優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.6.2　Vol.63

　
本日のテーマ：停滞気味の雰囲気を変えるには


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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社会保険労務士の篠原です。
　
　


昨日から、労働保険料の年度更新が
スタートしました。
　
　　

この後すぐに、社会保険の
算定基礎届も始まるので、
　
　

いよいよ、社会保険労務士の業界は、
ピークとなります。


　
　

通常業務に加えて、この３か月間は
キツい日々が続くわけで、

どうしても人手が足りなくで、
　
　

この期間だけですが、
早速、来週から手伝ってくれる人が
来ていただくことになりました。
　
　
　
事務所内の空気も少し変わるでしょう。

　
　
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本日のテーマ：停滞気味の雰囲気を変えるには
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不定期でも新入社員が入ってくる会社は、
新しい風が入ると停滞していた
雰囲気がガラっと変わります。


求人募集をする際に、
社内の業務を見直したり、
研修カリキュラムを作ったり、

受け入れ態勢を整えるわけですが、
　
　

このように棚卸しに近い作業をすると、
自分の業務を客観視できるので
停滞気味の雰囲気を変える
効果があるんですね。

　

人の出入りが極端に少ない会社は
何らかの方法で社内をかき回さなくては
どうしても空気が澱みますね。
　
　

　

定着率が良いというのは、
とても素晴らしいことではありますが、

いつも同じメンバーで同じ仕事をしていると、
雰囲気がマンネリ化してしまう
場合があります。



　

大きな会社であれば
転勤も含めた異動も出来ますが、

１事業所しかなくて、１０人程度という
小規模な会社でも、



担当業務を変えるジョブローテーションや

社内で講師を立てて研修をやってみたり

クラブ活動を推奨するなど、



あらゆる手を使って
空気をかき回す作業をしましょう。


席替えでもいいくらいですね。


　

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