優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/03/30(木) 18:00 | 【優先順位のツボ 】実行計画（案）が発表されました。 |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.3.30 Vol.364
本日のテーマ：実行計画（案）が発表されました。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/sfWJ1sqgRz4
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午後から、所属する
労働保険事務組合の
広報誌編集会議に出席。
年に２回ですが、
編集委員で苦労して
作り上げた広報誌が、
どこまで読まれて
いるのか
気になるところです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 実行計画（案）が発表されました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３月２８日に
働き方改革実行計画（案）が
発表されました。
７９ページに及ぶモノ
ですが、
なかなか一般の経営者は
読む機会が無いでしょう。
しかし、
今後の国の施策は
これに沿って進んでいく
わけで、
無視することは
出来ません。
その中の、
「長時間労働の是正」の
項目では、
上限規制
勤務間インターバル
健康で働きやすい
職場環境の整備
という３つの対応策が
記載されていました。
もちろん、
法律改正は必要ですが、
現場でも残業削減のために
やるべき事は山ほど
あります。
全社を挙げて残業削減に
取り組もうとしても、
意外な抵抗勢力は
特定の社員だったり
します。
残業代が無くなる
これまでのやり方を
否定されたようで
納得出来ない、
残業をしなくても、
何に頑張れば
会社（経営者）は
評価してくれるのか
働き方改革実行計画では
やる事がたくさん
ありますが、
まずはそこからでしょう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
どうも体調が戻りません。
今日は、
配信が遅くなって
しまいましたが、
それでも何とか継続。
メルマガ３６５号まで、
あと１日。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆３・ 編集後記
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いるのか
気になるところです。
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３月２８日に
働き方改革実行計画（案）が
発表されました。
７９ページに及ぶモノ
ですが、
なかなか一般の経営者は
読む機会が無いでしょう。
しかし、
今後の国の施策は
これに沿って進んでいく
わけで、
無視することは
出来ません。
その中の、
「長時間労働の是正」の
項目では、
上限規制
勤務間インターバル
健康で働きやすい
職場環境の整備
という３つの対応策が
記載されていました。
もちろん、
法律改正は必要ですが、
現場でも残業削減のために
やるべき事は山ほど
あります。
全社を挙げて残業削減に
取り組もうとしても、
意外な抵抗勢力は
特定の社員だったり
します。
残業代が無くなる
これまでのやり方を
否定されたようで
納得出来ない、
残業をしなくても、
何に頑張れば
会社（経営者）は
評価してくれるのか
働き方改革実行計画では
やる事がたくさん
ありますが、
まずはそこからでしょう。
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どうも体調が戻りません。
今日は、
配信が遅くなって
しまいましたが、
それでも何とか継続。
メルマガ３６５号まで、
あと１日。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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