優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/03/24(金) 12:00 | 【優先順位のツボ 】求人はマーケティングと一緒 |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.3.24 Vol.358
本日のテーマ：求人はマーケティングと一緒
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/faD5iPSVC08
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午前中は、
社会保険労務士の
資格保持者の方から
ご相談を受けていました。
開業を検討しているので、
疑問に思っていることを
伺いたいとの事。
最近、このようなご相談が
多いのですが、
目指す方向によっては、
相談先は私では
ないですね。
夕方からは、
企業でのハラスメント研修。
昨日で今年３０本目。
登壇回数年間１００本に
向けて順調なペースです。
登壇記録集計中（３０回目）
参加者１５名
（累計１,３０８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 求人はマーケティングと一緒
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法令順守
採用
職場活性施策
会社の発展には、
この３つのバランスが
重要で、
どれが欠けても上手く
いきません。
その中でも、
多くの企業が、
思ったより力を入れて
いないのが
「採用」に関して。
むしろ、力を入れる方向が
違うという感じでしょう。
著名な会社や大企業で
あっても、
避けては通れない分野と
言えます。
なぜなら、
労働力人口が、
激減しているから。
昨年の出生数は、
ついに９０万台に突入
しました。
取りあえず採用面接をして、
ダメだったら辞めさせれば
いいや、
という時代ではありません。
来週から１名を採用しないと
いけない状況で、
ようやく面接に来た求職者を、
「えい、採用」
これではギャンブルと
変わりません。
感覚的には、
顧客の集客と一緒で、
いかに会社が求める
求職者を数多く集めるか、
まさにマーケティング
ですよね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、
とある企業から依頼され、
労務監査を行います。
ある程度の規模になると
ニーズがあるわけですね。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
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試行錯誤する中で気づいたポイント
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資格保持者の方から
ご相談を受けていました。
開業を検討しているので、
疑問に思っていることを
伺いたいとの事。
最近、このようなご相談が
多いのですが、
目指す方向によっては、
相談先は私では
ないですね。
夕方からは、
企業でのハラスメント研修。
昨日で今年３０本目。
登壇回数年間１００本に
向けて順調なペースです。
登壇記録集計中（３０回目）
参加者１５名
（累計１,３０８名）
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◆２・ 求人はマーケティングと一緒
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法令順守
採用
職場活性施策
会社の発展には、
この３つのバランスが
重要で、
どれが欠けても上手く
いきません。
その中でも、
多くの企業が、
思ったより力を入れて
いないのが
「採用」に関して。
むしろ、力を入れる方向が
違うという感じでしょう。
著名な会社や大企業で
あっても、
避けては通れない分野と
言えます。
なぜなら、
労働力人口が、
激減しているから。
昨年の出生数は、
ついに９０万台に突入
しました。
取りあえず採用面接をして、
ダメだったら辞めさせれば
いいや、
という時代ではありません。
来週から１名を採用しないと
いけない状況で、
ようやく面接に来た求職者を、
「えい、採用」
これではギャンブルと
変わりません。
感覚的には、
顧客の集客と一緒で、
いかに会社が求める
求職者を数多く集めるか、
まさにマーケティング
ですよね。
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今日は、
とある企業から依頼され、
労務監査を行います。
ある程度の規模になると
ニーズがあるわけですね。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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