優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/04/13(金) 21:30 | 【優先順位のツボ 】働き方改革で今すぐ見直す３つのポイント |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.4.13 Vol.743
本日のテーマ：
働き方改革で今すぐ見直す３つのポイント
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/JU-7wH0HIRY
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
単発のご相談が２件。
午前中は長時間労働に伴う
職場のトラブル、
午後は通勤手当を支給するに
あたっての注意点を教えて
欲しいというもの。
これ、
「働き方改革」重要課題の
トップ２です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
働き方改革で今すぐ見直す３つのポイント
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革の関連法案が
国会に上程され、
これから本格的に審議が
進んでいきます。
今回の国会で可決するかは
不透明ですが、
待ったなしという状況は
変わりません。
働き方改革実行計画では
９つのテーマが示されています。
特に具体的なアクションが
必要なのは
「長時間労働の是正」と
「非正規雇用の処遇改善」
残業が無い会社でも、
同一労働同一賃金から避けて
通れませんが、
「長時間労働の是正」は、
手遅れになると雇用の存続まで
影響があるほどの破壊力がある
改正になるはずです。
では、対策として、
今から何をすればいいのか
というところですが、
まずはこの３つの確認から
スタート。
最初は３６協定の見直し。
３６協定とは何ぞやは
割愛しますが、
従業員代表は経営者が指名する
ことはできません。
民主的に決めるプロセスに
ついて、
ここで見直してみましょう。
次に、定期健康診断の
事後措置。
原則、１年に１回は
定期健康診断を行っている
と思いますが、
診断の結果、
異常の所見がある従業員に
ついて、
医師への意見聴取が必要です。
３つ目は、
労働時間の適正な把握。
これが甘いと未払い賃金が
発生してしまう可能性が
高くなります。
始業・終業時刻の記録は
当然として、
それが実態と乖離して
いないのか、
定期的な調査の実施が
必要です。
もちろん、
無駄な残業をどのように
削減していくかは、
仕事術の範疇です。
これはこれとして
進める必要がありますが
まずは、
この３つに取り組んでみては
いかがでしょうか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日から、
春の大学リーグ。
来週は
全日本学童の支部予選も
始まります。
緊張感の高い試合が続きます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
初めての雇用
～やっておきたい７つのポイント～
【日時】
平成３０年４月２４日（火）
１８時３０分 ～ ２０時
【場所】
大分県産業創造機構
（大分市東春日町１７-２０
ソフトパークセンタービル）
３Ｆセミナールーム
【受講料】
無料
【お申し込み・お問合せ】
おおいたスタートアップセンター
ＴＥＬ ０９７－５３４－２７５５
ホームページ https://startup.oita.jp/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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◆１・ 昨日のこと
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午前中は長時間労働に伴う
職場のトラブル、
午後は通勤手当を支給するに
あたっての注意点を教えて
欲しいというもの。
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トップ２です。
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国会に上程され、
これから本格的に審議が
進んでいきます。
今回の国会で可決するかは
不透明ですが、
待ったなしという状況は
変わりません。
働き方改革実行計画では
９つのテーマが示されています。
特に具体的なアクションが
必要なのは
「長時間労働の是正」と
「非正規雇用の処遇改善」
残業が無い会社でも、
同一労働同一賃金から避けて
通れませんが、
「長時間労働の是正」は、
手遅れになると雇用の存続まで
影響があるほどの破壊力がある
改正になるはずです。
では、対策として、
今から何をすればいいのか
というところですが、
まずはこの３つの確認から
スタート。
最初は３６協定の見直し。
３６協定とは何ぞやは
割愛しますが、
従業員代表は経営者が指名する
ことはできません。
民主的に決めるプロセスに
ついて、
ここで見直してみましょう。
次に、定期健康診断の
事後措置。
原則、１年に１回は
定期健康診断を行っている
と思いますが、
診断の結果、
異常の所見がある従業員に
ついて、
医師への意見聴取が必要です。
３つ目は、
労働時間の適正な把握。
これが甘いと未払い賃金が
発生してしまう可能性が
高くなります。
始業・終業時刻の記録は
当然として、
それが実態と乖離して
いないのか、
定期的な調査の実施が
必要です。
もちろん、
無駄な残業をどのように
削減していくかは、
仕事術の範疇です。
これはこれとして
進める必要がありますが
まずは、
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いかがでしょうか。
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始まります。
緊張感の高い試合が続きます。
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初めての雇用
～やっておきたい７つのポイント～
【日時】
平成３０年４月２４日（火）
１８時３０分 ～ ２０時
【場所】
大分県産業創造機構
（大分市東春日町１７-２０
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【受講料】
無料
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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