優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/07/16(日) 12:00 | 【優先順位のツボ 】社内研修の戦略的な使い方 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.7.16 Vol.472
本日のテーマ：社内研修の戦略的な使い方
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/0BpHu6HQz5k
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
土曜日でしたが、
企業研修のダブル。
今年に入って、
まもなく６０回です。
１２月までに確定した
登壇が３０回はあるので、
目標の１００回が
見えてきました。
登壇記録集計中
（５８回目）（５９回目）
参加者１１・１２名
（累計２,０７６名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 社内研修の戦略的な使い方
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私は専門の研修講師では
ありません。
なので、
ご依頼をいただく研修の
種類は、限られています。
最も多いのは
ハラスメント研修。
その他に、
タイムマネジメントや
ワーク・ライフ・バランス、
複数の組み合わせなども
ありますが、
そんな程度です。
企業の中では、
このような研修の他に、
接遇だったり、
コミュニケーションだったり。
人は、大なり小なり、
自分が成長できる環境に
身を置きたいはずなので、
同じような研修だけではなく、
試行錯誤をしている会社は
少なくありません。
例えば社会保障の仕組。
なかなか学ぶ機会は
ありません。
仕事中にその仕事が原因で
怪我をした。
労災です。
健康保険証では受診
できません。
本人が負担した３割分を
会社が支払えば良い
というわけにはいきません。
では、労災と認めるのは
誰でしょうか。
こういう質問をすると
会社
病院
被災労働者・・・。
色々と出てきますが、
答えは労働基準監督署です。
皆さん、えっという顔を
されます。
年金の仕組だって同じです。
学校では教えてくれません。
老後にいくらぐらいの
資金が必要で、
年金額はこれぐらいだから、
無駄使いをせずに、
どの程度、貯蓄する必要が
あるのか。
退職した後じゃないと
感謝されない企業年金も、
当たり前ではないわけ
ですから
会社の福利厚生を理解
してもらう
研修を戦略的に行うと
そういう機会にもなる
ということです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
それにしても暑いですね。
そろそろ梅雨も明けるの
でしょう。
汗かきにはツライ季節です（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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土曜日でしたが、
企業研修のダブル。
今年に入って、
まもなく６０回です。
１２月までに確定した
登壇が３０回はあるので、
目標の１００回が
見えてきました。
登壇記録集計中
（５８回目）（５９回目）
参加者１１・１２名
（累計２,０７６名）
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◆２・ 社内研修の戦略的な使い方
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私は専門の研修講師では
ありません。
なので、
ご依頼をいただく研修の
種類は、限られています。
最も多いのは
ハラスメント研修。
その他に、
タイムマネジメントや
ワーク・ライフ・バランス、
複数の組み合わせなども
ありますが、
そんな程度です。
企業の中では、
このような研修の他に、
接遇だったり、
コミュニケーションだったり。
人は、大なり小なり、
自分が成長できる環境に
身を置きたいはずなので、
同じような研修だけではなく、
試行錯誤をしている会社は
少なくありません。
例えば社会保障の仕組。
なかなか学ぶ機会は
ありません。
仕事中にその仕事が原因で
怪我をした。
労災です。
健康保険証では受診
できません。
本人が負担した３割分を
会社が支払えば良い
というわけにはいきません。
では、労災と認めるのは
誰でしょうか。
こういう質問をすると
会社
病院
被災労働者・・・。
色々と出てきますが、
答えは労働基準監督署です。
皆さん、えっという顔を
されます。
年金の仕組だって同じです。
学校では教えてくれません。
老後にいくらぐらいの
資金が必要で、
年金額はこれぐらいだから、
無駄使いをせずに、
どの程度、貯蓄する必要が
あるのか。
退職した後じゃないと
感謝されない企業年金も、
当たり前ではないわけ
ですから
会社の福利厚生を理解
してもらう
研修を戦略的に行うと
そういう機会にもなる
ということです。
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◆３・ 編集後記
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それにしても暑いですね。
そろそろ梅雨も明けるの
でしょう。
汗かきにはツライ季節です（笑）
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◆４・ セミナー情報
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現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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発行責任者：篠原 丈司
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