優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/06/13(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】新卒採用にチャレンジする意義 |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2017.6.13 Vol.439
本日のテーマ：新卒採用にチャレンジする意義
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Y8F7kaxu-Go
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午後から、
来週行われるセミナーの
打ち合わせでした。
お会いしたのは、
主催会社の経営者。
私が最も尊敬している
経営者の一人です。
会ってお話するだけで、
こちらまで元気になる。
何でしょうね。
ただ、バイタリティに
溢れているというだけでは
ありません。
雇用している社員を、
どうすれば幸せに出来る
だろうかと
真剣に考えている方の
波長と、
私自身が合うのかも
しれません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 新卒採用にチャレンジする意義
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
有効求人倍率とは、
１人につき求人が
いくつあるかという
指標ですが、
全国の有効求人倍率は、
バブル期を超え１．４８。
完全に売り手市場です。
全ての都道府県で
１倍を超えるのは
史上初めてで、
ますます、
採用の精度を上げて
いかなければ、
会社の未来にも大きく
影響するということです。
多くの中小企業は、
中途の不定期採用が
主でしょう。
新卒は中途と比べると、
採用のハードルが
かなり高くなります。
地元だけではなく、
他県の企業とも奪い合いに
なるからなのですが、
子どもの前では、
大人としての振る舞いに
気をつけるように、
新卒採用をすると
「社員全員がエリを正す」
という話も聞くぐらい、
社内の環境整備にも
大きな効果があります。
あの手この手で、
優秀な人材を獲得しようと
するプロセスの中で、
既存社員が自分の仕事を
見直すキッカケにもなり、
定着率も向上する
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日の午後は、
よろず支援拠点での
相談業務。
創業の相談割合が多くなって
きていますので、
採用プロセスを解説します。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ あっという間に会社が変わる ～
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成２９年７月１日（土）
１０時～１１時３０分
【場所】
大分県立図書館１階研修室
（大分市王子西町１４番１号）
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
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午後から、
来週行われるセミナーの
打ち合わせでした。
お会いしたのは、
主催会社の経営者。
私が最も尊敬している
経営者の一人です。
会ってお話するだけで、
こちらまで元気になる。
何でしょうね。
ただ、バイタリティに
溢れているというだけでは
ありません。
雇用している社員を、
どうすれば幸せに出来る
だろうかと
真剣に考えている方の
波長と、
私自身が合うのかも
しれません。
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◆２・ 新卒採用にチャレンジする意義
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有効求人倍率とは、
１人につき求人が
いくつあるかという
指標ですが、
全国の有効求人倍率は、
バブル期を超え１．４８。
完全に売り手市場です。
全ての都道府県で
１倍を超えるのは
史上初めてで、
ますます、
採用の精度を上げて
いかなければ、
会社の未来にも大きく
影響するということです。
多くの中小企業は、
中途の不定期採用が
主でしょう。
新卒は中途と比べると、
採用のハードルが
かなり高くなります。
地元だけではなく、
他県の企業とも奪い合いに
なるからなのですが、
子どもの前では、
大人としての振る舞いに
気をつけるように、
新卒採用をすると
「社員全員がエリを正す」
という話も聞くぐらい、
社内の環境整備にも
大きな効果があります。
あの手この手で、
優秀な人材を獲得しようと
するプロセスの中で、
既存社員が自分の仕事を
見直すキッカケにもなり、
定着率も向上する
というわけです。
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◆３・ 編集後記
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今日の午後は、
よろず支援拠点での
相談業務。
創業の相談割合が多くなって
きていますので、
採用プロセスを解説します。
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◆４・ セミナー情報
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～ あっという間に会社が変わる ～
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成２９年７月１日（土）
１０時～１１時３０分
【場所】
大分県立図書館１階研修室
（大分市王子西町１４番１号）
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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