優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/04/02(月) 20:30 | 【優先順位のツボ 】どの媒体で採用情報を届けると効果的なのか。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.4.2 Vol.732
本日のテーマ：
どの媒体で採用情報を届けると効果的なのか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/1uJo9EGmPIk
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
子どもの保育所時代から
付き合いが続いている家族と
お花見をしてきました。
ギリギリ満開。
桜って、この時期しか
見られませんが
気持ちが晴れますね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ どの媒体で採用情報を届けると効果的
なのか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ほぼ、どの産業でも
人手不足が深刻化しています。
日本商工会議所の調査に
よると、
人員が充足できない
（人手が足りない）理由として
「募集をしても応募が無かった」
が最も多く、
次に
「自社が求めていた人材では
なかった」と続いています。
これって、採用情報を
適切に発信することにより、
防げる問題だと
私は確信しています。
つまり、
採用情報がスカスカなのです。
誤解を恐れずに言えば、
どこを切っても同じ
「金太郎アメ」状態なわけで、
仕事を探す人は、
給料が高くて
簡単または面白そうな仕事で、
自宅から近い会社を選ぶ
しかありません。
で、入ってみたけど、
やっぱり合わないので、
転職・・・。
これではお互いに不幸ですね。
採用に関する情報を、
いかにターゲットとなる
「求める人物」の目に
触れさせるのか。
そこが勝負です。
なので、
どの情報にどの媒体を
使うのかは
考えなければなりません。
ハローワークは必須でしょう。
残念ながら工夫が感じられない
求人票が本当に多く、
間違いなくブルーオーシャン
（競合相手の少ない領域）な
状況です。
他にも、
自社のホームページや
フェイスブック、LINE＠
などありますが、
動画に適したホームページ
イベントを立て、
拡散しやすいフェイスブック
それぞれの得意分野を
把握して連携すると
相乗効果が出るはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ホームページをリニューアル
しました。
１年以上前に着手しましたが
紆余曲折を経て、
想いの詰まったホームページが
ようやく公開です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今現在、公開のセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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付き合いが続いている家族と
お花見をしてきました。
ギリギリ満開。
桜って、この時期しか
見られませんが
気持ちが晴れますね。
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◆２・ どの媒体で採用情報を届けると効果的
なのか。
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ほぼ、どの産業でも
人手不足が深刻化しています。
日本商工会議所の調査に
よると、
人員が充足できない
（人手が足りない）理由として
「募集をしても応募が無かった」
が最も多く、
次に
「自社が求めていた人材では
なかった」と続いています。
これって、採用情報を
適切に発信することにより、
防げる問題だと
私は確信しています。
つまり、
採用情報がスカスカなのです。
誤解を恐れずに言えば、
どこを切っても同じ
「金太郎アメ」状態なわけで、
仕事を探す人は、
給料が高くて
簡単または面白そうな仕事で、
自宅から近い会社を選ぶ
しかありません。
で、入ってみたけど、
やっぱり合わないので、
転職・・・。
これではお互いに不幸ですね。
採用に関する情報を、
いかにターゲットとなる
「求める人物」の目に
触れさせるのか。
そこが勝負です。
なので、
どの情報にどの媒体を
使うのかは
考えなければなりません。
ハローワークは必須でしょう。
残念ながら工夫が感じられない
求人票が本当に多く、
間違いなくブルーオーシャン
（競合相手の少ない領域）な
状況です。
他にも、
自社のホームページや
フェイスブック、LINE＠
などありますが、
動画に適したホームページ
イベントを立て、
拡散しやすいフェイスブック
それぞれの得意分野を
把握して連携すると
相乗効果が出るはずです。
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◆３・ 編集後記
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ホームページをリニューアル
しました。
１年以上前に着手しましたが
紆余曲折を経て、
想いの詰まったホームページが
ようやく公開です。
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◆４・ セミナー情報
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今現在、公開のセミナーはありません。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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