優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/02/16(月) 12:00 | 【優先順位のツボ】不文律を明確に |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2026.2.16 Vol.3,609
本日のテーマ：
不文律を明確に
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「負荷のさじ加減」
https://note.com/happyspiral86400/n/nd537af21217e
マイベストプロコラム
「２０代で知っておきたいこと５選」
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/column/5202032/
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝は、ウォーキングと
ジムトレーニング、
そしてホームサウナからスタート。
事務所に移動し、
確定申告の最終チェック。
電子申告の受信通知を
確認して完了。
午後からは、
高松宮杯支部予選の
抽選会でした。
監督が行けなかったので
代理で出席。
まずまずの日程で決まりました。
１か月先なので
練習を重ねて臨みます。
期末試験の勉強で
図書館に籠っている娘が
帰ってこないうちに
夫婦で焼き鳥を食べに
「鳥ざんまい」へ。
夜は、いつものテレビで大爆笑。
これでまた１週間頑張れます。
【２０２６年 記録集計中】
＜タイムマネジメント研修＞ 目標６０回
２月３回・年合計１２回
受講者数年合計３２４名
＜体脂肪率＞ 目標１５％
２１.９％（２月１４日計測）
※インボディで測定（日曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標８０個
２月１５日０個・２月合計０個
（年累計９個）
＜ライブに行く＞ 目標１２回
※講演やコンサート
２月０回・年合計０回
＜バッティング練習＞ 目標５０００球
２月１５日０球・２月合計１００球
（年累計２５０球）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
不文律を明確に
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私たちは
ルールの中で生きています。
学校には校則があり、
就職した会社には就業規則が
あります。
地域のゴミ出しルール
車を運転する時の法律
野球やサッカーの規則
・・・。
みんなが同じ価値観で
生きているわけではないので、
ルールという基準が必要なのは
当たり前です。
しかし、
それは不変のものではなく、
時代の流れの中で変わっていく
べきものです。
労働基準法は
大きく改正されようとしています。
労働基準法が制定された
昭和２２年は、
ダブルワークという概念は
ありませんでした。
ところが、今は
国が推奨しているような時代
ということもあり、
労働時間の通算規定が
見直されようとしています。
ただ、少なくとも
明文化されていれば
理解はできるのですが、
世の中には
見えないルールも存在します。
不文律、暗黙の了解。
暗黙知と言っても良いでしょう。
見えないだけにこれがやっかいで、
トラブルの原因にもなったりします。
言われていないのに
叱られるって理不尽ですからね。
野球のメジャーリーグでは、
多くの不文律
（アンリトンルール）が存在します。
大量リード時の試合終盤に
勝っているチームが盗塁やバントを
してはならない。
ホームランを打った後、
派手に喜んではならない。
これらに触れると、
デッドボールなどの
報復を受けることになります。
ルールブックには
書かれていないにもかかわらず。
私が勤めた会社の経営者は、
自分の席以外の
椅子に座っていると、
烈火のごとく怒りだす人でした。
何かの基準があったのでしょう。
しかし、それを知らない
新入社員は理不尽に怒鳴られます。
高校では、
体育の授業中に
サッカーボールの上に座ると
激怒する教師がいました。
野球のバットで人は叩くのに(笑)
いずれも
「最初に教えておいてよ」
というものです。
暗黙知のままでいるから
パワハラなどの
トラブルが発生するのです。
暗黙知や不文律を
なるべく明文化するように
したら
もっともっと生きやすい
社会になると思うのですが
いかがでしょうか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は午後から
若手社員向けのキャリアアップ研修に
登壇します。
暗黙知、不文律の扱いについても
解説してきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できる公開セミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１８０回
（２０２６年１月１日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広く、
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2026- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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不文律を明確に
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ｎｏｔｅ
「負荷のさじ加減」
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マイベストプロコラム
「２０代で知っておきたいこと５選」
