優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/08/09(水) 19:40 | 【優先順位のツボ 】採用と婚活の共通点 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.8.9 Vol.496
本日のテーマ：採用と婚活の共通点
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/hoFi6mYKlqw
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
採用と定着についての
セミナーに登壇。
このところ、
各方面からご依頼を
いただくテーマです。
大分県内でも求人倍率は
１．４を超え、
人手不足が深刻な
中小企業の多くは、
緊急事態といえます。
登壇記録集計中（７３回目）
参加者（計２６名）
（累計２,６３７名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 採用と婚活の共通点
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
セミナーの参加者の方から、
「採用って婚活のような
ものですね」
という感想が寄せられ
ました。
そのとおりです。
自分と結婚すること
（入社）のメリットを
明確にして、
どんな異性（必要な人材）が
好みなのか。
そこを伝えなければ
ミスマッチが起こり、
夫婦間でも職場でも、
トラブルになる確率が
上がるのは当然でしょう。
もちろん、
それで全てが解決するわけ
ではありませんが、
最低限、
やるべきことは
やっておきたいものです。
建設現場の作業員を求めて
「タフな人」を募集した
として、
重いモノを瞬間的に
持ち上げる
ウエイトリフティングの
選手のようなタフさが
必要なのか、
持久力のある
マラソン選手のような
タフさが必要なのか、
はたまた、
多少キツくても、
へこたれない
メンタルのタフさが
必要なのか
エイヤっと、
採用（結婚）してみたが、
求めている人物像が
ズレていると、
ズレた面接になってしまい、
ほとんど意味はありません。
多くの求人は、
労働時間や賃金、休日、休暇
といった労働条件が主です。
これだけだと、
金太郎飴のようなもので、
選ぶ方は少しでも簡単な
仕事で賃金が高い方に
飛びつくわけです。
今からでも、
遅くはありません。
出来ることから始めて
みましょう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
もうすぐお盆。
暦どおりの出勤ですが、
夏休みは取りたいなぁ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ あっという間に会社が変わる ～
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成２９年９月９日（土）
１０時～１１時３０分
【場所】
ほうわホルトホールプラザ
（大分市金池南１丁目５番１号）
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：採用と婚活の共通点
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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採用と定着についての
セミナーに登壇。
このところ、
各方面からご依頼を
いただくテーマです。
大分県内でも求人倍率は
１．４を超え、
人手不足が深刻な
中小企業の多くは、
緊急事態といえます。
登壇記録集計中（７３回目）
参加者（計２６名）
（累計２,６３７名）
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◆２・ 採用と婚活の共通点
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セミナーの参加者の方から、
「採用って婚活のような
ものですね」
という感想が寄せられ
ました。
そのとおりです。
自分と結婚すること
（入社）のメリットを
明確にして、
どんな異性（必要な人材）が
好みなのか。
そこを伝えなければ
ミスマッチが起こり、
夫婦間でも職場でも、
トラブルになる確率が
上がるのは当然でしょう。
もちろん、
それで全てが解決するわけ
ではありませんが、
最低限、
やるべきことは
やっておきたいものです。
建設現場の作業員を求めて
「タフな人」を募集した
として、
重いモノを瞬間的に
持ち上げる
ウエイトリフティングの
選手のようなタフさが
必要なのか、
持久力のある
マラソン選手のような
タフさが必要なのか、
はたまた、
多少キツくても、
へこたれない
メンタルのタフさが
必要なのか
エイヤっと、
採用（結婚）してみたが、
求めている人物像が
ズレていると、
ズレた面接になってしまい、
ほとんど意味はありません。
多くの求人は、
労働時間や賃金、休日、休暇
といった労働条件が主です。
これだけだと、
金太郎飴のようなもので、
選ぶ方は少しでも簡単な
仕事で賃金が高い方に
飛びつくわけです。
今からでも、
遅くはありません。
出来ることから始めて
みましょう。
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◆３・ 編集後記
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もうすぐお盆。
暦どおりの出勤ですが、
夏休みは取りたいなぁ。
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◆４・ セミナー情報
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～ あっという間に会社が変わる ～
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成２９年９月９日（土）
１０時～１１時３０分
【場所】
ほうわホルトホールプラザ
（大分市金池南１丁目５番１号）
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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