優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/09/23(土) 12:00 | 【優先順位のツボ 】「働き方改革」はビジョンで決まる |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.9.23 Vol.541
本日のテーマ：「働き方改革」はビジョンで決まる
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/eXtX8EyinKs
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午前中のアポが、
先方の都合で延期に
なりました。
就業規則の打ち合わせで、
細かい文言をチェック
していただけに、
少し気が抜けてしまい
ましたが、
空いた時間を有効活用
するためフラりと外出。
来週以降のセミナー資料を
作り込む時間に充てようと
カフェで作業をしていたら、
地元の報道機関から連絡が
入りました。
「働き方改革」について、
特集を組む予定なので
話を聞かせて欲しいとの事。
急きょ会うことに。
アポが飛んでいて良かった。
こういうことって
あるんですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 「働き方改革」はビジョンで決まる
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大手広告代理店の
違法残業事件は、
いよいよ法廷にその場を
移しました。
皮肉にも、
この事件がキッカケで、
「働き方改革」の議論が
加速していますが、
地方の中小零細企業は、
一体何をすればいいのやら
という感じでしょう。
とりあえず、
３６協定の上限規制は
法制化されそうだからと、
「ノー残業デー」を始めよう
なんてやっても、
ほとんど何も変わりません。
恒常的に支給されている
残業代が無くなるのは困ると
抵抗勢力から反発されて、
いつの間にか
「ノー残業デー」も
無くなるのがオチです。
あ、もちろん、
社長の意識改革が先ですよ。
しかし、
社長が改革をしたくても、
やり方を間違えると逆効果。
（無駄な）残業の削減に
必要なのは、
ずばり「個人のビジョン」
定時で退社して
自宅に帰っても、
やることがない
有給を取っても、
やることがない
時間つぶしのような
ことで一日を終える。
これで、
本当に人生が良くなるのかと
不思議に感じます。
そもそも働き方改革は
何のためにやるのか
それは・・・、
「幸せのため」
心身共に豊かになった
社員が（もちろん経営者も）、
会社という組織を通じて
世の中に価値を提供する
業績が向上し、
報酬という形で社員に
還元される
そのためには、
数年後に自分はどう
ありたいのか、
という明確なビジョンが
必要不可欠だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は午後から、
小室淑恵さんの講演会に
行って来ます。
ワーク・ライフ・バランスの
第一人者です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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午前中のアポが、
先方の都合で延期に
なりました。
就業規則の打ち合わせで、
細かい文言をチェック
していただけに、
少し気が抜けてしまい
ましたが、
空いた時間を有効活用
するためフラりと外出。
来週以降のセミナー資料を
作り込む時間に充てようと
カフェで作業をしていたら、
地元の報道機関から連絡が
入りました。
「働き方改革」について、
特集を組む予定なので
話を聞かせて欲しいとの事。
急きょ会うことに。
アポが飛んでいて良かった。
こういうことって
あるんですね。
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大手広告代理店の
違法残業事件は、
いよいよ法廷にその場を
移しました。
皮肉にも、
この事件がキッカケで、
「働き方改革」の議論が
加速していますが、
地方の中小零細企業は、
一体何をすればいいのやら
という感じでしょう。
とりあえず、
３６協定の上限規制は
法制化されそうだからと、
「ノー残業デー」を始めよう
なんてやっても、
ほとんど何も変わりません。
恒常的に支給されている
残業代が無くなるのは困ると
抵抗勢力から反発されて、
いつの間にか
「ノー残業デー」も
無くなるのがオチです。
あ、もちろん、
社長の意識改革が先ですよ。
しかし、
社長が改革をしたくても、
やり方を間違えると逆効果。
（無駄な）残業の削減に
必要なのは、
ずばり「個人のビジョン」
定時で退社して
自宅に帰っても、
やることがない
有給を取っても、
やることがない
時間つぶしのような
ことで一日を終える。
これで、
本当に人生が良くなるのかと
不思議に感じます。
そもそも働き方改革は
何のためにやるのか
それは・・・、
「幸せのため」
心身共に豊かになった
社員が（もちろん経営者も）、
会社という組織を通じて
世の中に価値を提供する
業績が向上し、
報酬という形で社員に
還元される
そのためには、
数年後に自分はどう
ありたいのか、
という明確なビジョンが
必要不可欠だというわけです。
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◆３・ 編集後記
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今日は午後から、
小室淑恵さんの講演会に
行って来ます。
ワーク・ライフ・バランスの
第一人者です。
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◆４・ セミナー情報
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現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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