目標１２回
※講演やコンサート
１月０回・年合計０回
＜バッティング練習＞ 目標５０００球
１月６日０球・１月合計０球
（年累計０球）
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◆２・ 本日のテーマ
基準を上げていく
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私たちの現状は、
これまでやってきたことで
作られています。
そのままで良ければ
これまでどおりのことを
続けていくだけですが、
現状に不満があるのなら
何かを変えなければなりません。
置かれている現状を
他人の責任にしたり、
社会情勢のせいにしたり
することは、
停滞する原因と
なってしまいます。
自分自身は
何も変える必要がないからです。
では、何を変えるのか。
やってきたことで
今の「基準」が作られている
わけですから、
この基準を変えていくしか
ありません。
そこでカギとなるのが
数年後の理想像（ビジョン）です。
なぜなら、向かうべきは
ビジョンだから。
そこで、
すでに自分が理想としている
生活を実現している人を見つけます。
その生活や行動パターンを調べて
真似をしたり、
実際に会えるのであれば、
会って何をしているのか
聞き出したりすることから
始めてみましょう。
自分の理想を
すでに実現している人が
当たり前にやっていること。
それが理想の自分の
基準となるのです。
その理想の基準を
実際にスケジュールに
落としてみると、
現状との差がわかります。
それを埋めていくのが
成長というわけです。
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◆３・ 編集後記
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いよいよ連休も今日が最終日。
明日から本格稼働です。
今月だけで
１０本の登壇が入っているので、
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◆４・ 公開セミナー情報
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１８０回
（２０２５年１２月３１日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広く、
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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