優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/01/20(土) 12:00 | 【優先順位のツボ 】なぜ、あなたの会社で働かなければならないの？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.1.20 Vol.660
本日のテーマ：なぜ、あなたの会社で働かなければ
ならないの？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/US9D0TODTuU
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大分県社会保険労務士会の
研修会と賀詞交換会に出席。
研修の講師は、
東京会の下田直人先生です。
５年前に知り合い、
ゆるく交流させていただいて
いましたが、実は・・・
こんな（下田先生のような）
社労士になりたい。
そんな想いもあり、
目指すビジョンボードに
写真を貼り付けていました。
研修を聴講して強く
感じたのは
私自身がこの２年で
大きな方向転換をしたのは
間違っていなかった
ということ。
そんなわけで（？）
めったに行かない２次会まで
行ってしまったのでした。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ なぜ、あなたの会社で働かなければ
ならないの？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
面接に応募してくれる
求職者数を増やすためには
情報発信が必要です。
そのために、
整理しておかなければ
ならない情報源は
自社の「強み」
働く人のメリット
求める人物像
最低限、この３つです。
今日のテーマは
「働くメリット」について。
給料の額は、
メリットにはなりません。
他社の倍というなら
メリットにもなりますが、
無理ですよね。
時給で５０円高い
月給で１万円高い
こんなレベルで競っても、
ほとんど意味はないのです。
だから、
ここでも多くの経営者は
悩みます。
何が魅力なのだろうか。
なぜ他社ではなく、
自分の会社で働かなければ
ならないのだろうか。
まあ、出てきません（笑）
でも、
ここをしつこいくらいに
発信しなければ、
求職者から選ばれないのです。
有給休暇の取得率１００％
男性の育児休業を支援している
残業がゼロ
これらもメリットになる
でしょうし、
社内の雰囲気が良く、
この５年間は退職者ゼロ
社内部活に力を入れている
こんな部分を気にする
求職者もいます。
一方で、
残業が多い
指導もキツイ
そんな職場だけど、
３年頑張れば資格を取得する
ことが出来る
独立開業支援している
これもメリットになる場合
だってあります。
経営理念や方針と、
メリットの方向性は同じで
あるべきです。
実際に働いている社員に
なぜ、うちの会社を選んで
くれたのか
ヒアリングして箇条書きで
まとめる
というところから
始めてみては
いかがでしょうか。
先送りしてしまいがちな
こんな作業ですが、
やるかやらないか
発信するかしないかで
３年後の立ち位置は
まるで違うはずですよ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
やる事が決まっている
タスクは
チェックリストが一番。
日、週、月、４半期、
半年、１年・・・
忘れないからです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「正しい給与計算の考え方」セミナー
【日時】
平成３０年１月２５日（木）
１３時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
ホルトホール大分２階
セミナールームＳ
【対象】
・社員を大切に思う経営者
・給与計算が不安な経営者
【受講料】
５，０００円
（当日、会場でお支払ください）
【お申し込み・お問合せ】
ユーグレード ＴＥＬ０９７－５７９－６５２１
ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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研修会と賀詞交換会に出席。
研修の講師は、
東京会の下田直人先生です。
５年前に知り合い、
ゆるく交流させていただいて
いましたが、実は・・・
こんな（下田先生のような）
社労士になりたい。
そんな想いもあり、
目指すビジョンボードに
写真を貼り付けていました。
研修を聴講して強く
感じたのは
私自身がこの２年で
大きな方向転換をしたのは
間違っていなかった
ということ。
そんなわけで（？）
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ならないの？
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求職者数を増やすためには
情報発信が必要です。
そのために、
整理しておかなければ
ならない情報源は
自社の「強み」
働く人のメリット
求める人物像
最低限、この３つです。
今日のテーマは
「働くメリット」について。
給料の額は、
メリットにはなりません。
他社の倍というなら
メリットにもなりますが、
無理ですよね。
時給で５０円高い
月給で１万円高い
こんなレベルで競っても、
ほとんど意味はないのです。
だから、
ここでも多くの経営者は
悩みます。
何が魅力なのだろうか。
なぜ他社ではなく、
自分の会社で働かなければ
ならないのだろうか。
まあ、出てきません（笑）
でも、
ここをしつこいくらいに
発信しなければ、
求職者から選ばれないのです。
有給休暇の取得率１００％
男性の育児休業を支援している
残業がゼロ
これらもメリットになる
でしょうし、
社内の雰囲気が良く、
この５年間は退職者ゼロ
社内部活に力を入れている
こんな部分を気にする
求職者もいます。
一方で、
残業が多い
指導もキツイ
そんな職場だけど、
３年頑張れば資格を取得する
ことが出来る
独立開業支援している
これもメリットになる場合
だってあります。
経営理念や方針と、
メリットの方向性は同じで
あるべきです。
実際に働いている社員に
なぜ、うちの会社を選んで
くれたのか
ヒアリングして箇条書きで
まとめる
というところから
始めてみては
いかがでしょうか。
先送りしてしまいがちな
こんな作業ですが、
やるかやらないか
発信するかしないかで
３年後の立ち位置は
まるで違うはずですよ。
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【日時】
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ホルトホール大分２階
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【対象】
・社員を大切に思う経営者
・給与計算が不安な経営者
【受講料】
５，０００円
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ホームページ https://www.ugrade-japan.com/
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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