優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/03/14(水) 22:40 | 【優先順位のツボ 】採用は生き残りをかけた経営戦略です。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.3.14 Vol.713
本日のテーマ：
採用は生き残りをかけた経営戦略です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/UVzjdgSyZi0
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
アポが入っていない１日。
いっそ休もうかとも
思いましたが、
細かい作業が溜まって
いたので、
まとめて処理。
一気に無くなりました。
これはこれでスッキリ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 採用は生き残りをかけた経営戦略です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
横浜の認可保育園が
閉園に追い込まれました。
原因は保育士不足です。
福岡の老舗料亭が
大人気のランチ営業を
止めました。
同じくアルバイト不足が
原因です。
大袈裟ではなく、
このような人手不足で
事業閉鎖になる会社は、
今後増えていくでしょう。
少子化が加速している中、
働く仲間がいなくなる
というのは、
経営戦略上も喫緊の課題です。
なので、
生き残るために「戦略」を
練らなきゃ。
例えば、
大分市内で見てみると、
施設警備や道路交通誘導の
警備員は、
人手不足が顕著です。
平成３０年１月の状況では、
求人数が約２８０社に対して、
就職を希望する人は２２人。
求人倍率は１２倍です。
この、数少ない経験者を
取り合うのは無謀なわけで、
ではどうするのかというと、
未経験者をターゲットに
するしかないでしょう。
法定研修もありますが、
それ以外に教育体制が
充実しているから、
未経験者も大歓迎。
そうはいっても、
求職者の不安を払拭
できなければ
応募まで至らないわけで、
実際に、どんな異業種から
転職してきたのかを
実例として挙げていきます。
コンビニでレジ操作や
商品陳列をしていました。
人材派遣の飛び込み営業を
していました。
あ、それなら自分でも
出来るかも・・・。
と思ってくれれば、
応募してくれる可能性は
上がるでしょう。
ここでも
「考えて行動すると道は拓ける」
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ここ最近のセミナーで、
一番盛り上がるのが
「採用」セミナーです。
大切なのはわかるけれど、
何をすればいいのか
わからない
それがスッキリするから
なのでしょう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今現在、公開のセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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思いましたが、
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◆２・ 採用は生き残りをかけた経営戦略です。
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横浜の認可保育園が
閉園に追い込まれました。
原因は保育士不足です。
福岡の老舗料亭が
大人気のランチ営業を
止めました。
同じくアルバイト不足が
原因です。
大袈裟ではなく、
このような人手不足で
事業閉鎖になる会社は、
今後増えていくでしょう。
少子化が加速している中、
働く仲間がいなくなる
というのは、
経営戦略上も喫緊の課題です。
なので、
生き残るために「戦略」を
練らなきゃ。
例えば、
大分市内で見てみると、
施設警備や道路交通誘導の
警備員は、
人手不足が顕著です。
平成３０年１月の状況では、
求人数が約２８０社に対して、
就職を希望する人は２２人。
求人倍率は１２倍です。
この、数少ない経験者を
取り合うのは無謀なわけで、
ではどうするのかというと、
未経験者をターゲットに
するしかないでしょう。
法定研修もありますが、
それ以外に教育体制が
充実しているから、
未経験者も大歓迎。
そうはいっても、
求職者の不安を払拭
できなければ
応募まで至らないわけで、
実際に、どんな異業種から
転職してきたのかを
実例として挙げていきます。
コンビニでレジ操作や
商品陳列をしていました。
人材派遣の飛び込み営業を
していました。
あ、それなら自分でも
出来るかも・・・。
と思ってくれれば、
応募してくれる可能性は
上がるでしょう。
ここでも
「考えて行動すると道は拓ける」
というわけです。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ここ最近のセミナーで、
一番盛り上がるのが
「採用」セミナーです。
大切なのはわかるけれど、
何をすればいいのか
わからない
それがスッキリするから
なのでしょう。
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◆４・ セミナー情報
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今現在、公開のセミナーはありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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