優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/06/17(土) 20:30 | 【優先順位のツボ 】これからの上司に必要なのは雑談力 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.6.17 Vol.443
本日のテーマ：これからの上司に必要なのは雑談力
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/M_phhMJN1KE
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大分県で行われるのは
最初で最後となる
ファザーリング
全国フォーラムの初日。
意識の高い父親が全国から
集まり、人、人、人。
ファザーリングとは、
父親であることを楽しもう
という、
ファザーリングジャパン
http://fathering.jp/ 代表の
安藤哲也さんが作った造語です。
私も、この２日間を
楽しもうと思います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ これからの上司に必要なのは雑談力
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
フォーラムに先立ち、
県知事
労働局長を始め
経済団体のトップによる
「イクボス宣言」が
行われました。
イクボスとは、
部下の私生活とキャリアを
応援し、
組織の成果達成に強い
責任感を持ち、
自分も私生活を満喫している
そんなボス
（上司や先輩、経営者）の
ことを指します。
労働力人口が激減し、
共働き世帯が多数派と
なった現代では、
育児だけではなく、
介護や自分の病気も含めて、
誰もが制約社員になる
可能性は高いわけです。
マネジメントがより複雑に
なる中、
結局のところ日頃から、
いかに円滑な
コミュニケーションが
取れているかが、
そのカギとなってくる
でしょう。
飲みにケーションが
難しいのであれば、
研修を利用して、
部下の「ビジョン」や
「やりたいこと」を把握
するのもよいですし、
日常の「雑談」から、
情報を収集する能力も
必要になるでしょう。
これからのボスは、
「俺の言う事を聞いて
おけばいいんだ」
なんてことではなく、
雑談力の差が
結果的にチームの業績を
左右するというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、
フォーラムの２日目。
私が参加している
「おおいたパパくらぶ」と
ザ・キャビンカンパニーさん
とのコラボで
絵本の読み聞かせをします。
その前に、
男性の子育て座談会。
私は進行を務めます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ あっという間に会社が変わる ～
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成２９年７月１日（土）
１０時～１１時３０分
【場所】
大分県立図書館１階研修室
（大分市王子西町１４番１号）
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用は
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大分県で行われるのは
最初で最後となる
ファザーリング
全国フォーラムの初日。
意識の高い父親が全国から
集まり、人、人、人。
ファザーリングとは、
父親であることを楽しもう
という、
ファザーリングジャパン
http://fathering.jp/ 代表の
安藤哲也さんが作った造語です。
私も、この２日間を
楽しもうと思います。
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◆２・ これからの上司に必要なのは雑談力
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
フォーラムに先立ち、
県知事
労働局長を始め
経済団体のトップによる
「イクボス宣言」が
行われました。
イクボスとは、
部下の私生活とキャリアを
応援し、
組織の成果達成に強い
責任感を持ち、
自分も私生活を満喫している
そんなボス
（上司や先輩、経営者）の
ことを指します。
労働力人口が激減し、
共働き世帯が多数派と
なった現代では、
育児だけではなく、
介護や自分の病気も含めて、
誰もが制約社員になる
可能性は高いわけです。
マネジメントがより複雑に
なる中、
結局のところ日頃から、
いかに円滑な
コミュニケーションが
取れているかが、
そのカギとなってくる
でしょう。
飲みにケーションが
難しいのであれば、
研修を利用して、
部下の「ビジョン」や
「やりたいこと」を把握
するのもよいですし、
日常の「雑談」から、
情報を収集する能力も
必要になるでしょう。
これからのボスは、
「俺の言う事を聞いて
おけばいいんだ」
なんてことではなく、
雑談力の差が
結果的にチームの業績を
左右するというわけです。
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◆３・ 編集後記
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今日は、
フォーラムの２日目。
私が参加している
「おおいたパパくらぶ」と
ザ・キャビンカンパニーさん
とのコラボで
絵本の読み聞かせをします。
その前に、
男性の子育て座談会。
私は進行を務めます。
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◆４・ セミナー情報
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～ あっという間に会社が変わる ～
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成２９年７月１日（土）
１０時～１１時３０分
【場所】
大分県立図書館１階研修室
（大分市王子西町１４番１号）
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
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