優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/11/02(木) 12:00 | 【優先順位のツボ 】労働基準法第３６条が変わります。 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.11.2 Vol.581
本日のテーマ：労働基準法第３６条が変わります。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/5jXUybeJQD4
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
終日アポの無い
貴重な一日でした。
といっても、
セミナーや研修の準備に
追われてバタバタ。
なんとか、
ほぼ予定は消化したので
少しスッキリです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 労働基準法第３６条が変わります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事業の継続的な繁栄には、
３つの分野のバランスが
欠かせません。
一つは、「職場活性の施策」
単純に給与の額を上げたり、
賞与や退職金を支給すれば
社員のモチベーションが
上がると思ったら大間違い。
なるべくお金をかけずに
行う方法だって
たくさんあります。
もう一つは、「採用」
この人材奪い合い時代に、
「働き手なんていくらでもいる」
こんな事を考えている
経営者はいないでしょうが、
ハローワークに求人票を
出しておけば紹介があるので、
とりあえず採用して
ダメだったら解雇すればいい
そんな時代ではありません。
求める人材を明確にして、
情報発信や適正な採用面接を
しなければ、
一緒に働く人がいなくなり
事業の継続が困難な事態と
なってしまいます。
そして最も基本となるのが
「法令順守」
法律を守れば、
働きやすくなるのか
業績も上がるのか
というと
そういうわけでは
ありません。
しかし、
いくら事業が軌道に
乗っても、
足元をすくわれてしまう
わけです。
衆議院選挙も終わり、
特別国会が始まりました。
労働基準法の改正は、
選挙がなければ年内に
可決というところでしたが、
来年の通常国会に持ち越され、
早くて２０１９年４月、
遅くても２０２０年４月には
改正施行されるでしょう。
今回は
労働基準法の３６条が
大きく変わります。
いわゆる３６協定は、
時間外労働や休日労働の
上限を労使で合意し、
労働基準監督署に
提出しなければ違法残業となる
大事な協定です。
ところが
厚生労働省の調査では、
中小企業が締結していない
理由として、
この存在を知らなかったが
３５．２％、
知っていたが失念したが
１４％
こんな状態では
社員も会社も守れるわけは
ありません。
これまで青天井だった
上限時間に規制が設けられ、
告示が法律に格上げされます。
まだまだ先だと思わずに
無駄な残業の削減は、
喫緊の課題だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日からは３連休。
ようやく野球の予定が
消化出来そうです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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といっても、
セミナーや研修の準備に
追われてバタバタ。
なんとか、
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◆２・ 労働基準法第３６条が変わります。
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事業の継続的な繁栄には、
３つの分野のバランスが
欠かせません。
一つは、「職場活性の施策」
単純に給与の額を上げたり、
賞与や退職金を支給すれば
社員のモチベーションが
上がると思ったら大間違い。
なるべくお金をかけずに
行う方法だって
たくさんあります。
もう一つは、「採用」
この人材奪い合い時代に、
「働き手なんていくらでもいる」
こんな事を考えている
経営者はいないでしょうが、
ハローワークに求人票を
出しておけば紹介があるので、
とりあえず採用して
ダメだったら解雇すればいい
そんな時代ではありません。
求める人材を明確にして、
情報発信や適正な採用面接を
しなければ、
一緒に働く人がいなくなり
事業の継続が困難な事態と
なってしまいます。
そして最も基本となるのが
「法令順守」
法律を守れば、
働きやすくなるのか
業績も上がるのか
というと
そういうわけでは
ありません。
しかし、
いくら事業が軌道に
乗っても、
足元をすくわれてしまう
わけです。
衆議院選挙も終わり、
特別国会が始まりました。
労働基準法の改正は、
選挙がなければ年内に
可決というところでしたが、
来年の通常国会に持ち越され、
早くて２０１９年４月、
遅くても２０２０年４月には
改正施行されるでしょう。
今回は
労働基準法の３６条が
大きく変わります。
いわゆる３６協定は、
時間外労働や休日労働の
上限を労使で合意し、
労働基準監督署に
提出しなければ違法残業となる
大事な協定です。
ところが
厚生労働省の調査では、
中小企業が締結していない
理由として、
この存在を知らなかったが
３５．２％、
知っていたが失念したが
１４％
こんな状態では
社員も会社も守れるわけは
ありません。
これまで青天井だった
上限時間に規制が設けられ、
告示が法律に格上げされます。
まだまだ先だと思わずに
無駄な残業の削減は、
喫緊の課題だというわけです。
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◆３・ 編集後記
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明日からは３連休。
ようやく野球の予定が
消化出来そうです。
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ありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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