優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/11/22(水) 12:00 | 【優先順位のツボ 】ちゃんと管理をしないと痛い目を見ます。 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.11.22 Vol.601
本日のテーマ：ちゃんと管理をしないと痛い目を見ます。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/fMpTeOkrI0g
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
インターネットのサービスが
終了することに伴い、
新サービスに変更する工事を
お願いしました。
こういう時に必要になるのが、
ＩＤやパスワード、
シリアルナンバーなどが
記載された書類。
事前準備をしたつもりですが、
やはり足りなかった・・・。
何とかしていただきましたが、
常日頃からの整理整頓は
大切だと改めて実感。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ ちゃんと管理をしないと痛い目を見ます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
労働時間の管理についての
ご相談は増えていますが、
多くは自己流でやって
いるので、
不思議な解釈をしている
経営者や担当者は、
驚くほど多いのが実態です。
労働時間は賃金と密接に
関連するので、
トラブルになりやすく、
しっかり管理をしなければ
痛い目を見ます（笑）
労働基準法では、
原則、１日８時間
かつ１週４０時間が上限です。
これを超える残業の場合は
割増が必要なのですが、
４０時間を超えた時間の
把握がどこも甘いのです。
ちなみに、
この４０時間は、
割増のついていない
法定内の時間を指します。
例えば、
１日８時間
月から金が出勤
休日は土日祝
という会社では、
平日に通常どおり勤務すれば
土曜の休日出勤は、
４０時間をオーバーします。
複雑なのは、
週の途中に祝日が入ったり、
遅刻や早退、欠勤があり、
金曜までの実際の労働時間が
４０時間未満だった場合です。
土曜日に１０時間の
休日出勤をしたとすると、
割増無しの１時間単価と
割増有りの部分に
分けなければなりません。
これが、
１日の所定労働時間が
７時間など、
８時間を下回っていると
更に複雑になります
（といっても、それほど
難しくはないのですが・・・）。
未払い賃金の請求は、
時効で２年と決まって
いますが、
民法改正と連動する形で
最長５年にする検討が
始まっています。
長時間労働の抑制に
つなげる狙いでしょうが、
これでは中小零細企業では
つぶれる会社も多くなる
はずです。
会社や雇用の存続にも、
労働時間の適正な把握は
最低限の責任と言えますね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、
病院内の研修会で
しゃべります。
ワーク・ライフ・バランスの話を
残業時間で行うわけで、
矛盾しているようですが、
無理をしてでも少しだけ
手を止める時間は、
今後の無駄な残業削減に
つながっていくのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ 労働生産性向上の取組事例に学ぶ ～
働き方改革セミナー
【日時】
平成２９年１１月２９日（水）
１３時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
ホルトホール大分４０９会議室
（大分市金池南１丁目５番１号）
【受講料】
無料
【詳細・お申込み】
大分県よろず支援拠点
https://www.yorozu-oita.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：ちゃんと管理をしないと痛い目を見ます。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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やはり足りなかった・・・。
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労働時間の管理についての
ご相談は増えていますが、
多くは自己流でやって
いるので、
不思議な解釈をしている
経営者や担当者は、
驚くほど多いのが実態です。
労働時間は賃金と密接に
関連するので、
トラブルになりやすく、
しっかり管理をしなければ
痛い目を見ます（笑）
労働基準法では、
原則、１日８時間
かつ１週４０時間が上限です。
これを超える残業の場合は
割増が必要なのですが、
４０時間を超えた時間の
把握がどこも甘いのです。
ちなみに、
この４０時間は、
割増のついていない
法定内の時間を指します。
例えば、
１日８時間
月から金が出勤
休日は土日祝
という会社では、
平日に通常どおり勤務すれば
土曜の休日出勤は、
４０時間をオーバーします。
複雑なのは、
週の途中に祝日が入ったり、
遅刻や早退、欠勤があり、
金曜までの実際の労働時間が
４０時間未満だった場合です。
土曜日に１０時間の
休日出勤をしたとすると、
割増無しの１時間単価と
割増有りの部分に
分けなければなりません。
これが、
１日の所定労働時間が
７時間など、
８時間を下回っていると
更に複雑になります
（といっても、それほど
難しくはないのですが・・・）。
未払い賃金の請求は、
時効で２年と決まって
いますが、
民法改正と連動する形で
最長５年にする検討が
始まっています。
長時間労働の抑制に
つなげる狙いでしょうが、
これでは中小零細企業では
つぶれる会社も多くなる
はずです。
会社や雇用の存続にも、
労働時間の適正な把握は
最低限の責任と言えますね。
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今日は、
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しゃべります。
ワーク・ライフ・バランスの話を
残業時間で行うわけで、
矛盾しているようですが、
無理をしてでも少しだけ
手を止める時間は、
今後の無駄な残業削減に
つながっていくのです。
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◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ 労働生産性向上の取組事例に学ぶ ～
働き方改革セミナー
【日時】
平成２９年１１月２９日（水）
１３時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
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（大分市金池南１丁目５番１号）
【受講料】
無料
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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