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「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝は、ウォーキングと
ジムトレーニング、
そしてホームサウナからスタート。
事務所に移動し、
確定申告の最終チェック。
電子申告の受信通知を
確認して完了。
午後からは、
高松宮杯支部予選の
抽選会でした。
監督が行けなかったので
代理で出席。
まずまずの日程で決まりました。
１か月先なので
練習を重ねて臨みます。
期末試験の勉強で
図書館に籠っている娘が
帰ってこないうちに
夫婦で焼き鳥を食べに
「鳥ざんまい」へ。
夜は、いつものテレビで大爆笑。
これでまた１週間頑張れます。
【２０２６年 記録集計中】
＜タイムマネジメント研修＞ 目標６０回
２月３回・年合計１２回
受講者数年合計３２４名
＜体脂肪率＞ 目標１５％
２１.９％（２月１４日計測）
※インボディで測定（日曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標８０個
２月１５日０個・２月合計０個
（年累計９個）
＜ライブに行く＞ 目標１２回
※講演やコンサート
２月０回・年合計０回
＜バッティング練習＞ 目標５０００球
２月１５日０球・２月合計１００球
（年累計２５０球）
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◆２・ 本日のテーマ
不文律を明確に
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私たちは
ルールの中で生きています。
学校には校則があり、
就職した会社には就業規則が
あります。
地域のゴミ出しルール
車を運転する時の法律
野球やサッカーの規則
・・・。
みんなが同じ価値観で
生きているわけではないので、
ルールという基準が必要なのは
当たり前です。
しかし、
それは不変のものではなく、
時代の流れの中で変わっていく
べきものです。
労働基準法は
大きく改正されようとしています。
労働基準法が制定された
昭和２２年は、
ダブルワークという概念は
ありませんでした。
ところが、今は
国が推奨しているような時代
ということもあり、
労働時間の通算規定が
見直されようとしています。
ただ、少なくとも
明文化されていれば
理解はできるのですが、
世の中には
見えないルールも存在します。
不文律、暗黙の了解。
暗黙知と言っても良いでしょう。
見えないだけにこれがやっかいで、
トラブルの原因にもなったりします。
言われていないのに
叱られるって理不尽ですからね。
野球のメジャーリーグでは、
多くの不文律
（アンリトンルール）が存在します。
大量リード時の試合終盤に
勝っているチームが盗塁やバントを
してはならない。
ホームランを打った後、
派手に喜んではならない。
これらに触れると、
デッドボールなどの
報復を受けることになります。
ルールブックには
書かれていないにもかかわらず。
私が勤めた会社の経営者は、
自分の席以外の
椅子に座っていると、
烈火のごとく怒りだす人でした。
何かの基準があったのでしょう。
しかし、それを知らない
新入社員は理不尽に怒鳴られます。
高校では、
体育の授業中に
サッカーボールの上に座ると
激怒する教師がいました。
野球のバットで人は叩くのに(笑)
いずれも
「最初に教えておいてよ」
というものです。
暗黙知のままでいるから
パワハラなどの
トラブルが発生するのです。
暗黙知や不文律を
なるべく明文化するように
したら
もっともっと生きやすい
社会になると思うのですが
いかがでしょうか。
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◆３・ 編集後記
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今日は午後から
若手社員向けのキャリアアップ研修に
登壇します。
暗黙知、不文律の扱いについても
解説してきます。
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◆４・ 公開セミナー情報
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ご案内できる公開セミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
大学卒業後、株式会社三越に入社。
銀座店婦人洋品担当から
キャリアをスタート。
株式会社福岡三越（当時）の
草創期に参画し、
ショップ長として
テナントや部下の指導に当たる。
転職先で経験した過重労働の職場を
無くしたいという想いから
社会保険労務士を目指し、
２００９年１月に大分市内で
社会保険労務士篠原事務所を設立。
法令順守の労務管理をベースに
働き方改革や業務改善の支援を行っている。
これまでに通算１,１８０回
（２０２６年１月１日現在）の
研修や講演に登壇。
創業者向けの労務管理や給与計算、
管理職向けのハラスメント防止や部下指導、
タイムマネジメントをベースにした
新入社員研修などテーマは幅広く、
受講者数は、のべ３万人を超えている。
２０２２年６月１０日（時の記念日）には
子ども向けのタイムマネジメントを普及する
一般社団法人
ジュニアタイムマネジメント支援協会を設立。
「時の記念日」に全国の学校で
時間に関する授業が行われることを
人生の目標とし、
子どものみならず保護者や教員を
対象とした講座も人気を呼んでいる。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
https://mbp-japan.com/oita/happy-spiral/
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お手続きください。
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無断転載・流用はご遠慮下さい。