優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2018/05/09(水) 22:00 | 【優先順位のツボ 】ハラスメント相談で確認しなければならないこと |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2018.5.9 Vol.769
本日のテーマ：
ハラスメント相談で確認しなければならないこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/34fVWjQQQkM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
また１社、契約を解除させて
いただきました。
というより、
今後は単発でお願いしたいと
申し入れたのですが、
その経営者は不機嫌でした（笑）
私は拘束されたくない
だけなのです。
定額の料金をいただいていると、
電話がかかってきたら
折り返さなければならない。
嫌な仕事も無視するわけには
いかない。
～しなければならない。
そんな仕事をなるべく
減らしていきたいだけなのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
ハラスメント相談で確認しなければならないこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ここ最近、
ハラスメント報道が
頻発していますね。
レスリングやバトミントン
といったスポーツ界での
パワハラを始め、
官僚のセクハラ
政治家のマタハラ発言・・・
などなど。
今日は財務省で職員向けの
セクハラ防止研修が行われて
いるようです。
そのせいか、
私の事務所にも
ハラスメント防止研修の
問い合わせが相次ぎ、
今週だけでも３件という結果に。
私としては喜ばしい限りでは
ありますが、
その多くは
起きてしまった後・・・。
それでは遅いのです。
傷ついている被害者の救済は
もちろん、
行為（加害）者の処分も
適正さが求められます。
だからこそ、
管理職は行為（加害）者と
ならないように、
そして、相談を受ける側
としての知識も必要なのです。
ハラスメントの相談で、
絶対に確認しなければならない
ことがあります。
それは、相談者（被害者）が、
何を求めているのか。
ここを確認しないままでは、
全ては進みません。
懲戒（ペナルティ）を
与えて欲しいのか
一緒に働きたくないのか
配置転換をさせたいのか
自分が異動したいのか
状況によっては、
「聞いてもらってスッキリした」
という場合だってあるわけです。
ただし、
その要求が受け入れられるかは
別問題。
俺にまかせておけ！
なんて絶対に言ってはいけません。
全ては会社の相談体制や
基準に沿って判断していきます。
その場の思いつきが一番マズイ
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
創業を考えている方からも、
ご相談を受けます。
社会に貢献したい
社員を多く雇用したい
目線の高い熱い想いは
理解できます。
そのような視点は土台として
重要です。
ですが、
まずはその仕事で
目の前の困っている人に
貢献できなければ、
発展も何も無いのですが、
意外に考えていない方も
いますね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できるセミナーはありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2018- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
また１社、契約を解除させて
いただきました。
というより、
今後は単発でお願いしたいと
申し入れたのですが、
その経営者は不機嫌でした（笑）
私は拘束されたくない
だけなのです。
定額の料金をいただいていると、
電話がかかってきたら
折り返さなければならない。
嫌な仕事も無視するわけには
いかない。
～しなければならない。
そんな仕事をなるべく
減らしていきたいだけなのです。
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◆２・ 本日のテーマ
ハラスメント相談で確認しなければならないこと
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ここ最近、
ハラスメント報道が
頻発していますね。
レスリングやバトミントン
といったスポーツ界での
パワハラを始め、
官僚のセクハラ
政治家のマタハラ発言・・・
などなど。
今日は財務省で職員向けの
セクハラ防止研修が行われて
いるようです。
そのせいか、
私の事務所にも
ハラスメント防止研修の
問い合わせが相次ぎ、
今週だけでも３件という結果に。
私としては喜ばしい限りでは
ありますが、
その多くは
起きてしまった後・・・。
それでは遅いのです。
傷ついている被害者の救済は
もちろん、
行為（加害）者の処分も
適正さが求められます。
だからこそ、
管理職は行為（加害）者と
ならないように、
そして、相談を受ける側
としての知識も必要なのです。
ハラスメントの相談で、
絶対に確認しなければならない
ことがあります。
それは、相談者（被害者）が、
何を求めているのか。
ここを確認しないままでは、
全ては進みません。
懲戒（ペナルティ）を
与えて欲しいのか
一緒に働きたくないのか
配置転換をさせたいのか
自分が異動したいのか
状況によっては、
「聞いてもらってスッキリした」
という場合だってあるわけです。
ただし、
その要求が受け入れられるかは
別問題。
俺にまかせておけ！
なんて絶対に言ってはいけません。
全ては会社の相談体制や
基準に沿って判断していきます。
その場の思いつきが一番マズイ
というわけです。
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◆３・ 編集後記
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創業を考えている方からも、
ご相談を受けます。
社会に貢献したい
社員を多く雇用したい
目線の高い熱い想いは
理解できます。
そのような視点は土台として
重要です。
ですが、
まずはその仕事で
目の前の困っている人に
貢献できなければ、
発展も何も無いのですが、
意外に考えていない方も
いますね。
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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