優先順位のツボ バックナンバー
日時 | タイトル |
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2017/11/08(水) 18:30 | 【優先順位のツボ 】働き方改革に例外はありません。 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.11.8 Vol.587
本日のテーマ:夜の日記は要注意!
__________________________
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/_pPP5fN9shQ
◆1・ 昨日のこと
◆2・ 本日のテーマ
◆3・ 編集後記
◆4・ セミナー情報
__________________________
プライオリティ(優先順位)コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
________________
◆1・ 昨日のこと
________________
就業規則の変更に伴い、
その会社の給与計算を
担当している税理士さんと
お会いして、
変更内容の確認を
行いました。
これ、とっても重要です。
※月曜の集計漏れ
登壇記録集計中105回目
参加者12名
(累計3,279名)
__________________________
◆2・ 働き方改革に例外はありません。
__________________________
働き方改革では、
生産性の向上が
強調されます。
それは当然。
残業が減った、業績も落ちた
では、意味がないからです。
何となく、
働き方改革や
ワーク・ライフ・バランス
というと、
楽になって賃金が上がる
イメージがあるかも
しれませんが、
時間単価のアウトプット量や
クオリティを上げる
ということは、
働く人の資質の向上が
欠かせません。
今のままがいい、
現状変更を望まない人に
とっては、
それはキツイ取組な
わけです。
生産性の向上、効率を上げる
というと、
いや、私たちの職種は
(例外)特別だ。
とか、
急患が運ばれてきたのに
ノー残業デーだからと
いって帰るわけには
いきません。
なんて医療従事者もいますが、
そんな事を言っているのでは
ありません。
どの業種、職種にも
当てはまります。
医療従事者、教職員、
建設業・・・、
例外はありません。
なぜなら、
本来集中しなければ
ならない業務に使う時間を
確保するために、
効率化が必要だからです。
その意味では、
時短のテクニックは不可欠。
多くの職場でかけている
視点です。
やるだけやっても
残業が減らないのであれば、
それは本当に人手が
足りていないのです。
増員を求めるのは、
その後で。
________________
◆3・ 編集後記
________________
昨日は立冬。
いよいよ本格的に
冬の到来ですね。
寒いのは嫌ですが、
鍋の季節でもありますし、
温泉も最高!
それはそれで楽しんで
いこうと思います。
________________
◆4・ セミナー情報
________________
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ(優先順位)コンサルタント
社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一(自分調べ)の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています!
_________________________________
発行元 : 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者:篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分:http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
_________________________________
※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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就業規則の変更に伴い、
その会社の給与計算を
担当している税理士さんと
お会いして、
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行いました。
これ、とっても重要です。
※月曜の集計漏れ
登壇記録集計中105回目
参加者12名
(累計3,279名)
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◆2・ 働き方改革に例外はありません。
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働き方改革では、
生産性の向上が
強調されます。
それは当然。
残業が減った、業績も落ちた
では、意味がないからです。
何となく、
働き方改革や
ワーク・ライフ・バランス
というと、
楽になって賃金が上がる
イメージがあるかも
しれませんが、
時間単価のアウトプット量や
クオリティを上げる
ということは、
働く人の資質の向上が
欠かせません。
今のままがいい、
現状変更を望まない人に
とっては、
それはキツイ取組な
わけです。
生産性の向上、効率を上げる
というと、
いや、私たちの職種は
(例外)特別だ。
とか、
急患が運ばれてきたのに
ノー残業デーだからと
いって帰るわけには
いきません。
なんて医療従事者もいますが、
そんな事を言っているのでは
ありません。
どの業種、職種にも
当てはまります。
医療従事者、教職員、
建設業・・・、
例外はありません。
なぜなら、
本来集中しなければ
ならない業務に使う時間を
確保するために、
効率化が必要だからです。
その意味では、
時短のテクニックは不可欠。
多くの職場でかけている
視点です。
やるだけやっても
残業が減らないのであれば、
それは本当に人手が
足りていないのです。
増員を求めるのは、
その後で。
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昨日は立冬。
いよいよ本格的に
冬の到来ですね。
寒いのは嫌ですが、
鍋の季節でもありますし、
温泉も最高!
それはそれで楽しんで
いこうと思います。
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ありません。
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社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一(自分調べ)の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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