優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/03/26(日) 12:00 | 【優先順位のツボ 】何が評価されているのか、評価するのか |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.3.26 Vol.360
本日のテーマ：何が評価されているのか、評価するのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/G3i3o8dLzPU
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
木曜から体調が悪くて、
微熱が続いていましたが、
昨日は、
最高３８．７度まで上昇。
頭がクラクラしていたので
仕事も出来ず、
家でジッとしていました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 何が評価されているのか、評価するのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
子どもの小学校でも
終業式が行われ、
通知表を持って帰って
きました。
前期より良くなったこと、
悪くなったこと様々です。
なので、
今日は評価の話を。
私の子どもの頃は、
相対評価だったと
記憶していますが、
今は
絶対評価のようです。
点数を集団と比較するか、
個人で見るかによって
評価が変わるという
ことです。
そういう意味では、
多くの職場では
相対評価ですね。
例えば、
仕事柄、問題社員と
いわれる人について、
経営者の相談を受けますが、
仮に辞めさせても、
２番手の問題社員が
トップに躍り出るだけ
ですよ。
もっと本質的な問題が
あるはずです、
そんな話をしています。
また、
今は小学生なので、
通知表なんて気にせず、
ノビノビ学校生活を
楽しめばいいのですが。
中学や高校では、
それなりの“対策”が
必要でしょう。
その為には、
どんな行動や結果が
評価されるのかを
知らないと、
出たとこ勝負になって
しまいます。
会社によっても、
評価の軸は違います。
成績なのか
勤怠なのか
態度なのか
自分が何に対して
頑張れば、
評価されるのか
経営者としても
何を評価するのか
ここがズレていては
うまくいきません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、
学童（小学生）大会の
会場責任者です。
何が起こるか想像の
つかないカテゴリー。
無事に終わりますように。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
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昨日は、
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子どもの小学校でも
終業式が行われ、
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きました。
前期より良くなったこと、
悪くなったこと様々です。
なので、
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私の子どもの頃は、
相対評価だったと
記憶していますが、
今は
絶対評価のようです。
点数を集団と比較するか、
個人で見るかによって
評価が変わるという
ことです。
そういう意味では、
多くの職場では
相対評価ですね。
例えば、
仕事柄、問題社員と
いわれる人について、
経営者の相談を受けますが、
仮に辞めさせても、
２番手の問題社員が
トップに躍り出るだけ
ですよ。
もっと本質的な問題が
あるはずです、
そんな話をしています。
また、
今は小学生なので、
通知表なんて気にせず、
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楽しめばいいのですが。
中学や高校では、
それなりの“対策”が
必要でしょう。
その為には、
どんな行動や結果が
評価されるのかを
知らないと、
出たとこ勝負になって
しまいます。
会社によっても、
評価の軸は違います。
成績なのか
勤怠なのか
態度なのか
自分が何に対して
頑張れば、
評価されるのか
経営者としても
何を評価するのか
ここがズレていては
うまくいきません。
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学童（小学生）大会の
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何が起こるか想像の
つかないカテゴリー。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
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設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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