優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/03/23(木) 12:00 | 【優先順位のツボ 】労働法を知らないと・・・ |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.3.23 Vol.357
本日のテーマ：労働法を知らないと・・・
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/vw0JPXixroA
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
セミナー資料の作成に
没頭した後、
午後は「よろず支援拠点」
での相談業務。
その後は、
２か月振りの散髪で、
スッキリしたところ
ですが、
帰宅して１時間、
家族が誰も気がつかない
という残念な結果になって
しまいました（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 労働法を知らないと・・・
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法令順守
採用
職場活性施策
会社の発展には、
この３つのバランスが
重要です。
どれが欠けても上手く
いきません。
もちろん、法令順守は
大切ですが、
これだけで業績が
向上するわけでも
ありません。
しかし、
法令順守を先送り
した結果、
足元をすくわれるという
ケースもあります。
そもそも、経営者が
法律を知らないわけです。
例えば
労働基準法では、
１日８時間
１週間で４０時間を超えて
働かせてはならないと
規定しています。
しかしながら、
業種によっては、
この原則の規定に
当てはまらない場合も
あります。
その為に
１年間で平均して
週４０時間になればＯＫ
という
「一年単位の変形労働時間制」
という例外も存在します。
届出等の条件はありますが、
これを知らずに、
気がつくと残業未払いと
なっている会社もあります。
知らないって本当に
怖いですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は企業での
ハラスメント研修です。
この手の研修依頼を
いただく時は、
何かしらの事件が
起きているという
ケースがほとんど。
慎重に話をしてきます。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
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での相談業務。
その後は、
２か月振りの散髪で、
スッキリしたところ
ですが、
帰宅して１時間、
家族が誰も気がつかない
という残念な結果になって
しまいました（笑）
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法令順守
採用
職場活性施策
会社の発展には、
この３つのバランスが
重要です。
どれが欠けても上手く
いきません。
もちろん、法令順守は
大切ですが、
これだけで業績が
向上するわけでも
ありません。
しかし、
法令順守を先送り
した結果、
足元をすくわれるという
ケースもあります。
そもそも、経営者が
法律を知らないわけです。
例えば
労働基準法では、
１日８時間
１週間で４０時間を超えて
働かせてはならないと
規定しています。
しかしながら、
業種によっては、
この原則の規定に
当てはまらない場合も
あります。
その為に
１年間で平均して
週４０時間になればＯＫ
という
「一年単位の変形労働時間制」
という例外も存在します。
届出等の条件はありますが、
これを知らずに、
気がつくと残業未払いと
なっている会社もあります。
知らないって本当に
怖いですね。
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◆３・ 編集後記
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今日は企業での
ハラスメント研修です。
この手の研修依頼を
いただく時は、
何かしらの事件が
起きているという
ケースがほとんど。
慎重に話をしてきます。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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