優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/08/07(月) 19:00 | 【優先順位のツボ 】土台は、やっぱりコンプライアンス |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.8.7 Vol.494
本日のテーマ：土台は、やっぱりコンプライアンス
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/4gkjC-hlw6k
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
８月は、
計１５回の登壇を予定して
います。
労務管理
ハラスメント
人材育成
採用
若手社員研修
・・・、などなど。
その中でも、
定着と採用に関しての
講演依頼、
ご相談が増えています。
これって
求人倍率の高い今を
しのげば・・・
というものではなく、
労働力人口の減少に伴って、
ますます加速していく
わけなので、
先送りには出来ない
最優先の経営課題だと
いえます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 土台は、やっぱりコンプライアンス
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革を実行して
いく中で、
当然ながら法改正の議論も
進められていますが、
国は、労働安全衛生法の
施行規則を改正し、
労働時間を適切に把握する
ことを企業などの義務として
明記する方針を固めました。
給与計算を行う上でも、
労働時間の適正な把握は
必要ですが、
「客観的で適切な方法で
行わなければならない」
といった文言を盛り込む
との事。
要はパソコンの
ログインログオフや
ＩＣカードによる
出退勤時刻の記録などを
想定しているようです。
具体的には、これから
議論されていくでしょうが、
タイムカードが必須になる
かもしれませんね。
企業においては
土台となるこの部分が、
なぜか先送りされがち
ですが、
求人票の文言に悩むより、
面接の練習を徹底するより、
新しい手当を検討するより、
まずは、コンプライアンスだと
いうわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日も、
採用と定着についての
セミナーに登壇します。
ダイレクトに企業の業績に
関わるコトなので、
この分野の登壇は燃えます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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仕事に野球審判、子育て・・・
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８月は、
計１５回の登壇を予定して
います。
労務管理
ハラスメント
人材育成
採用
若手社員研修
・・・、などなど。
その中でも、
定着と採用に関しての
講演依頼、
ご相談が増えています。
これって
求人倍率の高い今を
しのげば・・・
というものではなく、
労働力人口の減少に伴って、
ますます加速していく
わけなので、
先送りには出来ない
最優先の経営課題だと
いえます。
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働き方改革を実行して
いく中で、
当然ながら法改正の議論も
進められていますが、
国は、労働安全衛生法の
施行規則を改正し、
労働時間を適切に把握する
ことを企業などの義務として
明記する方針を固めました。
給与計算を行う上でも、
労働時間の適正な把握は
必要ですが、
「客観的で適切な方法で
行わなければならない」
といった文言を盛り込む
との事。
要はパソコンの
ログインログオフや
ＩＣカードによる
出退勤時刻の記録などを
想定しているようです。
具体的には、これから
議論されていくでしょうが、
タイムカードが必須になる
かもしれませんね。
企業においては
土台となるこの部分が、
なぜか先送りされがち
ですが、
求人票の文言に悩むより、
面接の練習を徹底するより、
新しい手当を検討するより、
まずは、コンプライアンスだと
いうわけです。
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明日も、
採用と定着についての
セミナーに登壇します。
ダイレクトに企業の業績に
関わるコトなので、
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ありません。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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