優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/11/18(土) 19:30 | 【優先順位のツボ 】休日出勤の割増率は振り分けが必要です。 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.11.18 Vol.597
本日のテーマ：休日出勤の割増率は振り分けが必要です。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/DgLIdYg9JBc
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本当は１日ブロックしていた
「ブラたけし」の日。
月に１回、
平日に休みを取って
ブラブラするという日です。
どうしても外せない
ご相談が入ったこともあり、
自分自身も納得の上で
崩しました。
まあ、その他にも、
諸々と片づけないと
いけないタスクがあったので、
ちょうど良かったのですが。
今回は出勤して終わり
ではなく、
月末に休むようにしました。
振替休日ですね。
もちろん、
事業主に労働基準法は
関係ありませんが、
だからこそバッファ（空白）は
大切です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 休日出勤の割増率は振り分けが必要です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
仕事が終わらず、
休日でも出勤しているという
方も多いでしょう。
私自身もサラリーマン時代は、
惰性で休日も出勤していました。
何やってたんだろう（笑）
労働基準法では、
週に１回は休日を与えなければ
ならないと規定しています。
週休２日の会社では、
そのうちのどちらかに
休めば良いのです。
同じ休日でも、
所定休日か法定休日か・・・、
ましてや祝日が休みだったり
すると、
更に割増率が変わって
くるので複雑ですね。
割増無しの１時間単価か、
週４０時間（４４時間）超の
１．２５か、
法定休日労働の１．３５か、
それぞれ判断しなければ
ならないというわけです。
これを説明していると、
多くの経営者や給与計算
担当者は理解出来ません。
オイオイオイ（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社労士仲間で
給与計算勉強会を
立ち上げることにしました。
正確な給与計算は、
特別なことではなく、
「当たり前」
給与計算の正しい知識を
広めていくことは、
使命と感じています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、募集中の公開セミナーは
ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
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ご相談が入ったこともあり、
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まあ、その他にも、
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ちょうど良かったのですが。
今回は出勤して終わり
ではなく、
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振替休日ですね。
もちろん、
事業主に労働基準法は
関係ありませんが、
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大切です。
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仕事が終わらず、
休日でも出勤しているという
方も多いでしょう。
私自身もサラリーマン時代は、
惰性で休日も出勤していました。
何やってたんだろう（笑）
労働基準法では、
週に１回は休日を与えなければ
ならないと規定しています。
週休２日の会社では、
そのうちのどちらかに
休めば良いのです。
同じ休日でも、
所定休日か法定休日か・・・、
ましてや祝日が休みだったり
すると、
更に割増率が変わって
くるので複雑ですね。
割増無しの１時間単価か、
週４０時間（４４時間）超の
１．２５か、
法定休日労働の１．３５か、
それぞれ判断しなければ
ならないというわけです。
これを説明していると、
多くの経営者や給与計算
担当者は理解出来ません。
オイオイオイ（笑）
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特別なことではなく、
「当たり前」
給与計算の正しい知識を
広めていくことは、
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昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
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設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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