優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/01/06(土) 12:00 | 【優先順位のツボ 】モチベーションを継続させる適切な目標設定とは。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.1.6 Vol.646
本日のテーマ：モチベーションを継続させる
適切な目標設定とは。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/oLmYUprX-YQ
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新年の営業開始２日目。
来週のセミナーの資料を
完成させたり、
給与計算のチェックをしたり
・・・。
ボチボチ、
ペースに乗ってきました。
こういう時ほど基本は大事。
タスクを書き出し、
時間を見積り、
いつやるのかを時間軸に
落とす。
終わったタスクには
赤線を引き、
自分で承認。
これを続けることで、
徐々にモチベーションが
上がっていくのが、
いつものパターンです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ モチベーションを継続させる
適切な目標設定とは。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私にとって、
モチベーションの継続は
永遠の課題です。
燃え上がるような
モチベーションなんて、
私の場合は不要。
そんなのは継続しないと
わかっているので、
淡々と生きていきたい。
１５０％だった次の日に
５０％まで落ち込むのなら、
８０％ぐらいで良いので
維持したい。
そう思って生きていると、
私の場合、
規則正しい平常運転が、
モチベーションの継続には
最も向いていることが
わかってきました。
そして、
ただ淡々と生きている
だけではなく、
自分を向上させていく
目標設定が欠かせません。
営業成績の向上でも
残業削減でも
ダイエットでも同じ。
これは誰にでも言えることです。
適切な目標があることで、
無気力な状態から脱却する
ことが出来るはず。
「適切な」と表現したのは、
ただ目標さえあればいい
というわけではなく、
設定によっては逆効果と
なってしまう場合も
あるからです。
目標が達成出来ない
理由として、
高すぎる目標設定か
選んだ行動が間違って
いるか
この２つに集約されます。
到達不可能な目標だと、
モチベーションが継続
出来ません。
ゴールに向かって進んでいる
という実感が得られない
からですね。
イメージだと２０％増し。
そして
とにかく具体的に。
「残業削減に向けて頑張る」
なんて抽象的なモノよりも、
「３か月後までに残業を
月１０時間減らす」
頑張れば達成出来そうな
目標を具体的に数値で表す。
このサジ加減は、
簡単そうに見えて
案外難しいですが。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
これから家族で福岡に
行って来ます。
お世話になった恩人の
１周忌です。
せっかく行くので、
美味しいモノを食べてきます。
ダイエットは来週から
再開します（言い訳）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「今日も残業」という日に来るセミナー
【日時】
平成３０年１月１６日（火）
１８時３０分 ～ ２０時００分
【場所】
ホルトホール大分２階
セミナールームＬ
【対象】
・残業に苦しんでいる全ての方
・時間の使い方に悩む経営者
【受講料】
５，０００円
（当日、会場でお支払ください）
【お申し込み・お問合せ】
ユーグレード ＴＥＬ０９７－５７９－６５２１
ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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時間を見積り、
いつやるのかを時間軸に
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上がっていくのが、
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適切な目標設定とは。
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私にとって、
モチベーションの継続は
永遠の課題です。
燃え上がるような
モチベーションなんて、
私の場合は不要。
そんなのは継続しないと
わかっているので、
淡々と生きていきたい。
１５０％だった次の日に
５０％まで落ち込むのなら、
８０％ぐらいで良いので
維持したい。
そう思って生きていると、
私の場合、
規則正しい平常運転が、
モチベーションの継続には
最も向いていることが
わかってきました。
そして、
ただ淡々と生きている
だけではなく、
自分を向上させていく
目標設定が欠かせません。
営業成績の向上でも
残業削減でも
ダイエットでも同じ。
これは誰にでも言えることです。
適切な目標があることで、
無気力な状態から脱却する
ことが出来るはず。
「適切な」と表現したのは、
ただ目標さえあればいい
というわけではなく、
設定によっては逆効果と
なってしまう場合も
あるからです。
目標が達成出来ない
理由として、
高すぎる目標設定か
選んだ行動が間違って
いるか
この２つに集約されます。
到達不可能な目標だと、
モチベーションが継続
出来ません。
ゴールに向かって進んでいる
という実感が得られない
からですね。
イメージだと２０％増し。
そして
とにかく具体的に。
「残業削減に向けて頑張る」
なんて抽象的なモノよりも、
「３か月後までに残業を
月１０時間減らす」
頑張れば達成出来そうな
目標を具体的に数値で表す。
このサジ加減は、
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１８時３０分 ～ ２０時００分
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・時間の使い方に悩む経営者
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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