優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/03/13(火) 19:00 | 【優先順位のツボ 】その伝え方では雑音にしか聞こえない。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.3.13 Vol.712
本日のテーマ：
その伝え方では雑音にしか聞こえない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/eP0magObV6g
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
土日は朝から野球三昧
だったので
１週間の振り返りと
翌週(今週)のプランニングを
月曜の早朝に行いました。
やはり落ち着かない。
休日の朝には勝てないと実感。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ その伝え方では雑音にしか聞こえない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私は、コミュニケーションの
専門家ではありません。
ですが、
伝えたいことが伝わらないと、
トラブルになる
ということは理解しています。
これは
職場に限ったことではなく、
親子関係や夫婦関係、
地域生活でも友人でも同じ。
伝わらないと
得たい結果にならないわけで、
意味の無い記号のような
情報が流れているだけ
という残念な結果になります。
今月から企業の採用活動が
本格化し、
悩む担当者にアドバイスを
求められました。
学生を前にした短い時間の
プレゼンで、
何を話せば、
その後の企業ブースの
説明会に来てくれる学生の
数を増やすことが出来るのか
というものです。
若い人材が欲しいが、
福祉の会社ということも
あってか、
なかなか来てくれない。
例年は、
多くの学生が詰めかける
他の会社のブースが
うらやましい状態だった
そうです。
それまでは、
会社の情報
仕事内容
給与などの労働条件が
プレゼンの時間を占めて
いるようなので、
まずはダメ出し。
その日はデザイン関係の
学生向けだったので、
「（会社の）キャラクターは、
こんなのです。
何か良いアドバイスがあれば、
後でブースに来てもらえない
でしょうか。
これまで様々なデザインを
自己流でやってきたが、
企業価値を高めるためにも
専門性を持った人を
求めている」
こんな話をしてもらうように
アドバイスしました。
会社の歴史なんて
後でいいのです。
結果は、
かつてないほどの盛況ぶり
だったと、
興奮した担当者から
連絡が入りました。
対象となる人物像に
正しい情報が届いていない
というのは、
実は多くの会社で見られます。
導線を見直してみると、
結果は好転するはず。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日のセミナーでは、
採用戦略について語ります。
少子化が進行する中
今のうちから手を打って
おかなければ、
本当に間に合いません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
創業準備ロングランセミナー
「人材奪い合い時代の採用戦略」
【日時】
平成３０年３月１４日（水）
１８時３０分 ～ ２０時
【場所】
大分市東春日町１７番２０号
大分第２ソフィアプラザビル５階
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
おおいたスタートアップセンター
ＴＥＬ０９７－５３４－２７５５
ホームページ https://startup.oita.jp/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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土日は朝から野球三昧
だったので
１週間の振り返りと
翌週(今週)のプランニングを
月曜の早朝に行いました。
やはり落ち着かない。
休日の朝には勝てないと実感。
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私は、コミュニケーションの
専門家ではありません。
ですが、
伝えたいことが伝わらないと、
トラブルになる
ということは理解しています。
これは
職場に限ったことではなく、
親子関係や夫婦関係、
地域生活でも友人でも同じ。
伝わらないと
得たい結果にならないわけで、
意味の無い記号のような
情報が流れているだけ
という残念な結果になります。
今月から企業の採用活動が
本格化し、
悩む担当者にアドバイスを
求められました。
学生を前にした短い時間の
プレゼンで、
何を話せば、
その後の企業ブースの
説明会に来てくれる学生の
数を増やすことが出来るのか
というものです。
若い人材が欲しいが、
福祉の会社ということも
あってか、
なかなか来てくれない。
例年は、
多くの学生が詰めかける
他の会社のブースが
うらやましい状態だった
そうです。
それまでは、
会社の情報
仕事内容
給与などの労働条件が
プレゼンの時間を占めて
いるようなので、
まずはダメ出し。
その日はデザイン関係の
学生向けだったので、
「（会社の）キャラクターは、
こんなのです。
何か良いアドバイスがあれば、
後でブースに来てもらえない
でしょうか。
これまで様々なデザインを
自己流でやってきたが、
企業価値を高めるためにも
専門性を持った人を
求めている」
こんな話をしてもらうように
アドバイスしました。
会社の歴史なんて
後でいいのです。
結果は、
かつてないほどの盛況ぶり
だったと、
興奮した担当者から
連絡が入りました。
対象となる人物像に
正しい情報が届いていない
というのは、
実は多くの会社で見られます。
導線を見直してみると、
結果は好転するはず。
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◆３・ 編集後記
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明日のセミナーでは、
採用戦略について語ります。
少子化が進行する中
今のうちから手を打って
おかなければ、
本当に間に合いません。
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◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
創業準備ロングランセミナー
「人材奪い合い時代の採用戦略」
【日時】
平成３０年３月１４日（水）
１８時３０分 ～ ２０時
【場所】
大分市東春日町１７番２０号
大分第２ソフィアプラザビル５階
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
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プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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