優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/01/31(水) 21:30 | 【優先順位のツボ 】採用戦略のキモ。求める人物像を見抜く「核心を突く質問」とは？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.1.31 Vol.671
本日のテーマ：
採用戦略のキモ。求める人物像を見抜く
「核心を突く質問」とは？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/3Pdi6s6ruF8
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事業の大規模な
再編成に伴い、
労務管理上の注意点が
ないかチェックして
欲しい
という経営者との
打ち合わせ。
間違いさがし（？）の
ような仕事って好き（笑）
午後からは、
よろず支援拠点での
相談業務でした。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 採用戦略のキモ。求める人物像を見抜く
「核心を突く質問」とは？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨年１２月の大分県内の
求人倍率は、
１．４５倍という超高水準で
推移し、
業種や職種によっては、
会社の求人に問い合わせを
してくれる人すらいない
という状況が続いています。
ようやく面接に来た１人が、
どうも会社の雰囲気と
合わない。
でも人手は足りないし・・・。
えいや、採用！
しばらくすると、
思うように働いてくれない。
ヘタをするとトラブルに。
なんてことにならないよう、
採用戦略をしっかりと練る
必要があります。
先日も、
自動車整備工場の経営者から
「採用面接の際に、
どんな質問をすればいいか
わからない。」
というご相談を受けました。
もちろん、
一通りの質問は行って
いますが、
経営者が求める人物なのか
わかるような質問が
思い浮かばない
ということでした。
ヒアリングしていくと、
その会社は、
整備だけではなく、
板金塗装も業務として
行っています。
ところが、
整備士の経験者は地元では
極端に少なく、
そこにフォーカスするよりも
板金塗装なら経験ゼロから
育てられる教育体制がある
とのことで、
ターゲットを修正。
当初は、
求める人物像として
「整備の経験が豊富で、
板金塗装に興味がある人」
でしたが、
そんなスーパーマンが入って
くるような会社は限られ、
というか現実的にはいない
わけで、
どんどん削ぎ落としていくと、
「顧客への貢献を楽しいと
感じる人」
という核心が見えてきました。
傷ついた車体を元通りにして
納車をすると、
顧客からダイレクトに
感謝を伝えられるという
素晴しい仕事です。
であれば、
「過去、どのような仕事が
一番楽しかったか」
という質問に対して、
「自分の思いどおりの
塗装が出来た時」といった、
そこに「顧客」が見えて
こない人物よりも
顧客からの
「ありがとう」を最大の
喜びにできる人であれば
車好きかどうかは、
二の次だという結論に
達したところです・
結局のところ
採用戦略というのは
求める人物像を明確にし、
そのターゲットが
会社の情報にアクセスして
くれるような発信をし、
採用面接で
なるべくビンゴの人を当てる
この導線が通っていることが
必要だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今晩から明日にかけて
大分市内でも雪が降る
そうです。
明日は朝から企業の
管理職研修。
雪が積もると家から
出られなくなります。
頼むから積もるなよ～。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
給与計算実務能力検定試験
２級試験対応 模擬試験講座
【日時】
平成３０年３月４日（日）
９時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
大分県保険医会館
（大分市下郡１６０２－１）
３階セミナールーム
【受講料】
１５，０００円（税込）
【お申し込み・お問合せ】
一般社団法人実務能力開発支援協会
ＴＥＬ０３－５２８３－６５０８
ホームページ https://jitsumu-up.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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間違いさがし（？）の
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「核心を突く質問」とは？
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昨年１２月の大分県内の
求人倍率は、
１．４５倍という超高水準で
推移し、
業種や職種によっては、
会社の求人に問い合わせを
してくれる人すらいない
という状況が続いています。
ようやく面接に来た１人が、
どうも会社の雰囲気と
合わない。
でも人手は足りないし・・・。
えいや、採用！
しばらくすると、
思うように働いてくれない。
ヘタをするとトラブルに。
なんてことにならないよう、
採用戦略をしっかりと練る
必要があります。
先日も、
自動車整備工場の経営者から
「採用面接の際に、
どんな質問をすればいいか
わからない。」
というご相談を受けました。
もちろん、
一通りの質問は行って
いますが、
経営者が求める人物なのか
わかるような質問が
思い浮かばない
ということでした。
ヒアリングしていくと、
その会社は、
整備だけではなく、
板金塗装も業務として
行っています。
ところが、
整備士の経験者は地元では
極端に少なく、
そこにフォーカスするよりも
板金塗装なら経験ゼロから
育てられる教育体制がある
とのことで、
ターゲットを修正。
当初は、
求める人物像として
「整備の経験が豊富で、
板金塗装に興味がある人」
でしたが、
そんなスーパーマンが入って
くるような会社は限られ、
というか現実的にはいない
わけで、
どんどん削ぎ落としていくと、
「顧客への貢献を楽しいと
感じる人」
という核心が見えてきました。
傷ついた車体を元通りにして
納車をすると、
顧客からダイレクトに
感謝を伝えられるという
素晴しい仕事です。
であれば、
「過去、どのような仕事が
一番楽しかったか」
という質問に対して、
「自分の思いどおりの
塗装が出来た時」といった、
そこに「顧客」が見えて
こない人物よりも
顧客からの
「ありがとう」を最大の
喜びにできる人であれば
車好きかどうかは、
二の次だという結論に
達したところです・
結局のところ
採用戦略というのは
求める人物像を明確にし、
そのターゲットが
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出られなくなります。
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◆４・ セミナー情報
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給与計算実務能力検定試験
２級試験対応 模擬試験講座
【日時】
平成３０年３月４日（日）
９時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
大分県保険医会館
（大分市下郡１６０２－１）
３階セミナールーム
【受講料】
１５，０００円（税込）
【お申し込み・お問合せ】
一般社団法人実務能力開発支援協会
ＴＥＬ０３－５２８３－６５０８
ホームページ https://jitsumu-up.jp
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プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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