優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/11/17(金) 21:30 | 【優先順位のツボ 】「転ばぬ先の杖」で会社を守る |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.11.17 Vol.596
本日のテーマ：「転ばぬ先の杖」で会社を守る
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/7EiCk6DT4rM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午前中は、
就業規則の打ち合わせ。
午後は、
職場トラブルの対応。
適正な労務管理を怠り、
大変なことになった経営者を
山ほど見てきました。
就業規則などの社内規程は、
法律だから作るのではなく、
会社を守るためにも
定期的に見直す必要がありますね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 「転ばぬ先の杖」で会社を守る
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
うちの子に限って・・・、
ではありませんが
職場トラブルの事例などを
経営者に話すと、
「うちの会社では、
そんな事は起きないよ～」と
鼻で笑われます。
人間関係が良好な時は
いいんですよ、もちろん。
これから先もずっと良好な
人間関係を築けるような
努力をするということは、
素晴らしいと思います。
ところが現状としては、
労働力人口が減っていく中、
会社が求める人材は、
なかなか選べなくなって
いきます。
就業規則などの規程類を
整備したり、
イザというときのための
準備をするのは、
「転ばぬ先の杖」
まさに予防です。
（私もそうですが）
どこかが悪くなってから
病院に行くように、
何も起きていないと
何もしないという経営者は、
想像以上に多いのです。
人間関係が良好なうちに、
就業規則を整備する
ということは、
結果的に雇用を守ることにも
つながります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日は、中学の九州大会。
これに勝つと来年の
全日本大会の出場権を得ます。
ビリビリした戦いに
なるでしょうね。
気合を入れて行きます！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆３・ 編集後記
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法律だから作るのではなく、
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うちの子に限って・・・、
ではありませんが
職場トラブルの事例などを
経営者に話すと、
「うちの会社では、
そんな事は起きないよ～」と
鼻で笑われます。
人間関係が良好な時は
いいんですよ、もちろん。
これから先もずっと良好な
人間関係を築けるような
努力をするということは、
素晴らしいと思います。
ところが現状としては、
労働力人口が減っていく中、
会社が求める人材は、
なかなか選べなくなって
いきます。
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整備したり、
イザというときのための
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どこかが悪くなってから
病院に行くように、
何も起きていないと
何もしないという経営者は、
想像以上に多いのです。
人間関係が良好なうちに、
就業規則を整備する
ということは、
結果的に雇用を守ることにも
つながります。
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◆３・ 編集後記
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明日は、中学の九州大会。
これに勝つと来年の
全日本大会の出場権を得ます。
ビリビリした戦いに
なるでしょうね。
気合を入れて行きます！
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ありません。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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