優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/11/15(水) 12:00 | 【優先順位のツボ 】伝えなければ伝わりません。 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.11.15 Vol.594
本日のテーマ：伝えなければ伝わりません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/EI0LcXm0WUo
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
労務管理について
アドバイスをしている会社の
調査に立ち会いました。
労働基準監督署です。
例年の労働条件調査ではなく、
ここ最近のテーマでもある
「働き過ぎ防止」
に向けた内容でした。
幸い、
是正勧告ではなく
指導に終わりましたが、
いかに無駄な残業を
減らしていくのか
多くの会社の課題でしょうね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 伝えなければ伝わりません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日のメールマガジンでは、
ハローワークは
もっと使うべきだ
という話をしました。
それはわかるけど・・・、
どのような内容を
発信していけば
いいのだろうか。
そんな質問が寄せられ
ましたので、
今日はその話を。
ポイントは
とにかく「具体的に」
求人票では、
事業内容
会社の特徴
仕事内容
その他にも
特記事項や備考を使うと
なんと９００文字も、
自由に使えるスペースが
あります。
ここに具体的に表現をする
ということです。
例えば、
「経験のない方でもＯＫ」
だけではなく、
「中途入社の８割以上が
未経験からスタートしています」
これを追加するだけでも
印象は違います。
「アットホームな会社です」
それを証明するために、
社内のイベント
平均勤続年数
経営者の趣味なんてのもアリ。
他にも
平均年齢
モデル賃金
行政から認定されたモノ
例えば・・・
「ユースエール」「くるみん」
認定はハードルが高いけれど、
宣言をするだけで良いモノも
自治体を中心に
たくさんあります。
この宣言を宣伝（情報発信）
しなければ伝わりません。
社内の雰囲気や経営理念など、
記載出来ない部分も含めて、
自社のホームページに
採用のページを作り、
リンクをさせると
さらに情報量が増えます。
とにかく、情報発信！
伝えなければ伝わりませんよ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
経営理念と求める人物像は
一貫性がある方が良いでしょう。
今日のセミナーでは
この辺りを話してきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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労務管理について
アドバイスをしている会社の
調査に立ち会いました。
労働基準監督署です。
例年の労働条件調査ではなく、
ここ最近のテーマでもある
「働き過ぎ防止」
に向けた内容でした。
幸い、
是正勧告ではなく
指導に終わりましたが、
いかに無駄な残業を
減らしていくのか
多くの会社の課題でしょうね。
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◆２・ 伝えなければ伝わりません。
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昨日のメールマガジンでは、
ハローワークは
もっと使うべきだ
という話をしました。
それはわかるけど・・・、
どのような内容を
発信していけば
いいのだろうか。
そんな質問が寄せられ
ましたので、
今日はその話を。
ポイントは
とにかく「具体的に」
求人票では、
事業内容
会社の特徴
仕事内容
その他にも
特記事項や備考を使うと
なんと９００文字も、
自由に使えるスペースが
あります。
ここに具体的に表現をする
ということです。
例えば、
「経験のない方でもＯＫ」
だけではなく、
「中途入社の８割以上が
未経験からスタートしています」
これを追加するだけでも
印象は違います。
「アットホームな会社です」
それを証明するために、
社内のイベント
平均勤続年数
経営者の趣味なんてのもアリ。
他にも
平均年齢
モデル賃金
行政から認定されたモノ
例えば・・・
「ユースエール」「くるみん」
認定はハードルが高いけれど、
宣言をするだけで良いモノも
自治体を中心に
たくさんあります。
この宣言を宣伝（情報発信）
しなければ伝わりません。
社内の雰囲気や経営理念など、
記載出来ない部分も含めて、
自社のホームページに
採用のページを作り、
リンクをさせると
さらに情報量が増えます。
とにかく、情報発信！
伝えなければ伝わりませんよ。
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◆３・ 編集後記
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経営理念と求める人物像は
一貫性がある方が良いでしょう。
今日のセミナーでは
この辺りを話してきます。
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◆４・ セミナー情報
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現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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