優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/06/11(土) 12:00 | 【優先順位のツボ】隣の芝生は青いのか？ |
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■■ 優先順位のツボ ■■ 2016.6.11 Vol.72
本日のテーマ：隣の芝生は青いのか？
仕事に野球審判、子育て・・・
日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日々お届けしています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の篠原です。
小学１年生の授業って
何しているんでしょうね。
来週の時間割を見たら
国語、算数、音楽、公園・・・
公園！？ 何それ？
子どもに聞いたら、
学校前の公園で遊ぶそうです。
楽しみでしょうがないようです。
いい仕事だな～（笑）
大人の私はセミナーの打ち合わせを３本。
私にとって、この手の打ち合わせや
カリキュラムを作っている時間というのは、
ワクワクする本当に楽しい時間です。
小学生の頃の遠足や修学旅行に
行く前の感覚と同じで、
朝が来るのが待ちきれない時も
少なくありません。
いい仕事だな～（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本日のテーマ：隣の芝生は青いのか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ここ最近、農業、運送業、歯科医院など
特定の業種の会合での
講演やセミナーでお声がかかります。
この業界に限ったことではありませんが、
それぞれ特殊な事情というものが
必ずあります。
例えば、
農業は天候に左右されてしまうので、
労働基準法第４１条の対象となり、
労働時間・ 休憩・休日の規定が
適用除外となるわけですが、
では、人を採用しようとした時に、
本当にそれでいいのかという問題が
付きまといます。
また、運送業は改善基準告示という
複雑な制度があって頭を悩ませるし、
一方で、男性歯科医が経営する
多くの歯科医院は、
男性は院長のみ、スタッフは全員女性という
特殊な環境（？）での
労務管理が要求されます。
このように業界、業種、職種によって
独特な労務管理が必要となるわけですが、
その業界だけにいて、交流が無いと
他の業界の事情は
全くわからないわけです。
同業他社だけではなく、
他業界の賃金水準や成功事例などを
参考にすると
目から鱗の労務管理が
出来るかもしれませんね。
私も今年から他士業の先生方との
定期的な勉強会に参加しているところです。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしております！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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何しているんでしょうね。
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子どもに聞いたら、
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楽しみでしょうがないようです。
いい仕事だな～（笑）
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少なくありません。
いい仕事だな～（笑）
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必ずあります。
例えば、
農業は天候に左右されてしまうので、
労働基準法第４１条の対象となり、
労働時間・ 休憩・休日の規定が
適用除外となるわけですが、
では、人を採用しようとした時に、
本当にそれでいいのかという問題が
付きまといます。
また、運送業は改善基準告示という
複雑な制度があって頭を悩ませるし、
一方で、男性歯科医が経営する
多くの歯科医院は、
男性は院長のみ、スタッフは全員女性という
特殊な環境（？）での
労務管理が要求されます。
このように業界、業種、職種によって
独特な労務管理が必要となるわけですが、
その業界だけにいて、交流が無いと
他の業界の事情は
全くわからないわけです。
同業他社だけではなく、
他業界の賃金水準や成功事例などを
参考にすると
目から鱗の労務管理が
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私も今年から他士業の先生方との
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