優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/12/05(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】求める人材と発信する情報がズレてます。 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.12.5 Vol.614
本日のテーマ：求める人材と発信する情報がズレてます。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/iitKIMAkOi8
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午後からは
「よろず支援拠点」で相談業務。
就業規則や給与計算、
労務管理だけではなく、
採用のご相談も増えています。
今をクリアすれば
改善するという見込みは
ありません。
少子化の影響で、
労働力人口が減り続けて
いくのは、
目に見えているからです。
５年前に同じことを言っても、
ピンときていない会社も
少なくありませんでしたが、
もはや緊急事態です。
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◆２・ 求める人材と発信する情報がズレてます。
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インターネットでも
ハローワークの端末でも、
そもそも、
求職者に検索されなければ、
皆さんの会社は存在していない
ことと同じ、
そんな時代ではあります。
「どうすれば検索されるのか」
と同時に重要なのは、
「何を発信するのか」
ということです。
会社の情報に行きついた
としても、
記載されているのは、
給与、労働時間、休日、
福利厚生・・・
いわゆる労働条件ばかり。
これはこれで重要ですが、
これだけでは選びようが
無いわけです。
労働条件だけで入社した
社員は、
少しでも好条件の会社が
あれば、
転職してしまうかも
しれません。
情報発信は、
他社と違う部分を
どう見せるのか、
それがポイントです。
建設業でも医療業でも
運送業でも
例外はありません。
何が違うのか。それは、
強みだったり
経営者の想いだったり
会社の雰囲気だったり
えっ、こんな情報を？
という部分でも
求職者は求めています。
「アットホーム」な空気感が
文字で伝わりにくければ、
ホームページに仕事風景を
動画で公開しましょう。
目的は
「求める人物像が、
１人でも多くの面接に
来てくれる」
そのために
情報を連動させる必要が
あります。
誰でもいいからと
間口を広げて
結局、
面接に来た求職者は
雰囲気と合わない。
エイヤっと採用し、
トラブルになる。
労使お互い不幸な
だけですね。
情報は絞れば絞るほど
ピンポイントの人が
ヒットするのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は
ハラスメントに
タイムマネジメント
セミナーの
ダブルヘッダーです。
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◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「今日も残業」という日に来るセミナー
【日時】平成３０年１月１６日（火）
１８時３０分 ～ ２０時００分
【場所】ホルトホール大分２階
セミナールームＬ
【対象】・残業に苦しんでいる全ての方
・時間の使い方に悩む経営者
【受講料】５，０００円
（当日、会場でお支払ください）
【お申し込み・お問合せ】
ユーグレード ＴＥＬ０９７－５７９－６５２１
ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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午後からは
「よろず支援拠点」で相談業務。
就業規則や給与計算、
労務管理だけではなく、
採用のご相談も増えています。
今をクリアすれば
改善するという見込みは
ありません。
少子化の影響で、
労働力人口が減り続けて
いくのは、
目に見えているからです。
５年前に同じことを言っても、
ピンときていない会社も
少なくありませんでしたが、
もはや緊急事態です。
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◆２・ 求める人材と発信する情報がズレてます。
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インターネットでも
ハローワークの端末でも、
そもそも、
求職者に検索されなければ、
皆さんの会社は存在していない
ことと同じ、
そんな時代ではあります。
「どうすれば検索されるのか」
と同時に重要なのは、
「何を発信するのか」
ということです。
会社の情報に行きついた
としても、
記載されているのは、
給与、労働時間、休日、
福利厚生・・・
いわゆる労働条件ばかり。
これはこれで重要ですが、
これだけでは選びようが
無いわけです。
労働条件だけで入社した
社員は、
少しでも好条件の会社が
あれば、
転職してしまうかも
しれません。
情報発信は、
他社と違う部分を
どう見せるのか、
それがポイントです。
建設業でも医療業でも
運送業でも
例外はありません。
何が違うのか。それは、
強みだったり
経営者の想いだったり
会社の雰囲気だったり
えっ、こんな情報を？
という部分でも
求職者は求めています。
「アットホーム」な空気感が
文字で伝わりにくければ、
ホームページに仕事風景を
動画で公開しましょう。
目的は
「求める人物像が、
１人でも多くの面接に
来てくれる」
そのために
情報を連動させる必要が
あります。
誰でもいいからと
間口を広げて
結局、
面接に来た求職者は
雰囲気と合わない。
エイヤっと採用し、
トラブルになる。
労使お互い不幸な
だけですね。
情報は絞れば絞るほど
ピンポイントの人が
ヒットするのです。
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ハラスメントに
タイムマネジメント
セミナーの
ダブルヘッダーです。
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◆４・ セミナー情報
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「今日も残業」という日に来るセミナー
【日時】平成３０年１月１６日（火）
１８時３０分 ～ ２０時００分
【場所】ホルトホール大分２階
セミナールームＬ
【対象】・残業に苦しんでいる全ての方
・時間の使い方に悩む経営者
【受講料】５，０００円
（当日、会場でお支払ください）
【お申し込み・お問合せ】
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ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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