優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/01/18(木) 21:10 | 【優先順位のツボ 】「人材奪い合い時代」の採用戦略をお手伝いしています。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.1.18 Vol.658
本日のテーマ：「人材奪い合い時代」の採用戦略を
お手伝いしています。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/cMIdDKJE3Ms
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私は生き物の中でも
特にインコが大好きです。
昨日は、「ことりと」という
インコや文鳥と遊ぶことが
出来るカフェに
家族で行って来ました。
昔、インコを飼った経験の
ある私が、
一番楽しんでいたようです。
５年後には、
ネコを飼いたいという
野望もありますが、
そこには「妻」という
大きなハードルも（笑）
メダカの次はインコと
ステップアップして
いこうかな。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 「人材奪い合い時代」の採用戦略を
お手伝いしています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
どの業界でも、
自社の商品やサービスが
同業他社と比べて
何が違うのか
どうやったら選ばれるのか
というところを
情報発信していかなければ、
今後生き残っていけません。
これは採用でも同じです。
「人材奪い合い時代」に
求職者から選ばれる努力、
つまり、適切な情報発信は
不足しているように感じます。
会社が求める人物像に近い
求職者が
１人でも多く応募してくれて
その中から選んだ方がいいに
決まっています。
もちろん、
面接まで来てくれる
応募者の数を増やすことが
最終的な目的です。
その為には、
ホームページでも、
ハローワークでも
採用に関する情報に
アクセスしてくれる人の
数からスタートして
その中から
「問い合わせ」をしてくれる
数が絞り込まれ、
さらには
「応募」してくれる数
「面接」まで進む数・・・
と減っていき、
最後に採用者が決まります。
なので、
採用に関する情報に
アクセスしてくれる人の数を
増やしていく必要があります。
メンドくさがらずに（笑）
今から手と打ちましょう。
情報発信の前に
整理しておかなければ
ならない情報は３つ。
まずは、自社の「強み」
次に、「働く人のメリット」
３つ目に、「求める人物像」
詳しくは、
明日からお伝えして
いきますので、
お楽しみに！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日、明日は
県西地域の日田の企業で
コンサルです。
この１週間は、
採用戦略についての
ご相談ばかり。
今からでも始めないと
間に合いません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「正しい給与計算の考え方」セミナー
【日時】
平成３０年１月２５日（木）
１３時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
ホルトホール大分２階
セミナールームＳ
【対象】
・社員を大切に思う経営者
・給与計算が不安な経営者
【受講料】
５，０００円
（当日、会場でお支払ください）
【お申し込み・お問合せ】
ユーグレード ＴＥＬ０９７－５７９－６５２１
ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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お手伝いしています。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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私は生き物の中でも
特にインコが大好きです。
昨日は、「ことりと」という
インコや文鳥と遊ぶことが
出来るカフェに
家族で行って来ました。
昔、インコを飼った経験の
ある私が、
一番楽しんでいたようです。
５年後には、
ネコを飼いたいという
野望もありますが、
そこには「妻」という
大きなハードルも（笑）
メダカの次はインコと
ステップアップして
いこうかな。
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どの業界でも、
自社の商品やサービスが
同業他社と比べて
何が違うのか
どうやったら選ばれるのか
というところを
情報発信していかなければ、
今後生き残っていけません。
これは採用でも同じです。
「人材奪い合い時代」に
求職者から選ばれる努力、
つまり、適切な情報発信は
不足しているように感じます。
会社が求める人物像に近い
求職者が
１人でも多く応募してくれて
その中から選んだ方がいいに
決まっています。
もちろん、
面接まで来てくれる
応募者の数を増やすことが
最終的な目的です。
その為には、
ホームページでも、
ハローワークでも
採用に関する情報に
アクセスしてくれる人の
数からスタートして
その中から
「問い合わせ」をしてくれる
数が絞り込まれ、
さらには
「応募」してくれる数
「面接」まで進む数・・・
と減っていき、
最後に採用者が決まります。
なので、
採用に関する情報に
アクセスしてくれる人の数を
増やしていく必要があります。
メンドくさがらずに（笑）
今から手と打ちましょう。
情報発信の前に
整理しておかなければ
ならない情報は３つ。
まずは、自社の「強み」
次に、「働く人のメリット」
３つ目に、「求める人物像」
詳しくは、
明日からお伝えして
いきますので、
お楽しみに！
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◆３・ 編集後記
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今日、明日は
県西地域の日田の企業で
コンサルです。
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採用戦略についての
ご相談ばかり。
今からでも始めないと
間に合いません。
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◆４・ セミナー情報
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「正しい給与計算の考え方」セミナー
【日時】
平成３０年１月２５日（木）
１３時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
ホルトホール大分２階
セミナールームＳ
【対象】
・社員を大切に思う経営者
・給与計算が不安な経営者
【受講料】
５，０００円
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【お申し込み・お問合せ】
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ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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