優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.6.3　Vol.64

　
本日のテーマ：熱血指導を求めてる？


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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社会保険労務士の篠原です。
　
　

とある経営者と部下の指導について、
話をしていたときのこと。


　
「最近の若い人は、
少し厳しく注意すると
すぐ辞めてしまうんです。」
　
　

多くの経営者や上司、
人事担当者が抱えている
共通の悩みのようです。
　
　
　

　
一般的に言われることですが、
幼い頃から怒られることに
慣れていない為、

少し強く注意されると、
すぐに心が折れてしまうわけです。
　
　

上司から「バカか」と言われて、
次の日から休んでいる若手社員も
いるそうです。
　
　

失敗すること、傷つくことが
極端に嫌いという傾向が
あるようですね。
　
　

すぐにパワハラだと言われかねないわけで、
上司としては指導方法が

本当に難しい時代ですね。

　
　
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本日のテーマ：熱血指導を求めてる？
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平成２８年度の新入社員を対象にした
産業能率大学の調査では、
「理想の上司」は、


２年連続で松岡修造さんでした。


意外でしょうか。

だって、熱血指導の権化のような人ですよ。

　
　　
　

他にも日本アンガーマネジメント協会が、
怒りをテーマにした調査結果で、


この人になら「怒られたい著名人」部門では、
やはり２年連続でマツコ・デラックスさんが１位。
　


理由として、

「的確にはっきり言ってくれそう」
「正論で、相手の気持ちも汲みながら叱りそう」

ちなみに２位は松岡修造さん。


熱血指導をされたいんでしょうか（笑）
　
　

　

叱る側としても、自分の感情を
ぶつけるのが目的ではなくて、

何らかのメッセージを届けたいわけで、

それが、なかなか届かないので、
ついつい大声になってみたり、
状況によっては、手が出てみたり。



少なくても人格を否定しないような
叱り方は必要ですね。



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