優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2017/12/09(土) 12:00 | 【優先順位のツボ 】マズローの５段階欲求とストレスの関係 |
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■■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】 ■■
2017.12.9 Vol.618
本日のテーマ：マズローの５段階欲求とストレスの関係
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/IMrpyL8gGrw
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今年も残りわずかですね。
１１９回目の登壇は、
県立高校の教職員さん向け
ハラスメント研修でした。
そういえば
学生向けの研修は
結構やりましたが
公立私立問わず
指導者への研修は初めて。
いつもと違う雰囲気を感じ
プレッシャーはありましたが
何とか終了。
高評価だったと聞いて
ホッとしました。
登壇記録集計中１１９回目
参加者７０名
（累計３,７３８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ マズローの５段階欲求とストレスの関係
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日のテーマは
「マズローの５段階欲求」
ほとんど私なりの解釈です。
人間の欲求は５段階の
ピラミッドのように
構成されていて、
低階層の欲求が満たされると、
より高次の階層の欲求を
欲するとされるものです。
最下層は、
食べたい、寝たいといった
生理的な欲求
その上が
安全に生活出来る欲求
更に、
家族、地域、会社といった
組織に所属する欲求
ここまでは動物でもある
欲求ですが、
その上の高次な２つは
人間独自の欲求です。
仕事ぶりを評価されたり
生まれてきてくれて
ありがとう
人に認められたいという
承認の欲求。
最上位は
自己実現の欲求。
自分の人生を
自分でコントロール
したい
というものです。
一方で、
厚生労働省の
労働安全衛生調査では
職場のストレス要因として
トップ２に挙げられて
いるのが
１位が「仕事の質・量」
２位が「人間関係」
これ、おわかりでしょうか。
このストレス要因の２つは
人間が持つ高次の欲求を
否定してしまうのです。
残業したい人は、
長時間労働にストレスを
感じないでしょうが、
やることが無いのに、
経営者や上司が残っていて
帰られない。
子どもと遊びたいけど、
仕事が片付かないので
休日出勤。
このように
過重労働は
自己実現の欲求に影響します。
イジメ嫌がらせ
つまりハラスメントは
承認の欲求と真逆に
位置します。
誰もが働きやすい職場作りを
推進していくにあたって
この２つは
最優先で取り組まなければ
ならないということです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
これからの方向性を
悩みに悩んだこの数年。
しかしながら
ようやく今年の後半頃から、
自分でコントロール出来ている
と思えるようになってきました。
ずっと
自分と向き合ってきた
からだと思っています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「今日も残業」という日に来るセミナー
【日時】平成３０年１月１６日（火）
１８時３０分 ～ ２０時００分
【場所】ホルトホール大分２階
セミナールームＬ
【対象】・残業に苦しんでいる全ての方
・時間の使い方に悩む経営者
【受講料】５，０００円
（当日、会場でお支払ください）
【お申し込み・お問合せ】
ユーグレード ＴＥＬ０９７－５７９－６５２１
ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
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Copyright 2017- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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県立高校の教職員さん向け
ハラスメント研修でした。
そういえば
学生向けの研修は
結構やりましたが
公立私立問わず
指導者への研修は初めて。
いつもと違う雰囲気を感じ
プレッシャーはありましたが
何とか終了。
高評価だったと聞いて
ホッとしました。
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今日のテーマは
「マズローの５段階欲求」
ほとんど私なりの解釈です。
人間の欲求は５段階の
ピラミッドのように
構成されていて、
低階層の欲求が満たされると、
より高次の階層の欲求を
欲するとされるものです。
最下層は、
食べたい、寝たいといった
生理的な欲求
その上が
安全に生活出来る欲求
更に、
家族、地域、会社といった
組織に所属する欲求
ここまでは動物でもある
欲求ですが、
その上の高次な２つは
人間独自の欲求です。
仕事ぶりを評価されたり
生まれてきてくれて
ありがとう
人に認められたいという
承認の欲求。
最上位は
自己実現の欲求。
自分の人生を
自分でコントロール
したい
というものです。
一方で、
厚生労働省の
労働安全衛生調査では
職場のストレス要因として
トップ２に挙げられて
いるのが
１位が「仕事の質・量」
２位が「人間関係」
これ、おわかりでしょうか。
このストレス要因の２つは
人間が持つ高次の欲求を
否定してしまうのです。
残業したい人は、
長時間労働にストレスを
感じないでしょうが、
やることが無いのに、
経営者や上司が残っていて
帰られない。
子どもと遊びたいけど、
仕事が片付かないので
休日出勤。
このように
過重労働は
自己実現の欲求に影響します。
イジメ嫌がらせ
つまりハラスメントは
承認の欲求と真逆に
位置します。
誰もが働きやすい職場作りを
推進していくにあたって
この２つは
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しかしながら
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と思えるようになってきました。
ずっと
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・時間の使い方に悩む経営者
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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