優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/02/25(日) 21:00 | 【優先順位のツボ 】「ちょっと何言ってるか分からない！」そんな時には通訳が必要です。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.2.25 Vol.696
本日のテーマ：
「ちょっと何言ってるか分からない！」
そんな時には通訳が必要です。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Tl4YZhYqTiM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
アルコールは嫌いでは
ありませんが、
晩酌はしません。
週末に妻と５００ｍｌの
缶ビール１本を分けて
飲む程度なので、
外でも１人で飲む機会は
滅多にありません。
ところが、
昨日は、家族は夜まで
帰ってこないという絶好の
状況の中、
思い切って近くの焼肉屋で、
１人飲み。
たまにはいいものですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 「ちょっと何言ってるか分からない！」
そんな時には通訳が必要です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
開業して１０年目。
仕事柄、多くの経営者と
会ってきました。
問題を抱えていない経営者は
いませんが、
悩み事は意外に共通して
います。
その１つは
「人」に関する悩み。
具体的にいうと、
従業員と経営者との
立場の違いからくる
認識のズレです。
これって結構なストレスに
なるようで、
私にも理解できますが、
サラリーマン経験が長い私は
従業員の思考も理解している
ツモリです。
例えば、
コピーひとつとってもみても、
いかにコストを減らす
印刷方法がないかを考える
経営者に対して、
従業員側は、
ほとんどそんな認識は
ありません。
仕事の優先順位だって
そうです。
何でその仕事を先にやって
いるのかわからないと
経営者はイライラしますが
従業員にも、
それなりの理由があります。
また、従業員にしても
不満を直接伝えることは
なかなかできることでは
ないですよね。
そこで、
私のような外部の第三者が
「通訳」することによって、
うまくいくケースは少なく
ありません。
親の言う事は聞きたくない
子供でも、
同じことを先生が言うと
すんなり入るように
経営者の言う事が正しくても、
すぐには受け入れられない
従業員も
外部の「通訳」が、
同業他社の事例などを話すと
理解をしてくれます。
一方で、
従業員の不満を、
未来志向の要望に
変換することにより、
経営者にもちゃんと
伝わります。
結局のところ、
私のようなコンサルタントの
重要な役割は
この「通訳」なのだと思います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日は、
今年最初の「ブラたけし」の日。
積極的にブラブラします。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
給与計算実務能力検定試験
２級試験対応 模擬試験講座
【日時】
平成３０年３月４日（日）
９時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
大分県保険医会館
（大分市下郡１６０２－１）
３階セミナールーム
【受講料】
１５，０００円（税込）
【お申し込み・お問合せ】
一般社団法人実務能力開発支援協会
ＴＥＬ０３－５２８３－６５０８
ホームページ https://jitsumu-up.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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そんな時には通訳が必要です。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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ありませんが、
晩酌はしません。
週末に妻と５００ｍｌの
缶ビール１本を分けて
飲む程度なので、
外でも１人で飲む機会は
滅多にありません。
ところが、
昨日は、家族は夜まで
帰ってこないという絶好の
状況の中、
思い切って近くの焼肉屋で、
１人飲み。
たまにはいいものですね。
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◆２・ 「ちょっと何言ってるか分からない！」
そんな時には通訳が必要です。
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開業して１０年目。
仕事柄、多くの経営者と
会ってきました。
問題を抱えていない経営者は
いませんが、
悩み事は意外に共通して
います。
その１つは
「人」に関する悩み。
具体的にいうと、
従業員と経営者との
立場の違いからくる
認識のズレです。
これって結構なストレスに
なるようで、
私にも理解できますが、
サラリーマン経験が長い私は
従業員の思考も理解している
ツモリです。
例えば、
コピーひとつとってもみても、
いかにコストを減らす
印刷方法がないかを考える
経営者に対して、
従業員側は、
ほとんどそんな認識は
ありません。
仕事の優先順位だって
そうです。
何でその仕事を先にやって
いるのかわからないと
経営者はイライラしますが
従業員にも、
それなりの理由があります。
また、従業員にしても
不満を直接伝えることは
なかなかできることでは
ないですよね。
そこで、
私のような外部の第三者が
「通訳」することによって、
うまくいくケースは少なく
ありません。
親の言う事は聞きたくない
子供でも、
同じことを先生が言うと
すんなり入るように
経営者の言う事が正しくても、
すぐには受け入れられない
従業員も
外部の「通訳」が、
同業他社の事例などを話すと
理解をしてくれます。
一方で、
従業員の不満を、
未来志向の要望に
変換することにより、
経営者にもちゃんと
伝わります。
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重要な役割は
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２級試験対応 模擬試験講座
【日時】
平成３０年３月４日（日）
９時３０分 ～ １５時３０分
【場所】
大分県保険医会館
（大分市下郡１６０２－１）
３階セミナールーム
【受講料】
１５，０００円（税込）
【お申し込み・お問合せ】
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ホームページ https://jitsumu-up.jp
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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