優先順位のツボ バックナンバー
日時 | タイトル |
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2017/08/31(木) 12:00 | 【優先順位のツボ 】ああ、恥ずかしい。だから動ける。 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.8.31 Vol.518
本日のテーマ:ああ、恥ずかしい。だから動ける。
__________________________
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/5nJNgh5c5eU
◆1・ 昨日のこと
◆2・ 本日のテーマ
◆3・ 編集後記
◆4・ セミナー情報
__________________________
プライオリティ(優先順位)コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
________________
◆1・ 昨日のこと
________________
午後からは企業研修。
半年間に及ぶカリキュラムが
スタートしました。
良い行動の習慣化が
目的です。
登壇記録集計中(79回目)
参加者19名
(累計2,734名)
__________________________
◆2・ ああ、恥ずかしい。だから動ける。
__________________________
そもそも、
1回きりの研修で
マインドや行動を変える
ことが出来る人は、
どの程度いるものでしょう。
他人や外部から刺激を受ける
ことによって、
つまり、
火をつけられることに
よって、
燃え続けられる人が
私も含めて大半では
ないでしょうか。
行動が変わっても、
それが継続しなければ
成果は出ません。
意味のある研修にする
ためには、
習慣化という大きな
ハ-ドルを越えなければ
ならないわけです。
利用したいのは「恥」
恥ずかしいという感情は、
人の原動力になり得ます。
特に、
行動を起こす際には、
大きな動力が必要になる
わけですが、
「恥」や「怒」といった
負の感情は、
強い推進力になります。
課題をしなければならない。
でも、他の人もやっていない
だろう、
自分も・・・。
必ずこういう受講生が
出てきます。
そこで、「衆人環視」の
仕組を入れる。
他の人はやっている、
自分はやっていない・・・
とはいえない。
そこに、
恥ずかしいという感情が
芽生えたら、
行動に移る確率が
上がります。
少しでも成果が見え始めたら
もっともっと、と習慣化に
近づいていくわけです。
そのためには、
公言しなければなりません。
例えば「ヤセたい」と、
周囲に公言することで、
やらざるを得ない環境に置く。
ああ、恥ずかしい・・・。
本当に未来を変えたければ、
恥ずかしくはないのかも
しれませんね。
________________
◆3・ 編集後記
________________
ということで(?)、
研修期間中に体重計の
写真を公開していこうと
思います。
継続すれば成果は出るんだ
ということを証明する
わけです。
________________
◆4・ セミナー情報
________________
~ あっという間に会社が変わる ~
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成29年9月9日(土)
10時~11時30分
【場所】
ほうわホルトホールプラザ
(大分市金池南1丁目5番1号)
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ(優先順位)コンサルタント
社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一(自分調べ)の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています!
_________________________________
発行元 : 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者:篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分:http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
_________________________________
※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆1・ 昨日のこと
◆2・ 本日のテーマ
◆3・ 編集後記
◆4・ セミナー情報
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆1・ 昨日のこと
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午後からは企業研修。
半年間に及ぶカリキュラムが
スタートしました。
良い行動の習慣化が
目的です。
登壇記録集計中(79回目)
参加者19名
(累計2,734名)
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◆2・ ああ、恥ずかしい。だから動ける。
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そもそも、
1回きりの研修で
マインドや行動を変える
ことが出来る人は、
どの程度いるものでしょう。
他人や外部から刺激を受ける
ことによって、
つまり、
火をつけられることに
よって、
燃え続けられる人が
私も含めて大半では
ないでしょうか。
行動が変わっても、
それが継続しなければ
成果は出ません。
意味のある研修にする
ためには、
習慣化という大きな
ハ-ドルを越えなければ
ならないわけです。
利用したいのは「恥」
恥ずかしいという感情は、
人の原動力になり得ます。
特に、
行動を起こす際には、
大きな動力が必要になる
わけですが、
「恥」や「怒」といった
負の感情は、
強い推進力になります。
課題をしなければならない。
でも、他の人もやっていない
だろう、
自分も・・・。
必ずこういう受講生が
出てきます。
そこで、「衆人環視」の
仕組を入れる。
他の人はやっている、
自分はやっていない・・・
とはいえない。
そこに、
恥ずかしいという感情が
芽生えたら、
行動に移る確率が
上がります。
少しでも成果が見え始めたら
もっともっと、と習慣化に
近づいていくわけです。
そのためには、
公言しなければなりません。
例えば「ヤセたい」と、
周囲に公言することで、
やらざるを得ない環境に置く。
ああ、恥ずかしい・・・。
本当に未来を変えたければ、
恥ずかしくはないのかも
しれませんね。
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ということで(?)、
研修期間中に体重計の
写真を公開していこうと
思います。
継続すれば成果は出るんだ
ということを証明する
わけです。
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◆4・ セミナー情報
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~ あっという間に会社が変わる ~
戦略的タイムマネジメントの手法
【日時】
平成29年9月9日(土)
10時~11時30分
【場所】
ほうわホルトホールプラザ
(大分市金池南1丁目5番1号)
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
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プライオリティ(優先順位)コンサルタント
社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一(自分調べ)の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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