優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/10/03(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】自律型人間を作れる教育体制があれば・・・ |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.10.3 Vol.551
本日のテーマ：自律型人間を作れる教育体制があれば・・・
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/RONTtBCyy90
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
勤労学生の学校
「大分市立エスペランサ・
コレジオ」で、
先週の前期修了式に引き続き、
後期の始業式が行われました。
来年の試験まで既に１年を
切っています。
試験合格、開業だけが
全てではありませんが、
優秀な若い方がこの資格を
取って活躍してくれると、
世の中はもっと良くなる
そう信じて引き続き
支援をしていきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 自律型人間を作れる教育体制があれば・・・
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
仕事柄、
経営者から社員に対する
グチを聞きます。
経営者は孤独なので、
そんな事を話せる相手も、
なかなかいません。
なので、そこは良いのですが、
「自分で考え自分で行動する、
そんな自律型人間って、
いませんかね～？」と
相談される場合があります。
そんな時、
失礼を承知でこう言います。
「自律型人間なんて、
世の中でごく僅かじゃない
ですかね。
社長の会社って、
そんな人が来てくれる
会社でしたっけ？」
「あっ、そうだよな。」
爆笑！という流れです（笑）
誰にも言われず自主的に
目標を作り、
その目標に向かって
行動計画を作り、
コツコツと実行し、
定期的に振り返り、
改善をして、
次なる目標に向かっていく。
自分で考え自分で行動する
とは、そういう事です。
やり方を知っているので、
社内の問題にも前向きに
取り組む。
行動が結果を作るという事を
理解しているから、
当然ながら動きも早い
わけです。
自社に来てくれないので
あれば、
作ればいいのではない
でしょうか。
誰でも変われる可能性が
あります。
それは、
コツというか科学。
再現性の問題です。
タイムマネジメントの
知識は必須ですが、
社内の教育体制を整えれば、
採用の基準も下がります。
教育で引き上げることが
出来るからです。
これといった正解への
方程式なんてない
これからの時代。
自律型人材を
どうやって作るのか、
これがテーマでしょうね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
日頃はダイエットをして
いるので、
ストレスが溜まらないように
週末は比較的
気にしないで食べています。
元に戻るのに２日かかる
ということがわかりました。
これも経験ですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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勤労学生の学校
「大分市立エスペランサ・
コレジオ」で、
先週の前期修了式に引き続き、
後期の始業式が行われました。
来年の試験まで既に１年を
切っています。
試験合格、開業だけが
全てではありませんが、
優秀な若い方がこの資格を
取って活躍してくれると、
世の中はもっと良くなる
そう信じて引き続き
支援をしていきます。
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◆２・ 自律型人間を作れる教育体制があれば・・・
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仕事柄、
経営者から社員に対する
グチを聞きます。
経営者は孤独なので、
そんな事を話せる相手も、
なかなかいません。
なので、そこは良いのですが、
「自分で考え自分で行動する、
そんな自律型人間って、
いませんかね～？」と
相談される場合があります。
そんな時、
失礼を承知でこう言います。
「自律型人間なんて、
世の中でごく僅かじゃない
ですかね。
社長の会社って、
そんな人が来てくれる
会社でしたっけ？」
「あっ、そうだよな。」
爆笑！という流れです（笑）
誰にも言われず自主的に
目標を作り、
その目標に向かって
行動計画を作り、
コツコツと実行し、
定期的に振り返り、
改善をして、
次なる目標に向かっていく。
自分で考え自分で行動する
とは、そういう事です。
やり方を知っているので、
社内の問題にも前向きに
取り組む。
行動が結果を作るという事を
理解しているから、
当然ながら動きも早い
わけです。
自社に来てくれないので
あれば、
作ればいいのではない
でしょうか。
誰でも変われる可能性が
あります。
それは、
コツというか科学。
再現性の問題です。
タイムマネジメントの
知識は必須ですが、
社内の教育体制を整えれば、
採用の基準も下がります。
教育で引き上げることが
出来るからです。
これといった正解への
方程式なんてない
これからの時代。
自律型人材を
どうやって作るのか、
これがテーマでしょうね。
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◆３・ 編集後記
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日頃はダイエットをして
いるので、
ストレスが溜まらないように
週末は比較的
気にしないで食べています。
元に戻るのに２日かかる
ということがわかりました。
これも経験ですね。
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◆４・ セミナー情報
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現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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